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你在自己的岗位干得好好的,突然公司说现在要给你调岗,要不要拒绝?这是一个挺复杂的问题啊,想搞明白吗?今天我从三个层面给你讲透彻啊,
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合同的问题
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我们入职大概率都会签劳动合同,如果你告诉我你签的是空白的劳动合同,那别聊了,到此结束。 . o2 H1 m g! Q
如果你签了正式劳动合同,那合同上都有一个岗位的约定,那要看。 0 Z$ p1 X% K5 l9 i0 M
比如说你的岗位写的是生产线的操作工,那操作工范围很广啊,你原来是加工螺丝螺母的,现在让你做贴牌儿,现在让你做包装,那这种情况下都属于操作工作范畴,并不属于岗位的调整。
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能力的问题 6 f D( f6 o8 ?8 E7 c" g- J
: w5 b2 l4 X$ w) ~: T L你的能力行不行?是不是你考核不达标,不能胜任工作,是不是你长期休病假,是不是因为你严重违规违纪,产生的公司对你的调岗,在公司有相关规章制度、员工手册的情况下,那这个调岗是可以的。
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因为是你有一定的错误,你自己个人的问题,自身的问题,导致原岗位干不了,公司给你进行岗位的调整,这个问题不大,并且还可以给你进行降薪。 * l" s( U, B4 A8 D% E
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0 Z' ]& \2 G' Q: n! A, J客观情况发生变化 - {3 N$ n) A9 k5 J5 o
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客观情况发生变化,一些外部的问题不是你个人的问题。
& O; ~2 C# i- c% E+ u$ `比如说因为政策的原因呀,产线关闭呀,业务转型啊等等的问题,导致你原岗位没有了。
6 p! e: R0 {0 D! k( {因为生产经营的一些需要,确实不可能不能给你提供原岗位的工作,那安排你到合理的其他的岗位进行工作,这个没有问题。
% w$ n# |6 A3 H7 q: ~: k但是要考虑到什么,这个事情的产生不是员工个人的问题,所以这种调岗不能降薪,如果产生了降薪,那这个就是违法的。 + ]; G* d7 U5 X9 V+ `( S
所以说如果公司在调岗问题上存在恶意的调岗降薪的问题,损害你的权益了,通过上面这三个层面你可以进行判断,如果确实违法,你可以提起被迫辞职,主张经济补偿,你知道了吗? & V |; |% F- S6 m6 M
很多小伙伴还不知道被迫离职通知书怎么写,包含哪些内容也是有讲究的,我已经帮大家整理好一份被迫离职通知书模板,向公众号发送“被迫辞职”消息即可获取,不知道怎么操作的下方我贴了获取方式,如果关于这些问题你还有搞不懂的,可以看看公众号中其它相关被迫辞职文章。
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