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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。 " b" T5 x* R; s8 }0 f3 C8 P
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3 G- w: S8 @4 a" H4 ^+ g记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。
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: l/ {: j$ B5 s! b4 {两问是什么 # a6 O7 t7 O% r$ d+ v# F; j
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第一个，问清事实。
( y7 j% J: q% Y1 T9 e就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。
$ @3 f+ a/ q1 B. r+ h比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
! j# o3 ?' X0 H3 C, {; b" M5 _; k G( w第二个，问清工资。 G2 a. i) V5 w6 h+ l7 m
就是这个调岗伴随着有没有降薪。 # r8 y* S# P) N" r8 E8 A$ m: X
因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。 ; p* R; c0 E6 F- b3 N3 p" g
比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
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看劳动合同
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你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
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5 d& A' [1 D# Y `6 D明确回复
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回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
% ?' [# |: g8 V6 p一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
. h1 `! Q% b0 I" D9 G- [6 ?那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
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发表于 2024-12-16 16:16:50