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劳动争议,因为你拒绝调岗,被公司开除了,怎么算公司违法解除?

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发表于 2024-12-16 16:18:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
因为你拒绝调岗,被公司开除了,怎么算公司违法解除。  |! R! f+ A4 p& S$ T( t

, A8 ~4 [/ j' U4 I' e. M
% y9 Z7 w$ m0 T1 A记住这个口诀,叫两问,一看,一回复。9 H/ d9 K7 [, d" A

: O8 j4 ^; q8 p/ C& z2 B& Y9 N3 z$ _01
6 N5 S$ _7 ]! P& {4 V' t两问是什么
/ n( G) u- f0 T5 t. i1 }2 e$ g# b9 n4 U% x
第一个,问清事实。
3 F/ M7 u2 [* _( u' H就是公司为什么给你调岗,这你必须要搞清楚。
. L# m4 ^" b# `5 h  A6 O" Q2 S比如说你因为考核不达标,因为违规违纪,公司有制度,有考核标准的情况下,人家给你调岗降职降薪是没有问题的,明白吗?/ N' O/ y) c: G: q4 }: y# O
第二个,问清工资。
% g0 z! `8 C7 I! Y2 m就是这个调岗伴随着有没有降薪。
9 \) ~( ^" Z( f3 n因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
+ Y7 j% D# n% G, C! J& {比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化,因为客观的事实,因为转产,因为生产经营的调整啊,因为市场的变动等等,需要给你调整岗位,因为生产经营的需要可以,但是不能降薪啊。
; N* R/ r. C  d02" H8 ?* f2 s3 L2 J+ J
看劳动合同
( ?- w+ g- s" k( E1 i4 Y& r2 j$ U6 D) S2 }
你要知道,如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定,你的岗位有这个约定,你可以去到后勤,你可以去到销售,你可以去到行政,在合同里都写了,那你不去就是你自己的问题。
) T/ Q) U0 H  X0 m, s" g' B) m5 @03, V; L5 l( ?" s  |7 J3 C
明确回复! ~  H7 I5 \7 ^

# W9 ^3 z* t# r回复什么,如果发现公司的调岗事实不清,工资又降低了,合同上没有约定,那这个调岗你是可以不去的。
. Q! t3 ]' v+ K& T& \- T0 N一定通过书面的形式说明合理理由,对这个事儿进行明确的回复,留存这个回复的证据,正常保持在原岗位打卡出勤。
) j0 P7 N$ a- [% V# ~那这种情况下公司再解除你,这就是违法解除,你知道了吗?: u" p& K# S9 h: C% o* r9 q0 O! Z

1 P: D2 l: E  y) P7 }! W# S7 s+ A1 O
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