劳动仲裁，请注意，不是所有的公司违法行为，都可以提被迫辞职！

骑白马的王子

如果你现在面临公司不签合同的事儿，你能不能提被迫辞职，主张经济补偿N？
! T2 ~/ O5 [1 v& ^

6 {  M( F% m5 E1 S01
. C& ?4 U8 b; D. m4 D9 S0 z不签劳动合同能提被迫辞职？
1 d  i2 d$ v& w8 J5 y' u: b8 g6 R" D
, E% v0 x2 d8 d. o/ n, x& B# T说能的朋友，你们的惯性思维一定是这样的，就是公司一旦违法了，我就可以提出辞职要补偿，你们的思维方式一定是这样的。
8 Y4 W$ w- V& `. W我先说一个结论，不签合同他一定是违法行为，因为劳动合同法有强制性规定，你必须要签劳动合同，但是不签合同这个违法行为能不能提被迫辞职，这个是不行的。
) G' K- P( Z3 f0 i为什么不行？因为38条里面没有这一项，来看《劳动合同法》第38条，只有下面出现的这些项才是你提被迫辞职的理由。

) e0 d+ m- F$ m/ d4 J
+ S% G- x7 l2 C( f, D2 m7 N《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
! ^: b! c! L- ~
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

2 V7 N" s0 |+ f2 @) Q& q) d. L（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

- C" v/ F; D9 [* t1 J6 n  U（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

( _+ P1 s" r2 z# s" a用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
7 @8 `3 o: O* g- l) t
我可没说不签劳动合同合法，他是违法的，但是不签合同，你能主张的那个叫2倍工资差额，而没签劳动合同，你想因为这个点提被迫辞职要补偿是要不到的。
请记住，被迫辞职一定是38条中的某一项，如果你自己都搞不清楚，你自己符合哪一项的，你也不知道你的问题具体适用哪项，如果出现这种情况，你就把这6条全部写上，虽然不严谨，但话糙理不糙。
3 u2 |; b4 I+ h1 m9 w
# i; J7 Y: M# A' H6 @, O0 u记住理由可以多写，但一定不能少写，因为案件审理时只会审理提出的诉求，其它的你没提的，就算你能拿出证据，仲裁庭也不会支持你的。

02
不交社保能提被迫辞职？
5 j( V3 z! d1 u4 J
. E4 U4 p* G3 X: n那公司不签合同，不交社保，能不能提被迫辞职？答案是可以的。
( G' B, q( K! X为什么这个又可以了，因为可以这个点他不在合同有没有签这个问题上，而是在公司未依法缴纳社会保险费上，而没缴纳社会保险费能不能提被迫辞职了，当然可以啊，这不就是《劳动合同法》38条的第三项的规定吗？第三项就是你能够提被迫辞职的点呀，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。你知道了吗？
0 F0 @/ i. @: g* b# I