公司跟你说没有岗位安排了，提供不了工作把你辞退，轻轻松松拿N！

骑白马的王子

公司给你说没有岗位安排了，提供不了工作了，然后把你辞退，如果这个事发生在你身上，我告诉你，轻轻松松拿N，努努力2N也没问题。
3 l: E) g5 @! B+ u+ m2 S
  T$ E9 |1 |* F5 }
' p& d2 M; g! B1 Z$ x有人说了为什么你说N是稳拿的，努努力也能拿到2N了？
, p  b  @, C) m- S# A" f
. D1 e( p1 r2 l7 p( t& w01
为什么N是稳拿？
6 n7 r4 r$ M9 E' {4 W3 N! F
大部分公司的HR实际上对于这个条款的理解，就是说公司没有岗位属于客观情况发生重大变化，那其实也不是我想解除你，确实是没有岗位了，那把你开掉这是理所应当的。
但你要知道，在劳动合同法第46条里，这个条款的解除本身就应该支付N的经济补偿，干一年一个工资你是必须要给的，明白吗？
- J$ B0 T8 ?; ^+ U0 e8 K02
为什么努努力也能拿2N？

; N6 x6 p' d6 J1 [6 ^$ ]首先，客观情况发生重大变化，这个理由本身不是公司内部的问题，而是因为大环境、大政策、大方向整体发生了变化，这才叫客观情况发生重大变化。
3 K& i+ C& ]$ {# d那假设这个客观情况发生了变化，这个点公司能够拿出证据来，那我们看第二步。
& P. O( S& q: O. Z  F( z  I是不是公司客观情况发生变化了就能解除你？
实际上也是不能的，你看一下劳动合同法第40条第三项，他怎么说的，还要跟你协商变更劳动合同，换句话讲就是要跟你协商调整新岗位。
4 L/ c' h& _+ M6 K' E( O如果公司不做新岗位的协商，那本身叫解除程序违法，不管前面的客观情况有没有，还是后边的解除程序有没有做到这两点，但凡有一个公司没做到位，都叫违法解除，你拿到的就是2N赔偿金，你知道了吧？