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为什么公司不能轻易的辞退一个员工，甚至很多老板觉得劳动合同法过度保护员工了。6 X5 o6 [6 L0 I( D& {! z; k
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3 Z% X. i; o& _3 J2 n; v. s+ m" H+ z当你说不清楚这个道理，理解不了这里的逻辑的时候，你就回归到劳动合同法第一条来，你看是怎么说的：保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。+ q+ S B; z8 H& m4 B
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首先啊，这部法律本身就是个拉偏架的法律，那法律就是倾向保护劳动者，那这里面从这个具体的规定来看，我说三个点，你会发现它就是个拉偏架。2 o3 L+ E4 P8 r! J
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合同到期
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很多老板理解不了为什么合同到期了，不想用它了，不想续签了，要给钱，这就是关于和谐稳定的问题了。. w6 L, L, h7 M
6 H* ^4 \- Y4 p7 y: J3 S- P什么叫稳定？" k/ v, |6 [) ~4 u3 i+ l. d8 I
, J" Q% {: i, H; h" D尽可能保持在员工没有错的情况下，你公司如果不想让他干了，虽然有一些合法的理由，但是依然要给钱。; q* Y0 i Q" p1 ^
9 t/ l5 j |% i, I所以劳动合同到期了，公司不续签，你至少要支付经济补偿。' g% A0 G$ l1 [1 j
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那为什么两次合同到期的公司不续签，要给赔偿，要给2N干一年要给两个月工资。
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3 x# G$ \5 y( K* T, L; K+ X3 |$ O是因为基于这个和谐稳定关系，劳动合同法有规定，当你签过两次固定期限劳动合同，或者连续工作满10年的时候，在这个时候应当签订无固定期劳动合同。8 C$ l$ e7 e1 m* O5 w) J2 e
3 J. u( n5 d8 S6 S! _7 V0 m也就是说劳动合同法就要求你必须是稳定的关系，所以如果这个时候你选择不签那两次以后或10年以上，那就是要么违法终止，那就得给2N赔偿金。& e& ?5 |7 j7 P6 R' I1 ^
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5 r% y9 N, e. v1 R' K$ z工能力不行# b" ^7 [% P" a3 }% W4 R ?; n
5 {, f; b/ ?9 t R- \5 [能力不行，考核不达标，那为什么考核不达标把员工开掉了，至少也要给补偿。1 q' }6 W @4 p7 v8 |- _. ^) _/ s
3 ~' u$ z, f, S" X9 H那道理很简单，你公司在试用期的时候，你对员工理应完成考核，结果你没有考核或者认为他行，结果在转正以后，你又说他能力不行，那这个时候你就要给钱了。5 c# P$ ~* D3 K0 H; Z1 V% U
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岗位调整" J1 c1 ~5 q- E& n3 G
- h$ H8 z1 q& e9 T公司说现在部门撤销了，我们岗位调整了，我现在没有岗位给你安排了，没有岗位安排你跟员工协商调整新岗位，员工也不同意，这个时候把员工开掉，你依然也要给经济补偿。: B6 _0 l1 @/ F; L
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为什么？! }" p+ L/ [- Z9 V; p( k
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因为这个事儿的导致的结果，并不是员工的原因造成的，是因为你公司你没有岗位给给他安排了，所以跟员工的过错无关，所以你把他辞退，依然要给经济补偿。
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所以你基于这个和谐稳定这这四个字，实际上很多法律条款你就能迎刃而解，你知道了吗？; I) e# Q# c* y6 y. h. ]! i
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发表于 2024-12-16 15:58:42