劳动争议，因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除？

骑白马的王子

因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。

, A8 ~4 [/ j' U4 I' e. M
% y9 Z7 w$ m0 T1 A记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。

: O8 j4 ^; q8 p/ C& z2 B& Y9 N3 z$ _01
6 N5 S$ _7 ]! P& {4 V' t两问是什么
/ n( G) u- f0 T5 t. i
第一个，问清事实。
3 F/ M7 u2 [* _( u' H就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。
. L# m4 ^" b# `5 h  A6 O" Q2 S比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
第二个，问清工资。
% g0 z! `8 C7 I! Y2 m就是这个调岗伴随着有没有降薪。
9 \) ~( ^" Z( f3 n因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
+ Y7 j% D# n% G, C! J& {比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
; N* R/ r. C  d02
看劳动合同
( ?- w+ g- s" k( E
你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
) T/ Q) U0 H  X0 m, s" g' B) m5 @03
明确回复

# W9 ^3 z* t# r回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
. Q! t3 ]' v+ K& T& \- T0 N一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
) j0 P7 N$ a- [% V# ~那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？

1 P: D2 l: E  y) P7 }! W# S7 s+ A1 O