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你在自己的岗位干得好好的，突然公司说现在要给你调岗，要不要拒绝？这是一个挺复杂的问题啊，想搞明白吗？今天我从三个层面给你讲透彻啊，注意点赞，收藏加关注。! }5 m! A! }% |. }7 Q$ m# t
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合同的问题' s* i! D6 j6 @6 ?/ F4 h
+ B! a* D- K0 a/ g我们入职大概率都会签劳动合同，如果你告诉我你签的是空白的劳动合同，那别聊了，到此结束。) `! X' [4 f3 y( {0 d
如果你签了正式劳动合同，那合同上都有一个岗位的约定，那要看。. N; F# G( X& v1 e
比如说你的岗位写的是生产线的操作工，那操作工范围很广啊，你原来是加工螺丝螺母的，现在让你做贴牌儿，现在让你做包装，那这种情况下都属于操作工作范畴，并不属于岗位的调整。5 [. C$ f3 R: ^
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能力的问题1 P0 I. J' L, J% V+ E
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你的能力行不行？是不是你考核不达标，不能胜任工作，是不是你长期休病假，是不是因为你严重违规违纪，产生的公司对你的调岗，在公司有相关规章制度、员工手册的情况下，那这个调岗是可以的。" ^, x4 o5 V' p) m F* f
F4 ^, r' `. ~因为是你有一定的错误，你自己个人的问题，自身的问题，导致原岗位干不了，公司给你进行岗位的调整，这个问题不大，并且还可以给你进行降薪。: ?9 P: _% n7 Q, p$ @
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客观情况发生变化8 g) b3 W% v4 I+ n& b
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客观情况发生变化，一些外部的问题不是你个人的问题。; `- t8 Q- Z- t* X8 }" ?3 U
比如说因为政策的原因呀，产线关闭呀，业务转型啊等等的问题，导致你原岗位没有了。" i8 H, B" G' K
因为生产经营的一些需要，确实不可能不能给你提供原岗位的工作，那安排你到合理的其他的岗位进行工作，这个没有问题。
* L+ u* Z I! ?. e2 g/ C j但是要考虑到什么，这个事情的产生不是员工个人的问题，所以这种调岗不能降薪，如果产生了降薪，那这个就是违法的。 z( p4 E: O1 @6 l' e0 ~' G5 ^5 t
所以说如果公司在调岗问题上存在恶意的调岗降薪的问题，损害你的权益了，通过上面这三个层面你可以进行判断，如果确实违法，你可以提起被迫辞职，主张经济补偿，你知道了吗？- C; M2 B1 M1 H$ ?$ V, B- i6 g
很多小伙伴还不知道被迫离职通知书怎么写，包含哪些内容也是有讲究的- A/ }. b2 f) }; b$ |# }- _) R3 w
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发表于 2024-12-17 08:17:11