劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做

骑白马的王子

大家提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做，不然后悔莫及，什么意思？来，我们先说3做。

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做沟通
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第一个做沟通，在你提被迫辞职前，一定要对公司那些违法行为，工资拖欠呀，社保不交啊做沟通，留存，留存沟通的证据，从而证明公司有恶意拖欠，恶意违法的行为。
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做被迫辞职的通知书
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  L0 N* g5 I- h( Y第二个做被迫辞职的通知书，你写被迫辞职通知书是你提被迫辞职的最重要的一个环节。
) k: C4 _; p, a* T0 z你写了他才有可能拿到补偿，不写肯定没补偿。
; `$ r' X# {0 C4 M8 C被迫辞职模板我已给大家整理好了，文章最后有模板获取方式，记得点赞。
03
做送达通知书
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) i' w3 q3 }# g  x第三个做送达通知写完了，你要想办法给到单位，并且证明他收到了。
$ ]7 v  E2 y$ g4 Q3 Q比如说发快递EMS或者聊天记录，或者发电子邮件，这个电子邮件或者电话录音都OK，只要是能证明他知道了就行。建议用EMS，且快递面单上要写明里面放的是被迫辞职通知书，并当着快递小哥的面录下视频。
下面说2不做：
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2 L' H# }! ^: V3 [) m8 g  b4 H不要再去上班
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第一个写完被迫辞职通知书给到单位以后，就不用再去上班了。
& D0 R4 M1 @* ]" h) y# ]% S3 U8 S但记得一定是要确认公司收到你发的通知后才不去上班，而且在通知书里面也要写明劳动关系解除时间，这个在下方提供的被迫辞职通知书模板中已经标注。
你如果去上班就视为你放弃了被迫辞职，导致实际没有解除劳动关系。
02
不要去签离职相关手续
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4 p& h$ O+ ]' x2 r* H6 z0 b第二个也是最重要的，是不要去签公司那些手续，离职手续等。
一旦你签了，公司的这些手续大概率都是什么呀？
员工个人原因辞职或协商解除，你签了那些东西，那就不是被迫辞职了，你再想拿经济补偿金就拿不到了，明白吗？
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