睡觉1小时被开，员工拿到了35万的赔偿金，这个社会你不懂法，就活该赔钱！

骑白马的王子

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员工上班睡觉一个小时被公司开除，员工拿到了35万的赔偿金！
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& E# x/ _% F9 Y3 U2 o估计看到这个新闻的员工开拍大腿了，哎呀，赔的好啊，看到这个新闻的老板开始骂了，这个社会对企业太严厉了，投资环境太差了。
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各位都别太激动了，这类的新闻也见怪不怪了，什么迟到10分钟赔10万了，怀孕女工被辞退赔20万了，老板不长记性就得赔钱长记性，就得出钱买教训。
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+ v6 w! U/ l5 s" c严重违规开除员工，为什么会败诉？
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1 i: T1 v: X) W1 L我们看一看这个小案例，让你们有点儿启发。
江苏泰兴的张某在当地一家企业上班，有一天上班的时候，他不知道是什么原因在工作岗位上直接睡起了大觉，从监控视频来看，他在办公桌上睡得很香，大约睡了一小时，最后公司以严重违规把他开除了，那公司为什么会败诉呢？
1 h# U) y7 M  \" R+ y) V. }: s实际上就两点：
第一点：你注意严重违规才能解除劳动关系，所以这个违规行为必须具有严重性。
而这个上班睡了一小时觉，首先，偶发性的，他不是总睡，就睡这么一回是吧？你可以提醒他，可以警告他，可以对他进行这样的处罚，扣工资，降职降薪，甚至说对他进行考核，年底奖金少发，这都是你的自主管理权。
但是这个行为并没有给公司造成重大的损害，或者说没有造成严重的不良影响，所以够不上严重的级别。
第二点：公司的这个员工手册是他的解除依据，但是公司无法举证证明这个员工手册已经经过了民主程序的制定，这个制度是无效的。
所以你拿这个制度去解除员工，那显然是违法解除嘛。
之前给大家讲过公司单方辞退怎么判断合法还是违法？
( V* n3 q. f2 _2 J" K: ?5 G8 n就看解除依据、解除证据、解除程序三点是不是满足，显然这个公司在解除依据和程序上存在问题啊，这些都跟大家反复讲过很多次，对吧？
对有问题的员工，公司当然有权利去处理，甚至解除劳动关系都可以，但是这个处理的方式需要合法且合理。
4 S! u' N& p8 a5 R合不合法不是老板拍脑门说了算，你不懂法就得活该赔钱，你知道了吧？

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