劳动仲裁，你被单位优化了，如果公司这样操作你就偷着乐吧！

骑白马的王子

你被优化了，也不知道什么时候一个褒义词变成了贬义词，如果没有上过班的网友，一听被优化还以为是不是升职加薪了？

% L9 z* {4 J% s6 K* W/ H
今天我们聊一聊被优化中的常见问题。
4 ]* N7 D. {3 a- J9 p0 p1 l/ N
# ^, r' W! x1 ^+ d2 \01
. T8 U) U8 S+ e( V& j" ?! r你的坚守迎来单方辞退

公司正在进行人员优化，你在多轮的优化谈判中，如果你坚守信念，没有自己辞职，公司最终可能会怎么样？采取他的杀手锏就是单方辞退，而这个单方辞退公司最常用的一个理由是什么？就是客观情况发生重大变化，导致我跟你的劳动合同无法继续履行，然后单方解除和你的劳动关系。

  J+ |4 }+ `/ ^* D请记住，如果一旦公司以这种方式去优化，你内心应该是窃喜的，但这个时候，你一定要保持镇定，因为什么？干一年一个月工资的经济补偿铁定就到手了啊。
7 N2 S; B6 H2 O" ]2 b1 }
因为这种理由的解除劳动法有明确规定是必须要给经济补偿的。

: B+ k1 h) ^) g$ `' ~02
保N+1争2N
" j& N" _6 `) u' @" `: ^' e1 p5 }% m
+ k4 d7 f; |; d/ |+ s  X. W! o: s那关键点来了啊，这个时候一旦你收到这样的通知，你就可以放心大胆的使用我们的独家秘籍 2N+1 大法了。
9 ?  D; g8 ^. q7 e
0 K4 A9 X1 n  F- B" {那2N+1是不是直接写在仲裁申请书里了，不是的，你要把它拆分成违法解除的赔偿金和没有提前30天通知的代通知金两项事项分别去写了。
- P$ B& [. E. c3 `" M
你一定要分别去写，这样写的目的是什么？是合理利用了仲裁与诉讼衔接意见（一）里边的一个规则，就是降维改判的规则。

也就是说这种解除的方式，一旦公司操作失误，比如说没有跟你协商调整岗位，直接就开掉你，这就属于程序违法，是违法解除，他就会支持你2N的赔偿金，其实我们就是赌公司操作失误，就算他没操作失误，我们也没损失。
& z% }1 G7 T# J1 o' R/ C
那如果公司操作是完全合法的，那我们没有打下来违法解除，按照这个我刚才说的那个规则，是可以从2N改判为N，因为2N和+1不能同时出现，但是N和+1可以同时出现啊，所以一旦是合法解除，那2N改判为N，1就保留下来了。
, }- j$ ~8 M* m$ p0 r) r) h2 y
所以我们最终的目的是什么？保N+1争2N，如果你还没有看懂，可以反复多看几遍。