劳动争议，到底怎么判断公司是否把你违法解除？

骑白马的王子

到底怎么判断公司把你违法解除了？
5 ^% X0 n( S3 ?
3 i; ~. p! `2 W9 w0 n9 n* r
很多劳动者想盼着要赔偿金，想打公司违法辞退，违法解除，违法终止劳动关系。
3 O1 ^/ m7 z$ `7 |6 f# L8 b
我有一个黄金三板斧，依据、证据和程序，是不是觉得很深奥？
: [1 e' P8 P5 ?2 H" E8 c
来，我一个个地帮你讲明白。
$ I: b$ @& u! a6 f6 w7 R1 z
01
什么叫依据？

7 G7 i( L3 z0 {: ^' O* l第一个，公司只要开除你，他如果不能提供依据，这个依据包括什么？最根本的得有法律依据吧，那解除合法，他肯定得有法律依据才能是合法的。
9 S( Z% H. L2 j- a) o& E第二个，他说你违反了这规定，那规定，得有制度依据，他说你不符合条件，说你不胜任工作，说你业绩不达标，得有考核依据。
" S4 U4 ?/ j( d0 Z, L这些东西必须提前告诉你，不能马后炮啊，你已经出现问题了，再告知你，那肯定晚了，要提前告知，这些依据的东西公司如果没有，这个公司解除就是违法解除。
7 @( \4 u2 a4 ~+ a. w02
& W5 j7 l' D2 k. _7 W- n& X" C' F什么叫证据？
$ J$ E' O  r6 {
这个证据实际上还是两个层面：
第一个层面是什么？
你得先有证据证明公司把你辞退了。
. z' u( q- g( f4 m! t7 n很多员工说了啊，公司现在逼我走，公司劝我走，那是跟你沟通协商的过程，那不是解除你的证据。
你得最终确定公司不用你了，解除你了，让你滚蛋走人了，把你炒鱿鱼了，给你下达解除通知了，你至少要证明公司不用你了，你才能打这个违法解除。
第二个证据就是公司解除你的证据有没有？
比如说他说你严重违规，说你殴打同事，辱骂领导，他有没有你殴打辱骂的证据？
5 d7 B% B3 y# \7 K& ?如果他没有，你要知道打官司就是打证据，你在和公司打官司过程当中，你完全不认，我没有这个事情，可不可以啊，可以啊，他如果说你有，你拿出证据来呀，你拿不出来证据，或者你拿出证据的展现形式有问题不？
不能出示原始的载体，都是道听途说的？那解除也是违法解除。
03
什么叫程序？
' P8 n# ~/ d' W) v! s' _9 U
4 H" D) K5 k% |) A你注意法律有非常严格的解除程序。
3 t& Z7 X; j) f比如说你们单位有工会，那解除前如果他没有履行通知工会的程序，违法解除。
2 o6 J, h1 ^0 r, j) j+ `比如说他对你进行考核，说你业绩不行，说你能力不行，他在解除你之前，没有履行调岗的程序，没有履行培训的程序，这俩没有选一个，那解除程序违法。
" a! [9 z# T1 m1 W+ y+ X2 p公司说现在生产经营困难，订单减少，大环境不好，没有办法给你提供岗位了，把你开掉，没有履行和你协商调整合同，变更岗位的程序，解除违法。
0 L* I6 s7 m% {% n2 ?( L在劳动合同法里有很多这样的程序要求，如果公司只是快刀斩乱麻，说你不达到这个，违反了那个，直接把你开掉，都有可能出现解除程序违法。
依据，证据，程序，我们解释完了，这3个只要有一个没做到，公司都是违法解除，你可以主张干一年两个月公司的赔偿金。