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各位如果你向公司请病假,那这个有没有病,到底谁说了算呢? & J/ [: I# z" K- {: Q/ j7 W8 Q
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% g o5 b) ~; z/ w3 o+ y真实案例
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大家对这个问题是不是都有自己的想法和疑惑,来,我们一起看看一个关于虚假病假的真实案例。 8 K* C6 e: Z4 R& I$ |
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主人公小王因为腰扭伤,脚疼,长骨刺,多次向公司请病假,请病假的同时,小王也向公司提交了例如病假单呀,病例单呀,检查报告啊等等,证明确实有病的证据。
4 K) T4 v0 B) `' l- M! K那在小王生病请病假期间,公司发现了他的微信运动里显示,小王单日总步数达到了18000部啊,这小子肯定不是真病假,说不定到哪里旅游去了,然后公司就认为小王你根本就没有病,你是骗病假啊。 6 h; K7 b }3 W8 b2 w+ j7 C
最后公司以小王虚假病假为由,将他给开除了,那小王肯定不服气呀,立马提交仲裁,最终双方开始打官司了。
/ v1 K, B/ M: M3 G( g在法庭上,法院认为小王已经向公司提交了全部病假相关诊断证明、检查材料等等,已经能够证明从医学诊断上小王就是有病。 ( W8 i! @! K2 O9 m8 g" u! l6 |0 k# e
那影响微信运动步数的因素有很多,确实啊,我就想说这个公司你太单纯了,遥步器了解一下,每天轻轻松松十万步啊。
2 v2 t5 }$ O1 p. B! r. r根据《劳动法》第二十九条的规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着在医疗期内,员工因病请假是受到法律保护的,企业不能以此为由解除劳动关系。 ! _# v3 [& b8 G- @* T/ C! [" G
故法院对小王诉求予以支持,最终判决公司违法解除与小王的劳动关系,赔偿小王2N赔偿金。 6 ~' a0 Y$ `+ Z$ n3 j1 V6 [
回到我们劳动法上,结论就一句话,员工请病假,那怎么判断到底有没有病,员工说了不算,企业说了也不算,医院说了才算,你知道了吗?
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