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你在自己的岗位干得好好的,公司现在要给你调岗,要不要拒绝?3个层面给你讲透彻

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发表于 2024-12-16 16:21:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
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你在自己的岗位干得好好的,突然公司说现在要给你调岗,要不要拒绝?这是一个挺复杂的问题啊,想搞明白吗?今天我从三个层面给你讲透彻啊,8 i7 c  [- a9 K$ b* g7 G3 c: @
0 [& a& ~4 k% H* T4 h, O# M2 k

: j! e: C, E6 f* x01
) H: \) C8 K9 A2 L4 N合同的问题
) F# r% h  h7 j: k5 E& D- A$ y1 t
我们入职大概率都会签劳动合同,如果你告诉我你签的是空白的劳动合同,那别聊了,到此结束。7 }* |" D7 F/ @$ g/ F$ |- x
如果你签了正式劳动合同,那合同上都有一个岗位的约定,那要看。
' @; C* i2 M8 `6 F( v: f比如说你的岗位写的是生产线的操作工,那操作工范围很广啊,你原来是加工螺丝螺母的,现在让你做贴牌儿,现在让你做包装,那这种情况下都属于操作工作范畴,并不属于岗位的调整。$ K& B# F1 `/ a1 U$ b! L
02
" }4 H& V6 e* n/ c3 R能力的问题$ x4 ]; t2 l' t5 M( `  g
( H* ^0 o- e6 N! t& @1 a' t' O
你的能力行不行?是不是你考核不达标,不能胜任工作,是不是你长期休病假,是不是因为你严重违规违纪,产生的公司对你的调岗,在公司有相关规章制度、员工手册的情况下,那这个调岗是可以的。
6 f* ?, w8 G- l% C
, T8 o0 K9 i* ?3 F# G" j因为是你有一定的错误,你自己个人的问题,自身的问题,导致原岗位干不了,公司给你进行岗位的调整,这个问题不大,并且还可以给你进行降薪。4 H. M/ b8 V% o* o* u' K! P
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; E. e3 A5 k7 y$ n! f客观情况发生变化; ^5 o6 l% r) J  b8 Q/ U$ J' Y
/ J2 y5 H* v% [7 ]
客观情况发生变化,一些外部的问题不是你个人的问题。2 ?8 y- }8 G, E1 Q' j$ x9 Q+ F
比如说因为政策的原因呀,产线关闭呀,业务转型啊等等的问题,导致你原岗位没有了。1 F# p) _; M  A: L4 d# `
因为生产经营的一些需要,确实不可能不能给你提供原岗位的工作,那安排你到合理的其他的岗位进行工作,这个没有问题。
& O. i8 P% b8 }7 U4 r) B: }但是要考虑到什么,这个事情的产生不是员工个人的问题,所以这种调岗不能降薪,如果产生了降薪,那这个就是违法的。/ e) r: t. R/ b3 ^$ n
所以说如果公司在调岗问题上存在恶意的调岗降薪的问题,损害你的权益了,通过上面这三个层面你可以进行判断,如果确实违法,你可以提起被迫辞职,主张经济补偿,你知道了吗?) X. [. j8 `( O, l0 T
很多小伙伴还不知道被迫离职通知书怎么写,包含哪些内容也是有讲究的,我已经帮大家整理好一份被迫离职通知书模板,向公众号发送“被迫辞职”消息即可获取,不知道怎么操作的下方我贴了获取方式,如果关于这些问题你还有搞不懂的,可以看看公众号中其它相关被迫辞职文章。- X! H& I4 Z4 R" R8 Z/ v

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