劳动仲裁，遇到公司调岗降薪，教你3招轻松应对

骑白马的王子

最近很多网友都遇到公司调岗降薪问题，后台问我应该怎么应对处理，那遇到公司调岗我从3个点来讲解，具体的操作步骤如下。
  }6 b) _+ C( x8 H
. H. C# b4 J$ }1 J2 D) N. v
01
口头调岗

% ~1 h$ W2 u, c, K- t公司口头通知你调岗，只要是口头通知就你就口头回复。
既然公司选择口头，那他就是不想留下痕迹和证据，你就口头回绝就可以了。
但是你要知道大势已去，明白吗？再耗着是没有意义的，记得提前收集留存好工作的业绩啊、工资条、出勤记录等等证据，便于后期维权。
% x9 T% N& V) W+ U% s; a2 F7 r02
+ K( ^& j. ~1 s3 x, v6 \( g书面调岗

+ S: r5 m; |; S+ m4 @如果不是口头通知，而是发的书面通知书调岗，如果调岗没有理由，或者明显这个调岗侵害了你的权益。
6 i/ D5 y$ E9 P8 @  c比如单方的恶意的调岗降薪，故意针对你，在业绩考核没有问题的情况下调整你的岗位薪资待遇等等，你就要书面的提出异议，并说明理由。
重点的是留存这次提出异议的证据，聊天记录啊，录音呀，邮件往来呀等等，并且保持正常出勤，不要旷工，不要迟到，不要早退，不要违规违纪，留存打卡记录和工作内容的记录的证据。
9 V. v- \6 S  J' ]$ c9 K" g( h' \03
生产经营的客观需要

  I7 J7 t" [! I: X& p2 i如果公司确实因为生产经营的客观需要，有业务缩减呀，部门撤销啊，岗位撤销啊，部门解散呀，无法给你提供原岗位的工作。
那因为这个不是员工的问题导致的，是公司的问题导致调岗，确实他可以调整岗位，公司他有一定的自主管理权，但是这种岗位的调岗调整的话，是不能够降低薪资待遇的。
' ^; E: G% i( G1 x+ E如果这次调岗强行进行，并且降低你的薪资待遇，你提出异议后，如果公司拒不改正，你可以考虑收集足够的证据后，提被迫辞职，主张经济补偿，你知道了吗？

0 C$ b. _, t0 r& u8 s