
离线
- 打卡等级:女儿国探花
- 打卡总天数:317
- 打卡月天数:2
- 打卡总奖励:4468
- 最近打卡:2026-01-28 13:22:55
版主
- 积分
- 21699
|
员工上班睡觉一个小时被公司开除,员工拿到了35万的赔偿金!
' }9 q2 w: C+ D$ P/ k, n
, v3 D$ x) V; f- u3 t, H
6 A* [8 i' f+ m# b" k2 {9 G7 q/ V估计看到这个新闻的员工开拍大腿了,哎呀,赔的好啊,看到这个新闻的老板开始骂了,这个社会对企业太严厉了,投资环境太差了。" }$ j3 q; ~) m. c( t
8 d5 S2 E6 a8 C9 |5 G% D6 I各位都别太激动了,这类的新闻也见怪不怪了,什么迟到10分钟赔10万了,怀孕女工被辞退赔20万了,老板不长记性就得赔钱长记性,就得出钱买教训。 P' w+ ^" _5 P2 C' @0 X
9 ^* o) Y5 Y5 F; D6 B# r' O
01- v- J* w' R. E% R- Z6 t
严重违规开除员工,为什么会败诉?
" Q2 M2 \2 E* R! p) [( i$ ]+ g; }" S& x( u$ V* y& s: ?
我们看一看这个小案例,让你们有点儿启发。- h* D" u# ~, v0 @, f4 x
江苏泰兴的张某在当地一家企业上班,有一天上班的时候,他不知道是什么原因在工作岗位上直接睡起了大觉,从监控视频来看,他在办公桌上睡得很香,大约睡了一小时,最后公司以严重违规把他开除了,那公司为什么会败诉呢?' k4 U# w8 m/ g
实际上就两点:8 Z1 {, h" A9 I9 m' k* s
第一点:你注意严重违规才能解除劳动关系,所以这个违规行为必须具有严重性。. ? E7 ^- P: \5 S
而这个上班睡了一小时觉,首先,偶发性的,他不是总睡,就睡这么一回是吧?你可以提醒他,可以警告他,可以对他进行这样的处罚,扣工资,降职降薪,甚至说对他进行考核,年底奖金少发,这都是你的自主管理权。' |# ]! b; O( O
但是这个行为并没有给公司造成重大的损害,或者说没有造成严重的不良影响,所以够不上严重的级别。" B0 T4 z# f& y: U* k6 T! h! B2 b
第二点:公司的这个员工手册是他的解除依据,但是公司无法举证证明这个员工手册已经经过了民主程序的制定,这个制度是无效的。
7 N3 C6 I: r* i+ t' _& y1 l1 x; T所以你拿这个制度去解除员工,那显然是违法解除嘛。0 D/ [$ w6 ] ~5 x% Z. \# L
之前给大家讲过公司单方辞退怎么判断合法还是违法?
$ o) F1 u* ~9 ^6 B2 z* J& g; V! b就看解除依据、解除证据、解除程序三点是不是满足,显然这个公司在解除依据和程序上存在问题啊,这些都跟大家反复讲过很多次,对吧?
$ O. T% v8 N2 |3 D+ e对有问题的员工,公司当然有权利去处理,甚至解除劳动关系都可以,但是这个处理的方式需要合法且合理。/ [ }1 R9 y3 R
合不合法不是老板拍脑门说了算,你不懂法就得活该赔钱,你知道了吧?5 ^* R9 u/ L& p3 Q3 n
' B& X" c6 @0 D0 O
|
|