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欲练此功必先自宫,在劳动法里这说的是什么?
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$ T& `. K2 s. C7 M$ s- q对,就是被迫辞职,想拿补偿必须先辞职。
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但辞职了可能存在1分补偿拿不到的情况。所以你们看了很多短视频,自己提被迫辞职,最容易陷入到4个坑当中。
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胡编乱造被迫辞职理由
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很多人觉得被迫辞职,这是公司违法了,这是公司逼我了。我告诉你,只要你提的理由不对,被迫辞职是不可能成立的。
. K( }" \) Z A! U0 ^4 w1 x5 h& N比如说不签合同违法吧,不交公积金违法吧,不签无固定期限劳动合同违法吧。我告诉你都提不了被迫辞职。
) E* K/ o5 {9 J! q9 {, }被迫辞职只能按照劳动合同法第38条列的那些情形。 ! p8 \ W6 P h! J3 \4 A
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) e, M9 K7 O; g* {* F7 M) |( N违法行为还没发生
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违法行为还没有发生你就提了被迫辞职。
2 e% b# W* ]/ J3 a) t很多单位说了啊,要给你降职降薪,要调岗,要变更工作地点。只是告诉你,只是通知你,只是跟你协商并没有真正去降去调,并没有实施。
% [1 l6 x( ^6 y. P所以违法行为还没有真正的发生时,你就提了被迫辞职,大概率都支持不了。 . x" M7 d) Z: W) q& [
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提被迫辞职时,违法行为已经没了
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7 l4 T8 h, A# p( _% |- {违法行为已经没了。比如说公司拖欠你半年的工资,然后呢,上个星期把所有的工资都给你发齐了。你现在提被迫辞职,不可能支持的,因为违法行为没有了,提不了被迫辞职。
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* N' ^# x$ R% E8 @/ q被迫辞职理由写少了 - s; O' w! c+ j/ q% _
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很多员工老说了,单位没有跟我交社保,然后提了被迫辞职。结果提完以后发现签了一些不该签的东西,结果呢实际上公司还有大量的加班费,奖金绩效,提成,没有给你,然后仲裁又要这些东西。 6 v+ A% ?* {3 i
然后说了啊,你看他拖欠我劳动报酬,我也要提被迫辞职。
8 e& H9 _. a Q% X. t7 v各位,如果你在被迫辞职通知上只写了未依法缴纳社会保险,没有写没有及时足额支付劳动报酬。那审这个被迫辞职案件成不成立时,只会看你写的理由。
3 u' N t' J$ W1 r Y2 D _所以,我建议各位,如果你搞不清楚的劳动合同法第38条一个不少都写上,明白吗? 1 f+ \1 r! g0 l
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