劳动仲裁，遇到公司调岗降薪，教你3招轻松应对

骑白马的王子

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最近很多网友都遇到公司调岗降薪问题，后台问我应该怎么应对处理，那遇到公司调岗我从3个点来讲解，具体的操作步骤如下。
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0 z5 P6 p  R) ]  M( e口头调岗

6 W( e" g3 Z: G/ s+ [) A公司口头通知你调岗，只要是口头通知就你就口头回复。
2 k# L5 u$ X' l既然公司选择口头，那他就是不想留下痕迹和证据，你就口头回绝就可以了。
0 R6 d7 u1 e' H  R+ E  G但是你要知道大势已去，明白吗？再耗着是没有意义的，记得提前收集留存好工作的业绩啊、工资条、出勤记录等等证据，便于后期维权。
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7 d. |2 H4 W8 Y% R& s书面调岗

' p7 c# e* ]' R4 \6 O如果不是口头通知，而是发的书面通知书调岗，如果调岗没有理由，或者明显这个调岗侵害了你的权益。
, }) Z7 R2 t: J" H/ T比如单方的恶意的调岗降薪，故意针对你，在业绩考核没有问题的情况下调整你的岗位薪资待遇等等，你就要书面的提出异议，并说明理由。
+ G9 h1 P+ p) t重点的是留存这次提出异议的证据，聊天记录啊，录音呀，邮件往来呀等等，并且保持正常出勤，不要旷工，不要迟到，不要早退，不要违规违纪，留存打卡记录和工作内容的记录的证据。
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生产经营的客观需要

2 I! Q5 \* _- o' s5 {& l" n如果公司确实因为生产经营的客观需要，有业务缩减呀，部门撤销啊，岗位撤销啊，部门解散呀，无法给你提供原岗位的工作。
' ^5 X8 i4 K1 s2 @, H1 R1 s那因为这个不是员工的问题导致的，是公司的问题导致调岗，确实他可以调整岗位，公司他有一定的自主管理权，但是这种岗位的调岗调整的话，是不能够降低薪资待遇的。
7 t" b; I8 o4 V8 y, G$ P9 y- S( }- Q如果这次调岗强行进行，并且降低你的薪资待遇，你提出异议后，如果公司拒不改正，你可以考虑收集足够的证据后，提被迫辞职，主张经济补偿，你知道了吗？

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