离线
- 打卡等级：女儿国探花
- 打卡总天数：315
- 打卡月天数：2
- 打卡总奖励：4442
- 最近打卡：2025-11-04 09:48:39
版主
- 积分
- 21582
|
现在公司强迫你加班儿怎么破？你是选择做一个忍者，还是选择做一个刺头。& V2 w2 S3 r2 I5 z
$ d+ \+ Z4 n+ v4 J* Y( @5 V/ l7 p, p- V, E" ?
01- k, G! k5 i+ ^& P+ M2 E
做忍者- v( Q: a# v7 W" V. z' j
7 w) a0 j6 g8 G. e: a
这个是你需要的工作，甚至是维持你生计的工作，那让咱干咱就干，让加咱就加。" \1 b- H: g" ]/ {( t
但是隐忍不代表你是懦夫，不代表你是软柿子啊，法律赋予你权利了，你依然要了解。% X& M! v, V9 E& D k4 q$ R
首先加班费属于劳动报酬，你不需要在职期间那么着急去维权，去仲裁，离职后一年内都可以出主张在职期间的所有加班儿费。. }3 h3 ~+ R* _0 N
但是你先要做的是什么呀？收集好证据，那需要收集哪些证据了，你记好了。' k$ [/ u" E+ G- ^6 I+ D
第1个公司安排加班的证据，像工作群聊天记录啊，排班表啊，公司的规章制度呀，合同的约定啊，或者你加班申请审批的手续，这都是证明，怎么样公司有跟你协商，或者公司安排你加班。
+ M7 B) v; m0 o4 T$ H4 [! l2 D第2个就是你的考勤记录，这个证明了你的加班时长，你加了多长时间。8 J8 c5 g! _6 _
第3个就是工资构成，你得搞清楚你工资中到底有没有加班儿费，很有可能你的加班儿费就在工资里，人家已经给你了，加班儿费的主张难度是相对比较大的啊。: ^- I) k ]2 E; `5 J7 Q
上面说的3个点是最容易被坑的点，提前做好准备，然后如果你打算辞职的时候，可以一并主张，运气好的走个被迫辞职，还可以顺带要个经济补偿，你说他不香么。. f6 O6 l# K( m0 y- L+ Q# X
02
2 X- y, t" v; V ] p做刺头. a# ~8 x/ w& s/ Z ]" V
0 {8 j* o4 v: }- v/ r7 r5 o# b3 s另一个维度就是我们要做个刺头，你注意，加班是需要与劳动者协商一致的，不可以强制的。
. H- @6 o! g$ o+ ]2 ~2 Q加班是劳动者的义务吗？不是义务，是你的权利。
4 d3 t( j& R! ~: y2 q所以你当然有权拒绝公司安排的加班了，并且拿你正常出勤的应得工资是你的权利，一旦公司因为你不配合加班，开始扣你的基本工资，扣你正常的工资，甚至降职降薪，你就可以考虑走被迫辞职，拿干一年一个月工资的经济补偿。/ J( ~& \7 Q* m7 o- c
那如果公司以你不配合加班直接解除劳动关系，你就可以考虑拿2N赔偿金
. p3 `; L& |9 P( e7 c" Y9 Z Q |
|
发表于 2024-12-17 08:16:01