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到底怎么判断公司把你违法解除了?
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很多劳动者想盼着要赔偿金,想打公司违法辞退,违法解除,违法终止劳动关系。
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我有一个黄金三板斧,依据、证据和程序,是不是觉得很深奥?
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. T$ F0 d5 T' K+ l* f# N" i9 G. B来,我一个个地帮你讲明白。
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什么叫依据? \2 j' \6 @2 v" b( _( g3 ^
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第一个,公司只要开除你,他如果不能提供依据,这个依据包括什么?最根本的得有法律依据吧,那解除合法,他肯定得有法律依据才能是合法的。 & ], y9 n* N. Y" B6 ^
第二个,他说你违反了这规定,那规定,得有制度依据,他说你不符合条件,说你不胜任工作,说你业绩不达标,得有考核依据。
c* n3 J' B- e: D% g这些东西必须提前告诉你,不能马后炮啊,你已经出现问题了,再告知你,那肯定晚了,要提前告知,这些依据的东西公司如果没有,这个公司解除就是违法解除。
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什么叫证据? 4 _1 T* q/ B/ S1 F5 E
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这个证据实际上还是两个层面:
# P; b9 |' d$ X# |/ B# d) N第一个层面是什么? + s/ B3 e0 F9 A b, s2 s7 j
你得先有证据证明公司把你辞退了。
0 W" @+ k) k$ B" A9 }9 ^9 b( _6 j很多员工说了啊,公司现在逼我走,公司劝我走,那是跟你沟通协商的过程,那不是解除你的证据。
! ?- S6 q' ?4 m+ c2 A# `你得最终确定公司不用你了,解除你了,让你滚蛋走人了,把你炒鱿鱼了,给你下达解除通知了,你至少要证明公司不用你了,你才能打这个违法解除。 1 M3 r" s! m+ z* x; Z/ f+ s
第二个证据就是公司解除你的证据有没有? 6 D Y% \0 t/ L; C) V
比如说他说你严重违规,说你殴打同事,辱骂领导,他有没有你殴打辱骂的证据? e: ?( q. B1 k/ k) {
如果他没有,你要知道打官司就是打证据,你在和公司打官司过程当中,你完全不认,我没有这个事情,可不可以啊,可以啊,他如果说你有,你拿出证据来呀,你拿不出来证据,或者你拿出证据的展现形式有问题不?
1 O% A! E9 ?5 X y- R- x. `) U# \不能出示原始的载体,都是道听途说的?那解除也是违法解除。
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什么叫程序? $ d* p# Q8 r$ }- ?' s
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你注意法律有非常严格的解除程序。 . X5 O; Y }' w& L! L: l8 T
比如说你们单位有工会,那解除前如果他没有履行通知工会的程序,违法解除。 7 ^! A4 x0 S$ h, q$ U
比如说他对你进行考核,说你业绩不行,说你能力不行,他在解除你之前,没有履行调岗的程序,没有履行培训的程序,这俩没有选一个,那解除程序违法。
, x+ H0 ]9 N# i0 f$ R7 v4 O# O9 e: `2 p公司说现在生产经营困难,订单减少,大环境不好,没有办法给你提供岗位了,把你开掉,没有履行和你协商调整合同,变更岗位的程序,解除违法。 8 W/ r, Q; q/ [9 Y; V
在劳动合同法里有很多这样的程序要求,如果公司只是快刀斩乱麻,说你不达到这个,违反了那个,直接把你开掉,都有可能出现解除程序违法。 9 x; y9 c( v( y$ [. Y/ ^
依据,证据,程序,我们解释完了,这3个只要有一个没做到,公司都是违法解除,你可以主张干一年两个月公司的赔偿金。
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