劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做

骑白马的王子

大家提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做，不然后悔莫及，什么意思？来，我们先说3做。
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01
做沟通
! C' L& \+ Q7 n. a
) A# [$ b$ M$ y$ i2 j; f8 E第一个做沟通，在你提被迫辞职前，一定要对公司那些违法行为，工资拖欠呀，社保不交啊做沟通，留存，留存沟通的证据，从而证明公司有恶意拖欠，恶意违法的行为。
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/ s1 m) Y* V! `  e做被迫辞职的通知书
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3 P  H/ V, r3 f3 v  p# a第二个做被迫辞职的通知书，你写被迫辞职通知书是你提被迫辞职的最重要的一个环节。
你写了他才有可能拿到补偿，不写肯定没补偿。
被迫辞职模板我已给大家整理好了，文章最后有模板获取方式，记得点赞。
03
& D% w' h# }) K" Z; W- j做送达通知书
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. q, S( |: A! M) Z第三个做送达通知写完了，你要想办法给到单位，并且证明他收到了。
比如说发快递EMS或者聊天记录，或者发电子邮件，这个电子邮件或者电话录音都OK，只要是能证明他知道了就行。建议用EMS，且快递面单上要写明里面放的是被迫辞职通知书，并当着快递小哥的面录下视频。
, m& p1 q& K8 Y% k) Z下面说2不做：
01
不要再去上班

第一个写完被迫辞职通知书给到单位以后，就不用再去上班了。
但记得一定是要确认公司收到你发的通知后才不去上班，而且在通知书里面也要写明劳动关系解除时间，这个在下方提供的被迫辞职通知书模板中已经标注。
你如果去上班就视为你放弃了被迫辞职，导致实际没有解除劳动关系。
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不要去签离职相关手续

6 _  `' O( L! b$ H第二个也是最重要的，是不要去签公司那些手续，离职手续等。
一旦你签了，公司的这些手续大概率都是什么呀？
员工个人原因辞职或协商解除，你签了那些东西，那就不是被迫辞职了，你再想拿经济补偿金就拿不到了，明白吗？
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