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只要辞退十年以上的老员工都是违法的？我知道大家就爱这种文章，但是事实告诉你，法律没有那么照顾你。3 C0 |. J: c/ `3 t0 O
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" v. B2 }5 h" A. b b十年以上的老员工到底有哪些优待？怎么才能享受到？
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在一家公司连续工作满十年
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第一个，在一家公司连续工作满十年，按照法律规定应该跟你签订无固定期限劳动合同。* c- Q; \' w0 U1 H, B5 q
但是即便你干了满十年，即便你的合同到期要续签，如果你自己没有明示，向公司表示要签无固定期，继续签了固定期公司是不违法的。
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你要注意，你要自己主动提出来。如果他不签，你就可以向他主张没有签订无固定期限劳动合同的二倍工资，这是前提。
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累积十年以上不满20年; {: ]. q0 G4 `4 o. g
- C; K' \2 k" Q& L* ]* Q第二个，累积十年以上不满20年的，你的带薪年休假是十天
% [7 @! J1 \( i1 h这个累计十年是你的总工龄，也就是从你上班的第一天。不管是不是在这公司到现在，如果累计工龄达到10年以上，不满20年的就是年假是10天，20年以上的是15天。. P2 N; }6 T3 p: m" ^
; @& ^/ R2 x0 W; J' _7 K2 t如果你当年没有休满或没有休这个带薪年休假，你可以向公司主张按照日工资200%另外主张未休年休假工资。. ]4 u6 v2 k1 q5 p c# G8 J* w P' S
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满15年距离退休不足五年
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, M9 B1 O, }2 f8 d# Z u第三个，本单位工龄满15年的，然后距离法定退休年龄不足五年的这样的员工。, A8 J( `4 a3 P7 j' N0 t, T
我们的老员工啊，马上要退休了，工龄还长，公司解除你是有限制的，但是你注意有限制不代表不能解除。1 O9 X7 K" i+ h6 \5 |, n
% {1 P7 `+ `+ E+ O; \* _3 S* l' l0 n公司不能解除你的是什么？
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比如你长期生病的，在医疗期内啊或医疗期休满无法从事原岗位工作。( L7 v2 R0 s+ g2 `$ C# {
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还有什么你能力不行，考核不达标的。& ^0 Y8 K4 R# W# ~; K- S
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还有什么公司因为客观原因给你无法提供原岗位的。
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9 Q2 C8 o, J% N7 v; a2 y这些情况下，公司不能够对这种满15年离退休不足五年的员员工解除劳动关系，包括合同到期了也不能终止劳动关系，不续签。* E, h9 i+ A9 M& j V
8 @1 e0 F! c: O. h, b注意这只是限制，但是哪些不限制？你有过错，你违规违纪了，严重失职，给公司造成重大损失了，你自己提出辞职了，协商解除了，这些都不限制，你知道了吗？
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# S+ @% L# l, X% M9 o1 L# M然而，这一规定是否适用于整个未签订书面劳动合同的期间，该法条并未明确规定。在实际操作中，可能会有不同的解释和适用情况。
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发表于 2024-12-17 08:19:40