劳动维权，公司想让你自己走，就晾着你，架空你怎么办？

骑白马的王子

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公司晾着你，架空你怎么办？来，给你一句口诀啊，一提二上三被迫。
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, ?# t6 e; B9 m' a, R3 K) h9 @, P出现这情况首先我们要看清形势，大势已去，走人是早晚的事儿，但是对于不能坐下来好好聊的老板，那必须给他上一课啊。
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9 u9 U# O* W: ~9 ?# w8 Z什么叫一提？
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1 y9 _9 c7 v$ y就是明确提出要求安排工作。
你通过录音也好，聊天记录也好，电子邮件也好，书面函件也好，总之不安排就问原因。
& _- B" ?3 P! a: L! h) q5 F( c( S持续要求他安排工作，为什么不安排呢？怎么就不安排呢？凭什么就不安排呢？你就得给我安排，不安排我就给你倒水，我给你捶背，给你揉肩，我给你捏脚，总之一句话，合法框架内，我得烦死你。
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2 J9 J6 {/ p) ?" R% G什么叫二上？

- n1 F9 q& l6 |: \7 Z这段期间就是双方博弈的过程，你就盯着对方，他也会盯着你。所以老老实实的啊，不迟到，不旷工，不早退，不违规，不违纪，老老实实的去上班，没事儿干也要去上班。
如果打卡权限取消了，自己怎么样录像，那证明自己上班了。自动手动打卡，重复第一步的动作，就是不断的提出要求提供劳动条件，
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三被迫
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0 S+ e- {) ~7 P* L8 m关注一下从他不安排工作之后给你的发的工资。
9 N& L& C8 B$ v) e' _8 }如果下个月发工资，发现工资明显降低甚至不发了，再次提出要求提供劳动条件，恢复原岗位，补齐你劳动的劳动报酬。
如果公司拒不同意，你提出被迫辞职，理由是什么？这两个点：
第一个不提供劳动条件，
3 T8 S! v+ t3 [& i第二个未及时足额支付劳动报酬，
按照我这三步走，一提二上三被迫，你的被迫辞职的胜诉率翻倍。

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