劳动争议，为什么你们很多人自己提被迫辞职，拿不到经济补偿？打不赢官司？

骑白马的王子

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为什么你们很多人自己提被迫辞职，拿不下来经济补偿，打不赢这个官司啊？

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6 a6 v' H/ l# e% e8 @* h0 B从各位反馈的问题，我给大家总结主要有三点原因，你看看有没有道理。

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确定有劳动关系
9 B) E% e; G0 r- s
你们要的所谓的经济补偿，提什么被迫辞职最大的前提是什么？
你跟单位之间得有劳动关系，你明白吧，你没有劳动关系，这些东西都没有。
关键是你们手里有合同吗？大部分手里是没有合同，你没有合同，你打这种官司，第一步先得确认双方有劳动关系。
公司怎么管理你的。
" n+ f- C0 U$ z. N2 q4 G6 Z怎么发工资的。
& e# E, h; k4 U* R& H, z( |怎么给你下达任务的。
怎么给你定指标的。
2 y1 T& s1 M0 Q$ p有什么规章制度对你产生什么制约。
8 B" l/ [' P) T" E你可以先把这些证据按日，月，年分类整理好，这些证据必须先有，再说后边儿的事儿。
如果这些证据你都没有，那你就只能自己认了，谁也帮不了你。
2 r. K7 [0 J8 s; W02
9 m( o$ U7 e8 f  ^5 b是否有沟通和催要的过程记录
  v. V, X, C; L* _
% \7 s$ N) v3 R$ }公司可能确实存在违法行为，比如说：
不给你提供岗位。
3 d, i" a5 q2 i随意地调岗。
2 I  |) G; S9 y- i2 }4 v降低你的工资。
克扣你的提成，绩效奖金啊，你的劳动报酬。
4 M; ~7 ^  H$ ~" Y. A这些都是违法行为，是你提被迫辞职的理由。
但是你提这个被迫辞职之前必须有跟公司沟通，催要主张过权益的过程，这个证据你手里有没有？
; f0 a* w9 R! J+ f7 \% A. Z* v很多人发现公司违法了，好家伙，迫不及待的就要走被迫辞职，你放心，大概率都打不下来。
  d) J' y. F, o9 i- i这个催要的过程是现在审理被迫辞职是否成立，是否支持你干一年一个月工资的经济补偿的前提条件，所以如果你没有就打不下来。
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8 E7 i1 P  ^& o4 k, l确定提的是被迫，没有签其它文件

6 b& u9 u. e" z) O你得提的是被迫辞职，很多粉丝咨询的时候都好好的，都明白，懂的都懂，结果一上手操作就被公司下套了。
3 Q. o' H5 E2 Z你去人事那儿办离职手续吧，本来他是想提被迫辞职，跟老板聊了半天也是提被迫辞职，结果人事给一套离职申请表，啪一签，个人原因辞职，一分补偿赔偿都没有。
所以被迫辞职不是大家想象的这么容易。

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