劳动仲裁，只要辞退十年以上老员工都是违法？我劝你不要有这种想法

骑白马的王子

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只要辞退十年以上的老员工都是违法的？我知道大家就爱这种文章，但是事实告诉你，法律没有那么照顾你。
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十年以上的老员工到底有哪些优待？怎么才能享受到？

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& x" n1 |: q# j! P& f8 L在一家公司连续工作满十年

/ N! \% L* y, m: p1 d% x& z' F: f, A第一个，在一家公司连续工作满十年，按照法律规定应该跟你签订无固定期限劳动合同。
但是即便你干了满十年，即便你的合同到期要续签，如果你自己没有明示，向公司表示要签无固定期，继续签了固定期公司是不违法的。
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6 M" Q& L9 r/ t. c你要注意，你要自己主动提出来。如果他不签，你就可以向他主张没有签订无固定期限劳动合同的二倍工资，这是前提。
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累积十年以上不满20年
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第二个，累积十年以上不满20年的，你的带薪年休假是十天
: C) [' N* {/ U8 M+ T3 }' I( J- o  L这个累计十年是你的总工龄，也就是从你上班的第一天。不管是不是在这公司到现在，如果累计工龄达到10年以上，不满20年的就是年假是10天，20年以上的是15天。
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/ ]  N0 c, y7 `如果你当年没有休满或没有休这个带薪年休假，你可以向公司主张按照日工资200%另外主张未休年休假工资。
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" |" y) y, g- @9 D, I' O满15年距离退休不足五年
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第三个，本单位工龄满15年的，然后距离法定退休年龄不足五年的这样的员工。
: ~/ g0 E+ w  c' t+ Q我们的老员工啊，马上要退休了，工龄还长，公司解除你是有限制的，但是你注意有限制不代表不能解除。

公司不能解除你的是什么？
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1 x" u, k# C( `% n/ V) {9 t比如你长期生病的，在医疗期内啊或医疗期休满无法从事原岗位工作。
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5 p3 r+ [4 h  R3 |$ J. |: J9 q还有什么你能力不行，考核不达标的。
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+ O9 Y' y9 L( x2 V' ^( ?! Z# v% e还有什么公司因为客观原因给你无法提供原岗位的。
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这些情况下，公司不能够对这种满15年离退休不足五年的员员工解除劳动关系，包括合同到期了也不能终止劳动关系，不续签。

/ ]" r8 r# _2 v9 F; L注意这只是限制，但是哪些不限制？你有过错，你违规违纪了，严重失职，给公司造成重大损失了，你自己提出辞职了，协商解除了，这些都不限制，你知道了吗？
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然而，这一规定是否适用于整个未签订书面劳动合同的期间，该法条并未明确规定。在实际操作中，可能会有不同的解释和适用情况。