年假不休，年底“清零”？

骑白马的王子

临近年底
8 T* }1 l& N. `" M: S许多职工开始关注起未休的年假
一些企业却规定

% A0 q: S9 I9 k, s年休假不得跨年度使用
7 u1 T& Z  A3 i, F将职工未休年假视作自动放弃
* r& J( u0 ~9 v( E一次性清零
由此引发了争议
$ _# e% h; l7 f; B5 ~
* C& U; d1 N) [! v" x; G
年休假年底能否清零？年休假休不休，谁说了算？实际上，劳动者及用人单位的合法权益皆受法律保护。享受年休假是劳动者的法定权利。年休假不是福利，而是职工的法定权利。

/ j/ q) \( |! J# o) g7 \* Z随着劳动法的不断完善，如何在保障职工权益的同时解决企业管理难题，仍需各方共同努力。用人单位应根据员工工作年限依法主动为员工安排年休假；对于未休年假工资，应尽量及时支付，确保劳动者的权益得到保障。此外，用人单位应完善年休假相关的规章制度，避免制定“年休假过期作废”等无效条款，确保规定合法有效。
9 {. _' J* r* d
年假休不休，谁说了算？
( r3 W/ j# Z7 G9 {% j8 S5 D
年假是否会因不休而作废？年假休不休，该谁说了算？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

) Q# j4 V6 c8 n由前述规定可知，年休假“放弃”必须以书面方式（积极主动的方式）放弃，以员工“不申请年休假”这一消极行为作为年休假放弃的标准，既明显排除劳动者的法定权利，也与现行法律规定不符。

2 F$ v. \- M3 N) ^" l/ k3 b未休年假按300%工资补偿
9 O" k  ~! B+ ~8 ]7 z
1 ]) _; _( [6 a: w3 V9 e是否放弃年休假，决定权在于职工，企业不得擅自清零未使用的年休假。那么，未休年假的工资该如何计算？
, ^# f2 W* Q. s& z, G/ d* m
2 l  B1 ]8 m( R$ }2 W4 ~《职工带薪年休假条例》规定，劳动者依法享有年休假，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
8 s: z: x) }, D2 U' j
5 k6 y9 X$ U$ k1 d另外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
0 |8 w" k5 `; a
& o& G0 b( A1 G0 _+ Q$ e/ J“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”广东鹏浩律师事务所律师谈自成解释道。

+ A3 J7 l2 E. }6 w& }$ E4 [+ W“清零”需经职工同意
, m; U: G1 C/ g3 O* h5 L* E  o  f
记者了解到，企业将职工未休年休假“清零”，必须征得职工同意。

“法律允许年休假跨年安排。根据法律规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”谈自成介绍，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

* a, g+ T. b" o1 H9 E“从法律实务方面来看，法律并不禁止用人单位与职工形成关于年休假的约定。”谈自成表示，规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。“也就是说，如果用人单位规章制度高于法定标准的，劳动者可以要求以用人单位的标准享受年休假或要求用人单位支付未休年休假的劳动报酬。”