劳动争议，因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除？

骑白马的王子

因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。


. P2 o+ y& Q" P/ }& d- Y/ M记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。
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两问是什么

2 S, W% W8 _7 `4 C6 b2 }第一个，问清事实。
6 a; o8 Y+ J0 p9 h* @) R就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。
9 |: T2 g* L1 ~( T$ Z: x) P1 o* A比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
第二个，问清工资。
( o- E2 _7 H% ^9 E- V* s9 ]3 T1 H就是这个调岗伴随着有没有降薪。
因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
6 }/ n2 u$ X7 z. t& I$ o比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。

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# r% s! V6 J  Z看劳动合同
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9 G6 ^0 b, C2 [5 e. m- G( k0 u0 Q你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
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明确回复

! y' S- m. t" g/ \回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？