公司说你能力不行，让你滚蛋，开庭时应该怎么说？

骑白马的王子

公司说你能力不行，让你滚蛋，你仲裁开庭时如果说我能力没问题，公司违法解除，那就大错特错了啦。


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开庭的时候应该怎么说？
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三句话教你掌握主动权：
" s$ B5 j5 S5 i, ~8 o: i第一，如果公司认为我不能胜任工作，应就我所在岗位的岗位职责、考核标准、量化考核结果进行举证。
; Q) H, v  w1 ~; p8 {我本人从未看过上述这些文件，公司应就上述文件已经在考核周期前提前告知我进行举证。
7 C* _3 Q- R0 a7 e9 Q! A0 ?: e7 [% [第二，即便公司考核认定我不能胜任工作，按照劳动合同法第40条的规定，也应当在解除我之前对我进行培训或者调岗，但是公司并没有履行上述这一法定程序，解除程序违法。
8 D: ?/ `* f$ q- _+ [  ]; k8 v第三，公司在对我进行培训或调岗后，也应该对我进行第二次考核，且依然需要证明考核标准提前告知我。
退一步讲，即便上述三点公司均做到，也应该按照劳动合同法第46条的规定，依法支付我干一年一个月工资的经济补偿。
* A/ x& g9 O# G! B这一波操作下来，直接让对方哑口无言，你知道了吗？
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