劳动仲裁，第一次劳动合同到期，单位不给续签了，可以拿N还是2N？

骑白马的王子

第一次劳动合同到期，单位不给续签了，可以拿N还是2N？
8 x/ Q0 ^' J$ b1 t9 C% B
& Y  E- F! U+ O! N; o
! q& ]5 I1 T5 T/ R01
: W5 K! w0 v3 _- J$ G. j* F4 V第一次不续签拿N

注意啊，为什么说第一次，之所以我们要谈次数，是因为次数决定了是不是违法解除（这可是有司法解释的），如果是第一次到期，公司有没有权利不续签？对，他是有权利不续签的，而且这个解除还叫合法终止劳动关系。
  a# \8 R) @/ V* x那合法终止劳动合同很多老板又要说了，那是不是合法终止劳动合同就不需要给钱呢？对不起，合法终止劳动关系也是需要给钱的，给的这个叫经济补偿金知道了吧。
看看根据《劳动合同法》第四十六条第五款规定，除特殊情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，也就是常说的“N”补偿金，也就是做一年拿一个月工资。
你看有的朋友说是不是也可以拿N+1呢？告诉你，现在全国除了北京，应该没有其它城市在到期不续签的问题上给N+1的情形，所以北京的朋友有福了，哈哈，其他地方没有这个强制性规定，所以问题就很明确了第一次合同到期，除北京是N+1外，其它地区都是N。
但大家也不要抬杠，不是说其它地区没有N+1的情况，只是我们现在说的合法终止这一个案例，其它地区是没有N+1的，如果你发现有的话，也可以留言告知我。
) W: [/ W1 A, J02
4 L4 c& |# m' d7 h- B6 x签过两次或以上可拿2N

换而言之，如果你的合同签过两次了，包括两次以上了，那这个时候公司就无权终止劳动关系，也不能说他无权吧，只要他有钱，怎么着都行，如果他再说合同到期不续签，那叫违法终止。
  t' c+ ?6 ~3 J1 S$ z) I按照《劳动合同法》第四十八条及第八十七条的规定，此时应当支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金，也就是常说的“2N”赔偿金。
, Z* ?. t, p, x) F3 l& W6 a! @这里大家也要搞清楚，不是签过2次或以上劳动合同都是2N哦，关键是要看公司是因为什么原因不续签劳动合同，也就是说不管是因为什么原因，只要他的不续签符合法律的规定，他把你解除了就是N，不符合法律规定的解除就是2N。
1 r" n, ]; [" t; L; r7 M所以2N其实和是不是固定劳动合同也没有关系，关键看是不是违法解除，法律规定和认可的违法解除就能拿2N，但违法解决也是要看你的证据的，所以各位平时也要注意收集好证据，不要以为法律只保护你。
6 J0 j" X2 ?9 h8 f  V# `03
2N在上海是个例外

. J1 I4 Y' x4 b( \但也不是所有地区都支持2N赔偿金的，比如奇葩的上海地区现行司法实践对此有不同的解读，即便是在第二次或后续合同期满后，通常也是按照“N”个月工资的标准支付经济补偿金，而不适用“2N”的赔偿规定。
" g0 L- V7 w) u+ ~% z这就要求大家在维护自身权益时，需要结合当地具体法规和司法解释，以便更准确地理解和运用法律武器保护自己的合法权益，你知道了吗？
* T/ O) Z# T# S( T9 \/ I* G) r- L
5 Q4 E8 S7 S! O