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到底怎么判断公司把你违法解除了? , t1 I& f2 ]: |) Q
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: X( J; C* O i很多劳动者想盼着要赔偿金,想打公司违法辞退,违法解除,违法终止劳动关系。
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我有一个黄金三板斧,依据、证据和程序,是不是觉得很深奥?
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来,我一个个地帮你讲明白。 , T7 }; h/ o5 o
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什么叫依据?
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& @1 W# g' Y, l! O* a' t6 Z第一个,公司只要开除你,他如果不能提供依据,这个依据包括什么?最根本的得有法律依据吧,那解除合法,他肯定得有法律依据才能是合法的。 / L' i1 T! ]3 [7 C# u
第二个,他说你违反了这规定,那规定,得有制度依据,他说你不符合条件,说你不胜任工作,说你业绩不达标,得有考核依据。
: H# k: _6 U+ [0 m这些东西必须提前告诉你,不能马后炮啊,你已经出现问题了,再告知你,那肯定晚了,要提前告知,这些依据的东西公司如果没有,这个公司解除就是违法解除。 $ w$ s4 P6 H- ?. H* ~ \
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什么叫证据? ! y7 F& v& _2 r% E# I5 Q) p' ^
# \" e l/ D. r这个证据实际上还是两个层面:
' q' `! H# Q2 q) P9 B; t0 z第一个层面是什么?
' ^6 l5 T( p* h# Y9 w你得先有证据证明公司把你辞退了。 % d$ O+ J; s+ Q/ b
很多员工说了啊,公司现在逼我走,公司劝我走,那是跟你沟通协商的过程,那不是解除你的证据。
2 t$ q ]! s3 M2 t5 Z+ |$ ?7 ^你得最终确定公司不用你了,解除你了,让你滚蛋走人了,把你炒鱿鱼了,给你下达解除通知了,你至少要证明公司不用你了,你才能打这个违法解除。
* B. b5 a' b# H* g; a9 t/ T第二个证据就是公司解除你的证据有没有? . p4 c* G5 O% }% X; x+ ^7 b
比如说他说你严重违规,说你殴打同事,辱骂领导,他有没有你殴打辱骂的证据? 4 b j- R' I0 U- i7 Q) E6 `6 f
如果他没有,你要知道打官司就是打证据,你在和公司打官司过程当中,你完全不认,我没有这个事情,可不可以啊,可以啊,他如果说你有,你拿出证据来呀,你拿不出来证据,或者你拿出证据的展现形式有问题不?
3 k/ m- z. c6 ~$ i2 W不能出示原始的载体,都是道听途说的?那解除也是违法解除。
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7 _, o# h- x; ^9 o" J: o什么叫程序? ' A; T j g* b, h1 w, U) u7 c$ F
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你注意法律有非常严格的解除程序。 0 S& }% Q7 \ w+ E, x2 D
比如说你们单位有工会,那解除前如果他没有履行通知工会的程序,违法解除。 0 Y, \& J a0 S
比如说他对你进行考核,说你业绩不行,说你能力不行,他在解除你之前,没有履行调岗的程序,没有履行培训的程序,这俩没有选一个,那解除程序违法。 # J4 B" V0 v7 K9 K: `1 y% @$ V
公司说现在生产经营困难,订单减少,大环境不好,没有办法给你提供岗位了,把你开掉,没有履行和你协商调整合同,变更岗位的程序,解除违法。 5 K _( W- b" c4 Y( y) s
在劳动合同法里有很多这样的程序要求,如果公司只是快刀斩乱麻,说你不达到这个,违反了那个,直接把你开掉,都有可能出现解除程序违法。 ) G1 t( c r# d, F9 s0 }: I
依据,证据,程序,我们解释完了,这3个只要有一个没做到,公司都是违法解除,你可以主张干一年两个月公司的赔偿金。 + w& U: s. K _$ L( A- i8 A
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