离线
- 打卡等级：女儿国探花
- 打卡总天数：313
- 打卡月天数：0
- 打卡总奖励：4419
- 最近打卡：2025-03-01 21:25:29
版主
- 积分
- 21494
|
因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。% m3 B& v) l' b, J! l6 x
6 i% y; R: D3 X: S; i) H; x# u- R7 c" ~
记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。) K/ V. _8 O6 A) f, N) \% w
; W* p) r Q9 Y9 s$ [6 I; a
01
; G! x% v/ _6 A1 `6 ]; q两问是什么3 B" T, e7 w0 ?
) W. n, i. x; h+ ~7 t+ [第一个，问清事实。+ S* m7 X+ O0 ] w7 Y. p
就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。, x6 e/ b- |8 n
比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
" _* o: m/ D9 t4 E# E4 m. B0 f第二个，问清工资。
0 @+ J( B- }: |0 A% G就是这个调岗伴随着有没有降薪。
' l! [8 ~/ Y# ?# W6 n0 Y因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。' W6 L8 `# q: N4 t0 @
比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。% H- J- v3 G6 w3 ]$ M
02, Y, Q2 }# ~ @" t6 p1 f) j) B
看劳动合同0 f/ o- c7 L H/ u
' P- g: l! ]) m2 g2 a; {
你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。& r; K$ P0 A' L# t1 \
031 |% Z0 n& J- M2 o2 K
明确回复6 r: ^* L7 Q: g; P" b4 f/ e) \
2 x5 M) z* q8 v5 Q3 ?& m, w
回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。0 B2 d! }! V( S0 H3 l2 x- X
一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
" H$ c" s. k; w$ I; Z- l; i9 s$ O那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
# o, i( g6 E0 C3 n1 L0 [' v/ e' R8 d M5 R: y: D: e
|
|
发表于 2024-12-16 16:18:07