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因为你拒绝调岗,被公司开除了,怎么算公司违法解除。) t4 I% |& D: i3 b D. u/ W( Z% z
! U$ _/ e5 G* a$ U
% z( ^- v' l5 g, |记住这个口诀,叫两问,一看,一回复。
, g8 \& c8 b$ U$ N0 T; _" `4 q3 N# D! {5 ~+ R
01
- s5 X, [4 ^$ k" A两问是什么
) I" b7 c/ z% O0 f% }* Z$ K# A6 Z0 X+ n5 p) z. K/ u* E! R6 s; v! ^2 E( c
第一个,问清事实。
9 S P. [( f3 S4 L' a就是公司为什么给你调岗,这你必须要搞清楚。
+ \, e9 v* d# a8 s比如说你因为考核不达标,因为违规违纪,公司有制度,有考核标准的情况下,人家给你调岗降职降薪是没有问题的,明白吗?3 A% F2 s, k G6 U
第二个,问清工资。) V5 Y1 l7 c, l! L$ w1 N
就是这个调岗伴随着有没有降薪。6 Z5 C W( j A+ Q. ~
因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
+ i9 ~& n1 d6 C! G l+ N比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化,因为客观的事实,因为转产,因为生产经营的调整啊,因为市场的变动等等,需要给你调整岗位,因为生产经营的需要可以,但是不能降薪啊。
. P- \, ]6 l8 {. \02, q! y' `' C/ X& v6 ]# K A
看劳动合同+ X6 M3 G7 k: C; j. c
* l! H- V; {) a) \* D! G! H你要知道,如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定,你的岗位有这个约定,你可以去到后勤,你可以去到销售,你可以去到行政,在合同里都写了,那你不去就是你自己的问题。4 g `9 D0 `9 ^; q Z- u i
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明确回复
# L8 l+ y! L2 F1 h
0 e6 a$ \8 f2 z ?5 f8 L回复什么,如果发现公司的调岗事实不清,工资又降低了,合同上没有约定,那这个调岗你是可以不去的。. [4 F3 f' l8 z9 P/ ]
一定通过书面的形式说明合理理由,对这个事儿进行明确的回复,留存这个回复的证据,正常保持在原岗位打卡出勤。# R) z3 D' f4 f8 }! i
那这种情况下公司再解除你,这就是违法解除,你知道了吗?- d% r# B: ~; ?( @& E: o& T5 h
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