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公司给你说没有岗位安排了，提供不了工作了，然后把你辞退，如果这个事发生在你身上，我告诉你，轻轻松松拿N，努努力2N也没问题。
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, N; s1 Z, N) c5 d有人说了为什么你说N是稳拿的，努努力也能拿到2N了？/ s, Q4 x/ o$ m: Y+ Q6 [" Z
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" P2 F2 X) x( L5 P, u为什么N是稳拿？
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大部分公司的HR实际上对于这个条款的理解，就是说公司没有岗位属于客观情况发生重大变化，那其实也不是我想解除你，确实是没有岗位了，那把你开掉这是理所应当的。
2 H3 E |7 c# @& l但你要知道，在劳动合同法第46条里，这个条款的解除本身就应该支付N的经济补偿，干一年一个工资你是必须要给的，明白吗？; E0 L, o$ R6 n" z3 [
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为什么努努力也能拿2N？# Y$ q1 w+ [0 c5 C* g9 l
7 a& E: N# d& M% z, R首先，客观情况发生重大变化，这个理由本身不是公司内部的问题，而是因为大环境、大政策、大方向整体发生了变化，这才叫客观情况发生重大变化。9 r4 _4 u1 a0 [; `5 \' ?
那假设这个客观情况发生了变化，这个点公司能够拿出证据来，那我们看第二步。
( m1 Y* S$ g5 a, w' O+ I, c是不是公司客观情况发生变化了就能解除你？
( N' E) ] ^- R' i3 M: a实际上也是不能的，你看一下劳动合同法第40条第三项，他怎么说的，还要跟你协商变更劳动合同，换句话讲就是要跟你协商调整新岗位。
+ K5 [9 ?+ F0 n+ U! v9 o如果公司不做新岗位的协商，那本身叫解除程序违法，不管前面的客观情况有没有，还是后边的解除程序有没有做到这两点，但凡有一个公司没做到位，都叫违法解除，你拿到的就是2N赔偿金，你知道了吧？
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发表于 2024-12-16 16:10:46