在公司，为什么员工屡次范错，你把他开了还是被认定为违法解除？

骑白马的王子

你偶尔犯个错，如果赶上聪明的公司能把你合法解除了，把你开掉，一分钱不给你。
8 N( N. s" W3 |5 W0 j5 l8 c

: B8 y! [& q8 c: v( N2 r" F但如果你总犯错，你碰上那个der公司，我告诉你，他把你解除了，很有可能是违法解除。
% g4 g3 v: e+ K, v" J& M9 K$ \
01
$ k) [- P! ~! ]# a' b员工屡次犯错，开了还是违法解除？

; ~" T! t% D1 b  e% y# Y# K实际上今天这篇文章，我更觉得老板、HR更应该好好看看，为什么员工屡次犯错，总犯错，你把它开了还是被认定为违法解除了？
这里涉及到一个问题，就是作为企业，作为用人单位，你应该合理的行使你的管理权。
* z1 K& ^( }5 K: n+ d5 ~! n举一个简单的例子：
比如说你们单位员工总迟到，不管一个人迟到，整个公司大部分人总迟到，哎，公司就是不对迟到的人员进行任何的警告、提示、处罚。
相当于作为企业来讲，你一直放任公司，放任公司的这些员工出现这样的轻度违规违纪的行为，不进行必要的管理职权，进行警告进行提示的。
; [' x0 C$ T/ z- a8 O$ M: W那这种情况下，如果哪天想折腾员工了，翻出来半年前一年前的，从始至终的迟到记录，你统计出来了，哎，你有20次迟到，你有10次迟到，这个时候你再去处理，甚至解除劳动关系，大概率就是违法解除。
* c9 }5 v  a$ f$ h/ `/ b0 y02
怎么样才是合法解除？
' n* j0 _' `4 m5 o( Z7 e+ T
所以很多企业你要注意，你想合法的以严重违规解除员工必须：
第一有制度。
- l% ]: j" L" o  b' c1 E& x6 j/ u第二有管理。
8 D/ a4 a+ E, O3 ]* n: K5 }第三留证据。
第四有程序。
各位打工人只能提醒到这里了，反着来就是了，你理解了吗？