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公司以你严重违规把你给辞退了,你开庭的时候说公司解除违法,公司违法解除你要给我2N的赔偿金。 + \; l% U8 K2 q6 N
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我告诉你,你要这么讲,那就大错特错啦。 - b6 B$ X& v/ I4 f, r, j. G
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) u/ N* j& I$ m开庭的时候应该怎么说? 2 R1 F7 n, w8 C0 @" d
3 N' j2 V# j% _/ b2 u( u2 V来三步走,教你拿捏对方。
$ a/ S9 q, E S3 h8 I, f( E第一步,你要说公司解除我没有证据支持,你说我严重违规了,你要就我违规事实承担举证责任。
; N8 C( ^+ d' t5 E5 Z9 U6 Q: K并且按照劳动合同法第39条的规定,只有严重违规才能够解除劳动关系,公司应就其违规实施的严重性承担举证责任。 & N# h/ a9 q/ ^1 i, D( U/ [0 U
第二个,公司解除没有依据,公司解除劳动关系的理由是严重违规,而我自始没有看到过公司的任何规章制度,公司应就其规章制度的民主程序和公示告知程序承担举证责任。 & M- P/ E: p9 t5 v- x% A* q
第三个,公司解除我程序违法,那这种情况下一般在哪出现,就是你公司有什么呀,工会的情况下,而公司解除之前应该通知工会,而公司没有通知工会。 % r1 k& i3 Z6 m
即便前两个解除证据、解除依据没有问题的情况下,公司没有通知工会,属于解除程序违法,应当承担2N赔偿金,你知道了吗? 7 X" i# Z- Q) i( W
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