离线
- 打卡等级：女儿国探花
- 打卡总天数：315
- 打卡月天数：2
- 打卡总奖励：4442
- 最近打卡：2025-11-04 09:48:39
版主
- 积分
- 21582
|
只要辞退十年以上的老员工都是违法的？我知道大家就爱这种文章，但是事实告诉你，法律没有那么照顾你。 K# o T7 }% w( g
: |5 z x. K# I- ~% ]
$ x! |' T: W8 Q. K1 H% W9 P; `/ v8 B- e x十年以上的老员工到底有哪些优待？怎么才能享受到？
" B# u X: m0 f2 x" F, A# M$ i. y
01' K/ v. N# w0 n. n
在一家公司连续工作满十年- R6 b' ]0 b0 O, b/ L8 V7 L
; r* P' q' m/ l第一个，在一家公司连续工作满十年，按照法律规定应该跟你签订无固定期限劳动合同。7 L6 r& @' O9 r
但是即便你干了满十年，即便你的合同到期要续签，如果你自己没有明示，向公司表示要签无固定期，继续签了固定期公司是不违法的。
, N Q. k" p1 F- s; ^! B4 _: N% o+ }9 i) b- T$ U$ v
你要注意，你要自己主动提出来。如果他不签，你就可以向他主张没有签订无固定期限劳动合同的二倍工资，这是前提。
" g$ b: Z1 k1 a w
- h2 v* Z* q) m5 h029 `0 Q/ m# H0 f9 Z# S! V p
累积十年以上不满20年
1 ]. a# i( x' e* P. N! G0 B; ~9 h& @: o0 w n e
第二个，累积十年以上不满20年的，你的带薪年休假是十天
3 ?( i- O1 m% H2 h" L$ N这个累计十年是你的总工龄，也就是从你上班的第一天。不管是不是在这公司到现在，如果累计工龄达到10年以上，不满20年的就是年假是10天，20年以上的是15天。5 h5 y9 k6 U8 k0 z8 s
% M' }8 v0 j. i3 K! e6 Z如果你当年没有休满或没有休这个带薪年休假，你可以向公司主张按照日工资200%另外主张未休年休假工资。; r6 C. U& {+ ^' ^* [ ~% B* [
( c$ X6 [9 \8 v3 ?) Q6 S- R
03+ C+ p ?3 l5 Y) g
满15年距离退休不足五年- Y: H) @0 c/ B" l! U4 F
" p) ]+ _+ C2 D; A: y第三个，本单位工龄满15年的，然后距离法定退休年龄不足五年的这样的员工。4 U v9 `; B; O0 p; Z
我们的老员工啊，马上要退休了，工龄还长，公司解除你是有限制的，但是你注意有限制不代表不能解除。2 d% @8 @5 B; l0 F. I; C! j
. l+ U+ E9 x) E9 a& s
公司不能解除你的是什么？( F: I( Q! h0 T4 c( g
" B9 G4 p4 N9 R1 ~$ d比如你长期生病的，在医疗期内啊或医疗期休满无法从事原岗位工作。
) v3 y9 j1 B5 M4 L! P/ Y; }1 a* y( w% x7 f, G3 k
还有什么你能力不行，考核不达标的。: E/ f0 T8 X7 Z# S6 G0 L3 w/ x
8 o! e7 f, G( U" [3 z( ~. K
还有什么公司因为客观原因给你无法提供原岗位的。
$ l% ^+ r1 ?2 p4 K- f/ I9 i2 t( f3 K: r4 @% s
这些情况下，公司不能够对这种满15年离退休不足五年的员员工解除劳动关系，包括合同到期了也不能终止劳动关系，不续签。" ]" T o) d7 x& l) o% t& O1 ]/ ?/ `9 {
9 W3 V' {7 R; }/ T0 Q
注意这只是限制，但是哪些不限制？你有过错，你违规违纪了，严重失职，给公司造成重大损失了，你自己提出辞职了，协商解除了，这些都不限制，你知道了吗？$ v0 g, l9 `" O
1 ~. e, V+ R4 Z Q: @
然而，这一规定是否适用于整个未签订书面劳动合同的期间，该法条并未明确规定。在实际操作中，可能会有不同的解释和适用情况。
* T" t0 }8 D; m. ~. _* P% v0 b- x7 m. _3 ^! ^! \! ]
|
|
发表于 2024-12-17 08:19:40