离线
- 打卡等级：女儿国探花
- 打卡总天数：317
- 打卡月天数：2
- 打卡总奖励：4468
- 最近打卡：2026-01-28 13:22:55
版主
- 积分
- 21699
|
为什么公司不能轻易的辞退一个员工，甚至很多老板觉得劳动合同法过度保护员工了。! X# p; M6 J3 x
% }8 \6 s/ g6 }/ a: U& [- }
, o; Y/ P2 @' u: G$ o5 o4 m' m当你说不清楚这个道理，理解不了这里的逻辑的时候，你就回归到劳动合同法第一条来，你看是怎么说的：保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3 E- O* k5 J r- r
u7 s# C) U' G0 i1 T2 d- ]首先啊，这部法律本身就是个拉偏架的法律，那法律就是倾向保护劳动者，那这里面从这个具体的规定来看，我说三个点，你会发现它就是个拉偏架。
- i* _ p3 o( w9 F2 f8 d- Q0 m, Q; |' V! J+ H4 N1 p
01& ~) z1 h7 s) o1 C
合同到期
; c# ?# \# `4 x5 A7 f: N. |0 t- e t
很多老板理解不了为什么合同到期了，不想用它了，不想续签了，要给钱，这就是关于和谐稳定的问题了。
0 d) T/ N3 L- w# ]$ S" T) q+ \6 T2 D$ h( b
什么叫稳定？
+ o! t8 _. l$ X+ y/ w- j$ ]
1 p2 W0 x7 ^% P0 k; X5 z尽可能保持在员工没有错的情况下，你公司如果不想让他干了，虽然有一些合法的理由，但是依然要给钱。1 c0 m8 Y& r$ ]$ b; I
8 P/ B7 _* I% F" U/ d- Q所以劳动合同到期了，公司不续签，你至少要支付经济补偿。
( e/ K: D3 S; \$ P- y D. a0 q2 P. D! k8 C3 u
那为什么两次合同到期的公司不续签，要给赔偿，要给2N干一年要给两个月工资。
' {! \6 m6 G2 Z0 i4 f1 C5 q4 u4 G& \
是因为基于这个和谐稳定关系，劳动合同法有规定，当你签过两次固定期限劳动合同，或者连续工作满10年的时候，在这个时候应当签订无固定期劳动合同。
4 H' `/ j7 g1 `: x6 z5 X
/ [) E& \+ I, X- ^; O7 V, {也就是说劳动合同法就要求你必须是稳定的关系，所以如果这个时候你选择不签那两次以后或10年以上，那就是要么违法终止，那就得给2N赔偿金。, ^ W4 h& M4 B6 t9 j
3 r; I( p# U0 h: _1 f6 }
029 U: O0 v9 `3 E4 F6 F
工能力不行
+ L- J9 L; j9 _9 |" l2 y. O% B; z; z0 X& ^8 I
能力不行，考核不达标，那为什么考核不达标把员工开掉了，至少也要给补偿。
" h3 [- S3 B1 D: \. v+ s% r' R5 ^, x& F- f$ x! y& w8 G4 ^3 h) G
那道理很简单，你公司在试用期的时候，你对员工理应完成考核，结果你没有考核或者认为他行，结果在转正以后，你又说他能力不行，那这个时候你就要给钱了。2 w! N) y; M# u+ T/ [9 N4 k6 h
( ?% ?' J4 j' g/ g03& v/ L$ B+ f/ J; u* y6 u
岗位调整
& [4 U8 O2 e7 m/ g, F$ g* g
% L. V! k% O" Q& o' E4 n* U- w公司说现在部门撤销了，我们岗位调整了，我现在没有岗位给你安排了，没有岗位安排你跟员工协商调整新岗位，员工也不同意，这个时候把员工开掉，你依然也要给经济补偿。
, |+ h% T S0 q) Z, l
3 [6 W- ?3 P- `2 @. e为什么？
% `9 ~1 ]) J# W& o! o3 s8 B. b0 h+ r9 t, Q8 C" P p# U
因为这个事儿的导致的结果，并不是员工的原因造成的，是因为你公司你没有岗位给给他安排了，所以跟员工的过错无关，所以你把他辞退，依然要给经济补偿。
% U E3 X; g% y
0 W) W3 F" R3 L1 D0 W' I所以你基于这个和谐稳定这这四个字，实际上很多法律条款你就能迎刃而解，你知道了吗？
& |7 {: ]" Z! w4 T% J# t8 R* a: }# q0 ~2 d; g4 ^' d
|
|
发表于 2024-12-16 15:58:42