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如何来判断公司给你的调岗合不合法,合不合理?一篇文章给你讲明白,讲透彻啊。 7 w& S3 {( K3 a. Z7 E- ^8 [" j
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调岗是我们劳动争议当中特别常见的一类争议,而且关系到你的薪资待遇的变化,包括离职的时候的一系列问题,那下面我从5个方面分析,聊一聊调岗的那些事儿。
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看合同 ! u- O- S' P" Z4 R& a
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我们劳动合同当中有个必备的条款就什么呀?就是工作岗位。 5 u) {" h+ l1 i% w( q/ r: m
比如说你的合同约定了工作岗位为操作工,那操作工可能包含什么呀?像原材料加工啊,产品组装啊,工厂贴标啊,包装封装啊等等,这些工作的内容都属于操作工的范畴,那这些类似于看似好像是调整岗位了,实则属于工作内容的合理安排,并不存在岗位的变化,对吧?
' `2 S3 e/ ^: g+ F$ C' Y比如说公司是这个你设计服装的,今天让你设计A品牌服装,明天让你设计B品牌服装,这些都属于怎么样工作内容的合理安排,并不是调岗。 : a. T( S6 z% I0 V
但是如果把你从操作工让你去做销售的岗位,那这个从本质上就属于调岗了,并且违反劳动合同的约定,就会认定为违法调岗。
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看制度 4 }* ~9 E4 e0 t4 l. c5 Q
! c& ]' ]! K7 E2 f; ~看制度,比如制度规定了,你几次考核不达标,或者你考核的分数没有达到哪个级别,那公司可以调整你的工作岗位,那公司把这个制度告知给你,你签字确认过,并且这个制度相应的程序都是合法的。
! b! j' w" l% F h$ [那公司依照这个制度对你进行岗位的调整,并是你确实考核分数不到,进行了相应的岗位的调整,包括降职降薪,这些是具备合法性的,依约而调,对不对?
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$ o1 x! k% x! p看公司的生产经营的客观需要 2 E; Q% |( R! e2 W S# |9 ]
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经营的客观需要,比如说最近几年生产环境大环境不好啊,疫情的影响等等,导致公司的生产经恶化,包括某一些业务,某些项目,某些岗位,它确实取消掉了,不需要了,那可能原来你的工作内容就没有了。
" [8 h A @/ O( z* N+ c4 I. p因为这些客观的需要导致公司。子没有给你发向你继续从事原岗位工作,然后给你调整其他岗位是可以的,属于公司的自主管理权。 ' b- q+ W' B3 Q3 }* I" i+ V+ Y* w
但是这个调岗必须满足不能够降低员工的薪资待遇,因为调岗的产生并不是员工本人的原因,而是企业的问题。 0 y* P3 f8 o$ N
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无法从事原岗位工作
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因为长期休病假,医疗期休满了,无法从事原岗位工作,包括你通过考核不能胜任原岗位工作的,那这两个情形发生了,公司依然有权利对你进行岗位的调整,而且这两种情况调整不需要和你协商一致,且这两种调岗可以降低薪资待遇。 8 v/ `8 D: O. r! O3 I. Z* K; p
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调岗合理性 . H9 q* n! o( [3 l7 B6 \- _4 ^
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公司的调岗不存在歧视性、侮辱性,即便公司满足了上述说了这4点的调岗的情形,但是公司调岗依然要保持相应的理性。
8 F _2 {3 n$ o8 k" h, v9 |比如说原来你是公司的副总,现在因为考核不达标,业绩不达标,让你去做清洁工,让你去扫地,那这种情况下就是典型的歧视性侮辱性调岗,相当于公司用调岗这个事儿逼迫你,压迫你走,而不是正常的工作安排。
5 m1 G8 d) [6 b4 a" @以上5点是我给大家分享调岗的问题,如果你还有一系列因为调岗产生的劳动争议,可以看看我公众号中其它文章,你知道了吗?
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