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劳动争议,公司强迫你加班儿怎么破?两个思路,你是选择做一个忍者,还是选择做一个刺头

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发表于 2024-12-16 16:22:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
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现在公司强迫你加班儿怎么破?你是选择做一个忍者,还是选择做一个刺头。5 P/ b, T2 M" f  E7 C+ m5 d
2 s" u4 ^! W$ [$ ~7 c5 i. }& n+ _# |

: v- L) G: L% o* d$ ?01
" \$ H% n7 p1 I' ~% m, m做忍者, f' I, o3 X: ^: v- l' R

  y% L0 ?* S7 w这个是你需要的工作,甚至是维持你生计的工作,那让咱干咱就干,让加咱就加。
* f6 s" |2 n" f/ @' J但是隐忍不代表你是懦夫,不代表你是软柿子啊,法律赋予你权利了,你依然要了解。
; [, m$ O/ t5 q& k, _首先加班费属于劳动报酬,你不需要在职期间那么着急去维权,去仲裁,离职后一年内都可以出主张在职期间的所有加班儿费。
3 I3 N: F2 b+ r: l但是你先要做的是什么呀?收集好证据,那需要收集哪些证据了,你记好了。
  f" C% n4 |" g4 q" X( f/ h第1个公司安排加班的证据,像工作群聊天记录啊,排班表啊,公司的规章制度呀,合同的约定啊,或者你加班申请审批的手续,这都是证明,怎么样公司有跟你协商,或者公司安排你加班。
# E8 u, v8 x( v4 V+ f第2个就是你的考勤记录,这个证明了你的加班时长,你加了多长时间。% \8 X9 {/ u9 u9 t# W
第3个就是工资构成,你得搞清楚你工资中到底有没有加班儿费,很有可能你的加班儿费就在工资里,人家已经给你了,加班儿费的主张难度是相对比较大的啊。
' `& m: V% c) ]上面说的3个点是最容易被坑的点,提前做好准备,然后如果你打算辞职的时候,可以一并主张,运气好的走个被迫辞职,还可以顺带要个经济补偿,你说他不香么。
5 _6 h% b+ t2 F: g020 n) i7 P9 R6 Q* d% R
做刺头+ G; Y2 a9 r* }/ Z
9 s) p. C" ?. j3 O& q0 J
另一个维度就是我们要做个刺头,你注意,加班是需要与劳动者协商一致的,不可以强制的。* \! I; [) S( z1 f  a) G& ?( a
加班是劳动者的义务吗?不是义务,是你的权利。- S/ o  Z+ O0 |1 o) V; k% P
所以你当然有权拒绝公司安排的加班了,并且拿你正常出勤的应得工资是你的权利,一旦公司因为你不配合加班,开始扣你的基本工资,扣你正常的工资,甚至降职降薪,你就可以考虑走被迫辞职,拿干一年一个月工资的经济补偿。7 x5 ~2 ~$ [/ r1 Y+ l5 k
那如果公司以你不配合加班直接解除劳动关系,你就可以考虑拿2N赔偿金,那如果你遇到各类劳动争议的问题,不知道怎么处理的. ~/ H, P  g( l0 m& H- P2 P

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