离线
- 打卡等级：女儿国探花
- 打卡总天数：313
- 打卡月天数：0
- 打卡总奖励：4419
- 最近打卡：2025-03-01 21:25:29
版主
- 积分
- 21494
|
你被优化了，也不知道什么时候一个褒义词变成了贬义词，如果没有上过班的网友，一听被优化还以为是不是升职加薪了？
$ A" ^+ ~: A: C& e+ B8 n: E
" e5 D, F, Z- J: v" ^0 T% r% V& m& p/ i2 q/ n% U. {+ G
今天我们聊一聊被优化中的常见问题。; r6 G! e" a5 J) y0 L
2 [, U# C8 c) N. ^+ }+ ^0 B
01
: O1 I U* w+ L5 N8 T0 u你的坚守迎来单方辞退
* F5 B9 m+ F2 ~) x3 |& @2 n- N) y9 @8 }9 P9 B/ O2 u
公司正在进行人员优化，你在多轮的优化谈判中，如果你坚守信念，没有自己辞职，公司最终可能会怎么样？采取他的杀手锏就是单方辞退，而这个单方辞退公司最常用的一个理由是什么？就是客观情况发生重大变化，导致我跟你的劳动合同无法继续履行，然后单方解除和你的劳动关系。
5 `( {. ^4 e# Y( @
4 H: l) q% i& @% J3 I- n请记住，如果一旦公司以这种方式去优化，你内心应该是窃喜的，但这个时候，你一定要保持镇定，因为什么？干一年一个月工资的经济补偿铁定就到手了啊。
* {$ k! u: _& A% a) ^6 h, E7 f) d' q) w7 @ d0 {8 |
因为这种理由的解除劳动法有明确规定是必须要给经济补偿的。
' Z W) N3 |8 Y& }, p$ \0 x+ \6 l9 A0 l( P6 w
02
' O0 x0 c: Z! \8 d5 S* y! J保N+1争2N
( f) c" E+ p1 o
* s& q' [+ z4 i5 z' w p那关键点来了啊，这个时候一旦你收到这样的通知，你就可以放心大胆的使用我们的独家秘籍 2N+1 大法了。5 X( }# M7 U3 A3 |, P, t8 ]9 c
1 c2 |" U$ ~# `6 P" @$ k( O s+ j那2N+1是不是直接写在仲裁申请书里了，不是的，你要把它拆分成违法解除的赔偿金和没有提前30天通知的代通知金两项事项分别去写了。) V3 G* H8 Q# w- w+ R7 s
& L% [) A* I4 m2 Z7 V
你一定要分别去写，这样写的目的是什么？是合理利用了仲裁与诉讼衔接意见（一）里边的一个规则，就是降维改判的规则。; G% f. y& E# _% B% S* J; G
. O+ ?& l1 p. i$ P0 i0 D# N- Z% O也就是说这种解除的方式，一旦公司操作失误，比如说没有跟你协商调整岗位，直接就开掉你，这就属于程序违法，是违法解除，他就会支持你2N的赔偿金，其实我们就是赌公司操作失误，就算他没操作失误，我们也没损失。
. C, M. _" c) B* I; z% j; b1 Q8 ~$ x$ C* W, g8 p9 |
那如果公司操作是完全合法的，那我们没有打下来违法解除，按照这个我刚才说的那个规则，是可以从2N改判为N，因为2N和+1不能同时出现，但是N和+1可以同时出现啊，所以一旦是合法解除，那2N改判为N，1就保留下来了。6 v) _0 F( C+ y3 X; D
5 m1 n/ L2 U! f1 Y* s- ~4 o# H所以我们最终的目的是什么？保N+1争2N，如果你还没有看懂，可以反复多看几遍。( P' ^+ P6 F! v
" s6 i( U" J5 f8 ?1 V$ _ [* n |
|
发表于 2024-12-17 08:16:39