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现在公司强迫你加班儿怎么破？你是选择做一个忍者，还是选择做一个刺头。
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3 e$ K" X+ P" y/ v3 c) f做忍者" x4 ^& t6 S" Z6 j; r1 n
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这个是你需要的工作，甚至是维持你生计的工作，那让咱干咱就干，让加咱就加。
- u" ?4 N) d& L+ ]# C但是隐忍不代表你是懦夫，不代表你是软柿子啊，法律赋予你权利了，你依然要了解。6 b& H2 P" B$ Q, B0 K+ U' L
首先加班费属于劳动报酬，你不需要在职期间那么着急去维权，去仲裁，离职后一年内都可以出主张在职期间的所有加班儿费。
5 U5 q# E) `3 V8 X$ U' L( V但是你先要做的是什么呀？收集好证据，那需要收集哪些证据了，你记好了。4 l, \4 H+ W; L' ]2 V0 q4 ?# x
第1个公司安排加班的证据，像工作群聊天记录啊，排班表啊，公司的规章制度呀，合同的约定啊，或者你加班申请审批的手续，这都是证明，怎么样公司有跟你协商，或者公司安排你加班。
8 R: J% |7 L4 U; ?' c" [6 G0 e' ]第2个就是你的考勤记录，这个证明了你的加班时长，你加了多长时间。 |& h9 v% n0 n- u* ^! h
第3个就是工资构成，你得搞清楚你工资中到底有没有加班儿费，很有可能你的加班儿费就在工资里，人家已经给你了，加班儿费的主张难度是相对比较大的啊。/ w6 @" P% i) i; U
上面说的3个点是最容易被坑的点，提前做好准备，然后如果你打算辞职的时候，可以一并主张，运气好的走个被迫辞职，还可以顺带要个经济补偿，你说他不香么。
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9 b3 I a4 [! _& B做刺头0 |8 W. R% j4 x# {. Y# R- u3 g F
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另一个维度就是我们要做个刺头，你注意，加班是需要与劳动者协商一致的，不可以强制的。# o) x; T9 v$ H( y& A& l
加班是劳动者的义务吗？不是义务，是你的权利。& f+ e! Y; m$ V
所以你当然有权拒绝公司安排的加班了，并且拿你正常出勤的应得工资是你的权利，一旦公司因为你不配合加班，开始扣你的基本工资，扣你正常的工资，甚至降职降薪，你就可以考虑走被迫辞职，拿干一年一个月工资的经济补偿。
) q( y( a2 S `( l3 O那如果公司以你不配合加班直接解除劳动关系，你就可以考虑拿2N赔偿金，那如果你遇到各类劳动争议的问题，不知道怎么处理的7 ^' [) e& a. ^3 P/ G5 I
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发表于 2024-12-16 16:22:21