设为首页收藏本站
我的广告

     

 找回密码
 立即注册
薅羊毛,扫我就赚了!
查看: 286|回复: 0

企业经营困难,大多数员工同意降薪,尊重员工集体的主流意愿,那么集体降薪要注意什么呢?还能不能提被迫离职?

[复制链接]

  离线 

  • 打卡等级:女儿国探花
  • 打卡总天数:315
  • 打卡月天数:2
  • 打卡总奖励:4442
  • 最近打卡:2025-11-04 09:48:39

2082

主题

18

回帖

2万

积分

版主

积分
21582
发表于 2024-12-16 16:26:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
江苏某公司跟工会签了集体合同,给全员降薪,但袁某不同意,员工仲裁一审都败诉了。' M! }1 ^* X4 w. K/ o% @3 s

. h% {  Z7 q* C6 C  r
3 M1 q& m) @# c公司是怎么合法的完成了集体降薪?
) J/ |4 l2 h& v+ I! ]) E( E& _$ l! n# Y- x0 t( G2 c! E# x1 U) Q
那为什么员工不同意还败诉了呢?
4 u7 F, d6 p' f: n
7 G. b# e; \8 C' p咱们一起看看江苏高院刚发布的这个典型的指导案例。
. d  Y1 ]6 w5 z) t3 t+ `
+ c8 i, B6 U6 C2022年12月,公司因为持续的亏损,召开了职工代表大会,77%的员工同意了降薪方案,具体的方案是月薪15000以下的员工,他是不降薪的,15000~25000之间降20%,25000以上降30%。( \6 j  S% c# ?1 j" S6 s; f
! p/ ]( Q, h' k6 c+ M
这个方案通过了以后,公司在内部进行了公示,然后呢,公司就和工会签订了集体的工资合同,并且是经过了江北新区劳动行政管理部门的审核通过。+ b# T( H9 j% m/ z
+ z5 Y8 y# U  x
但是呢,也有一部分员工他是不同意降薪的,其中就包括袁某,他在23年2月就以公司克扣工资为由,提出被迫解除劳动合同,要求支付工资差额以及补偿金。. B6 Y% y1 b' V" ^1 i. O& ?, b, J. l3 N

& L- p0 _. R: D. O仲裁法院均予以驳回,理由就是公司因为经营亏损,经过与员工平等协商,依法与工会组织签订公司集体合同,是具有法律约束力的,员工必须遵守。
7 z* z) U+ O) w' N- ^1 @! i! t
1 R# p# ~8 S6 t$ w3 f3 x' [7 j, U7 W也就是说,只要这个集体合同经过了合法的程序,不管员工个人同意与否,公司还是可以降薪的。
- X1 H4 A6 h8 i# J) o" F# g3 l9 T; |
那专家点评也指出,法院认定集体合同的效力是支持劳动者集体主流意愿的。
4 C$ {7 k/ a5 f$ f; ~! ?; r# u1 i/ C% A
注意,这里强调的是支持劳动者集体的主流意愿,也就是说大家都同意,你不同意也没有用,这样不仅维护了公司的稳岗安排,也是有利于劳动关系和谐稳定发展的。
% U& p$ g4 o3 Z
7 s; `. D6 ~$ }3 Y+ O所以说,当你想提被迫解除劳动合同的时候,一定要看看公司是否经过这样集体协商降薪的程序,如果经过了,那你再想提被迫解除,想拿补偿金,风险就会很大了。2 [8 \7 O/ o3 `. m% Z

5 a% N, P5 M' C, w9 T可能有朋友也会说了,那我怎么判断公司是否经过合法的程序呢?
% y( F5 Z& s3 n/ P" r8 t  m2 q6 P
0 t! R# c' I8 s' W. O( i简单来说,内部你们要通过职工代表大会,职工大会去协商通过降金方案,外部要与工会签订这个集体合同。2 r) z+ ?! [( I  L
# K. q( h/ r) ^6 E! I
这个集体合同呢,要交由当地的劳动行政部门审核通过,那你们的集体合同就生效了,你明白了吗?! C" A" X  o) o. K* R6 l* \; |

: b2 l' W& u3 C. c/ A. z
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

快速回复 返回顶部 返回列表