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[财富通道] 经济补偿金是否要扣税

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发表于 2024-12-11 18:02:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
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导读:当公司主动解雇员工的时候,是需要给与员工一笔资金的,这个就叫做经济补偿金,至于经济补偿金的数额是多少并没有固定的标准的,每个公司的规定都是不一样的,那么经济补偿金是否要扣税?下面就由找法网小编为你介绍相关内容。" s4 w2 \; g9 N

& ]4 t* a7 w( z" d, H( F" {  一、经济补偿金是否要扣税" g8 J/ S  [  |1 [0 W" B5 I0 a
4 ^  o2 F; z7 i" ^* f7 H% p- u
  离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分,才要按照个人所得税纳税。即使纳税,还要除以个人在本企业的工作年限数。劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时,依法应当获得的经济补偿金属于员工离职后的一次性经济补偿收入,按照目前的个人所得税纳税范围,是应当按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。但这并不是说,员工的离职经济补偿金都要缴纳个人所得税。: ?0 B% l( {' Y% z8 b
( e& j' L( Z% e4 V4 {- V
  二、用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括哪些
$ o# g2 |. g: z. y8 I7 Q. `3 c6 F" W( U  Z0 {
  1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。; W8 z. }# T) Q
' l; O% V% b7 S& C1 O
  2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。
) c# m6 I& U2 B* \* _" p0 o: X
8 o- x9 x2 O( m" R2 K5 Q- k  3、由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。/ V. @. r( d+ R7 \- T/ k& f

2 c8 q1 P6 a1 E' Y. y. f: W& e  三、经济补偿金的支付标准是什么+ Z% d( M, L8 j3 q

9 e% k. L' v$ j3 |) a% o0 G. S( Y  (1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
( [! Y' Y% H9 g! ]/ i/ D
& y5 U; ^7 R& f/ y/ z; c  (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
: x" _) Z0 E: ]( B7 ~" V4 n% l8 T- F4 U; N$ E' {
  (3)对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社会平均工资三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。
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