为什么公司不能轻易的辞退一个员工？

骑白马的王子

为什么公司不能轻易的辞退一个员工，甚至很多老板觉得劳动合同法过度保护员工了。
' G. H3 H5 T: V( A- q

* Z+ g3 H8 G9 N2 Q当你说不清楚这个道理，理解不了这里的逻辑的时候，你就回归到劳动合同法第一条来，你看是怎么说的：保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
6 }3 e+ I( b  Z
- p1 Q9 o$ o. f- F- |) B首先啊，这部法律本身就是个拉偏架的法律，那法律就是倾向保护劳动者，那这里面从这个具体的规定来看，我说三个点，你会发现它就是个拉偏架。

01
3 P+ l2 m) g+ t# j! i6 T合同到期

很多老板理解不了为什么合同到期了，不想用它了，不想续签了，要给钱，这就是关于和谐稳定的问题了。

什么叫稳定？
+ j7 d3 Q: _$ N4 P
2 ^: k' R9 t. a# C尽可能保持在员工没有错的情况下，你公司如果不想让他干了，虽然有一些合法的理由，但是依然要给钱。

; V- B8 K' A+ q* l所以劳动合同到期了，公司不续签，你至少要支付经济补偿。
. w6 x( g" V# K
9 ~+ U! C& @0 B) K+ M# `% f2 {5 v/ _% ]那为什么两次合同到期的公司不续签，要给赔偿，要给2N干一年要给两个月工资。

( X9 Y3 U! o) O" J" J! \是因为基于这个和谐稳定关系，劳动合同法有规定，当你签过两次固定期限劳动合同，或者连续工作满10年的时候，在这个时候应当签订无固定期劳动合同。
$ s; o0 B0 ^/ `9 ]% e: R
也就是说劳动合同法就要求你必须是稳定的关系，所以如果这个时候你选择不签那两次以后或10年以上，那就是要么违法终止，那就得给2N赔偿金。
2 J! D- T: ~. M* }& s% @, E7 v( F
+ a  [% i! h# _; u. ]; a02
工能力不行
  w- }7 r9 t* j0 i  l
能力不行，考核不达标，那为什么考核不达标把员工开掉了，至少也要给补偿。

# }2 f2 K3 q5 a) t+ \那道理很简单，你公司在试用期的时候，你对员工理应完成考核，结果你没有考核或者认为他行，结果在转正以后，你又说他能力不行，那这个时候你就要给钱了。
# h: W; m/ N% e  H9 K* F8 h: U0 m
03
岗位调整
* g% N) o( I- }( A3 R% K  u* X
9 h$ B5 Z2 y* M; n- d6 ]0 |# E公司说现在部门撤销了，我们岗位调整了，我现在没有岗位给你安排了，没有岗位安排你跟员工协商调整新岗位，员工也不同意，这个时候把员工开掉，你依然也要给经济补偿。

9 s8 g9 O8 ?7 J' D' c为什么？
5 B9 J1 s" q& }+ i6 m$ a& E% k
  D$ ?+ h" }3 ], v因为这个事儿的导致的结果，并不是员工的原因造成的，是因为你公司你没有岗位给给他安排了，所以跟员工的过错无关，所以你把他辞退，依然要给经济补偿。
( G& h& Y/ Z8 ]8 i
# X5 j- r, o. a6 q4 ~+ W/ n% p所以你基于这个和谐稳定这这四个字，实际上很多法律条款你就能迎刃而解，你知道了吗？