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劳动争议,公司强迫你加班儿怎么破?两个思路,你是选择做一个忍者,还是选择做一个刺头

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发表于 2024-12-16 16:22:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
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现在公司强迫你加班儿怎么破?你是选择做一个忍者,还是选择做一个刺头。
1 _: F8 h5 H* u) e( `
: n, d( Q' [( M( X) [
; Q( O# I5 k% n. b, {01
, l( B) W- c' m# I) ?$ C: }+ d$ p7 I做忍者7 ~' m3 s, g! K# B( t" @

- C9 B3 @! c" D5 n# ]这个是你需要的工作,甚至是维持你生计的工作,那让咱干咱就干,让加咱就加。
% P6 }3 Z: G" ?4 K( Q  g$ c但是隐忍不代表你是懦夫,不代表你是软柿子啊,法律赋予你权利了,你依然要了解。& n: V) L" g4 P% g7 P( t
首先加班费属于劳动报酬,你不需要在职期间那么着急去维权,去仲裁,离职后一年内都可以出主张在职期间的所有加班儿费。8 h/ [" P" Z4 S% D) L4 \2 d4 P6 r
但是你先要做的是什么呀?收集好证据,那需要收集哪些证据了,你记好了。
4 D/ n4 }7 C0 T; P& |, W3 j) W, i第1个公司安排加班的证据,像工作群聊天记录啊,排班表啊,公司的规章制度呀,合同的约定啊,或者你加班申请审批的手续,这都是证明,怎么样公司有跟你协商,或者公司安排你加班。0 {' x* U0 F/ T
第2个就是你的考勤记录,这个证明了你的加班时长,你加了多长时间。9 ~6 O. ~7 c% q9 l  K
第3个就是工资构成,你得搞清楚你工资中到底有没有加班儿费,很有可能你的加班儿费就在工资里,人家已经给你了,加班儿费的主张难度是相对比较大的啊。
0 X. b2 R; x+ B3 d  n5 R- P6 F上面说的3个点是最容易被坑的点,提前做好准备,然后如果你打算辞职的时候,可以一并主张,运气好的走个被迫辞职,还可以顺带要个经济补偿,你说他不香么。7 R3 T# `' d$ z( K9 w; C' i2 [4 O
02; b) g- T1 c/ \6 A: H" A
做刺头
# o5 d0 c. _1 P
: K' p' v3 v0 \1 R$ a* q( P另一个维度就是我们要做个刺头,你注意,加班是需要与劳动者协商一致的,不可以强制的。
' o# {4 `" R) M) q. C加班是劳动者的义务吗?不是义务,是你的权利。% o% P. Z$ j7 m+ R1 Z& E9 M
所以你当然有权拒绝公司安排的加班了,并且拿你正常出勤的应得工资是你的权利,一旦公司因为你不配合加班,开始扣你的基本工资,扣你正常的工资,甚至降职降薪,你就可以考虑走被迫辞职,拿干一年一个月工资的经济补偿。" ~( h6 s0 q$ l0 @; \
那如果公司以你不配合加班直接解除劳动关系,你就可以考虑拿2N赔偿金,那如果你遇到各类劳动争议的问题,不知道怎么处理的
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