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公司以你严重违规把你给辞退了，你开庭的时候说公司解除违法，公司违法解除你要给我2N的赔偿金。; l9 C& g! W6 p: q/ B8 i- r
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5 K' ?7 a- Z: s; c3 a. q# N我告诉你，你要这么讲，那就大错特错啦。8 {& `" C! G6 [! v$ E
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开庭的时候应该怎么说？) B% z' @6 k, V
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来三步走，教你拿捏对方。2 g3 L! G# \/ Q0 o5 i2 ?$ l0 M
第一步，你要说公司解除我没有证据支持，你说我严重违规了，你要就我违规事实承担举证责任。
# H0 [4 J1 W9 D; Z; S( b: S/ ^并且按照劳动合同法第39条的规定，只有严重违规才能够解除劳动关系，公司应就其违规实施的严重性承担举证责任。 } K9 ^. d6 v" J3 m ^
第二个，公司解除没有依据，公司解除劳动关系的理由是严重违规，而我自始没有看到过公司的任何规章制度，公司应就其规章制度的民主程序和公示告知程序承担举证责任。! u0 k- ?2 `/ Y! i! k
第三个，公司解除我程序违法，那这种情况下一般在哪出现，就是你公司有什么呀，工会的情况下，而公司解除之前应该通知工会，而公司没有通知工会。8 q# g, k5 ]* r4 i6 z/ j
即便前两个解除证据、解除依据没有问题的情况下，公司没有通知工会，属于解除程序违法，应当承担2N赔偿金，你知道了吗？1 ]$ Q" n4 a. r
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发表于 2024-12-16 16:12:03