劳动争议，被迫辞职通知书只要发出去，第二天就不用来了？可别把自己坑了！

骑白马的王子

你看了很多被迫辞职的视频和文章，哎，觉得被迫辞职没问题，你一提就凉凉，你一提就凉凉，这是为什么？
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6 U5 C. a7 G9 D9 l! E( U为什么你提的被迫离职无效？

6 L% ~" B4 K3 d3 [( ]被迫离职通知书13号寄出，我不知道几号送达，14号还要去上班吗？
: U0 R0 K( \1 R/ x% h, W我现在关心的不是他14号上不上班的问题，我关心的是他这个被迫辞职到底提没提成，你都证明不了，公司收没收到你这个东西，你怎么提被迫辞职啊，怎么可能被迫辞职成立呢？
" G' |- x' I- i) t. V/ h+ L. h被迫辞职成立的前提一定是你那个辞职通知书得送达，告到单位，他得收到你得证明，他收没收到你证明不了，必须去上班，你不上班就变成旷工了，那旷工公司再开掉你，你告诉我你还有啥，啥都没有了，光屁股走了呗。
, ?* Y9 T# ]  @# ~+ n' r# C1 ^4 I不管你怎么给的他，你是当面交的，是邮寄快递给他，还是微信聊天记录给的，还是邮件给的，无所谓，这些方式都可以。
' }# G3 G; w9 e/ T( T% D; x你最后肯定要打官司，你被迫辞职肯定少不了仲裁，你要给仲裁员展示出来，你要向人家证明我某年某月某日把这个被迫辞职通知书给到了哪个哪个领导，你要证明不了这个被迫辞职通知书白发了。
你看很多人寄快递，如果你直接就把那个东西放在快递袋儿里寄走了，他签收了。
8 B& s) v. E- j, V" F- F6 O哎，你换位思考，如果你是这公司老板，开庭的时候你会说啥？
签收这事儿我肯定回避不了吧，那都有签收记录啊，我签收了，我打开快递袋儿，我还纳闷了，那里边儿啥也没有呢，可不可以？
你光给我寄个快递单儿有啥用啊？
& K; ]" W( o$ }  _: @! |你告诉我，我是不是在说谎，你当庭就遇到我这样的人，你怎么办？
: r% t" I/ C, t/ J) r  f这就是我跟大家讲的，你看了很多的视频和文章，哎，觉得被迫辞职没问题，你一提就凉凉，你一提就凉凉，就在这些细枝末节的问题上你没有注意。
02
几种提被迫离职的方式

6 O' B# u( @( Q2 x1 a当你提被迫离职没有证据的时候，对方就会说瞎话，我跟你讲几种被迫离职的方式，你任选其一。
$ `& [% m3 o8 ~/ B) b第一种方式：
% I5 y3 e- ]+ w6 M# Y& `% A你不发快递吗？那个快递单你不管你是线上线上下单还是线下下单啊，都会有个备注栏，你在备注栏上注明里边儿放的是被迫解除劳动关系通知书。
他即便拒收，包括他签收，他肯定看到了备注栏，你下单的时候也会有这个痕迹在，能证明他看到了被迫解除通知。
4 G. v+ m2 d- y4 u+ |4 i# X. \+ ^第二种方式：
这个是最严谨的，快递员来的时候，当着快递员的面儿，把你手机的录像打开，把快递员拿着你的被迫辞职通知书放在快递袋儿里，把快递袋儿封上，贴上面单，整个过程进行录像，把这个面单录一下，证明这个快递号是多少，这个证据这就完整了，他收到的一定是这个东西。
第三种方式：
& x' n6 r, E3 G- r$ ]. H, L在你寄快递之前，把你那个被迫辞职通知书拍一张照片，或者扫描一下也可以，然后再放里面去。
3 r/ ]8 }( W2 h5 m% F, W然后把你拍的照片或扫描的那个被迫辞职通知书，你发现他一签收了，就同时给单位的这个签收的这个人或公司的相关负责人，人事经理或总经理或董事长，或者是法定代表人。
反正他得管事儿的，同时再发一份某信也好，电子邮箱也好，短信也好，等等，再发一份基本上就没有问题了。
我说这三个问点，你随便找一个点，你如果能有证据，这个问题都他都不敢当庭说我没收到，我没看到你发的是空白的，但我建议你三个一起做，这样更保险，不要嫌麻烦，你明白了吗？
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