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导读：当公司主动解雇员工的时候，是需要给与员工一笔资金的，这个就叫做经济补偿金，至于经济补偿金的数额是多少并没有固定的标准的，每个公司的规定都是不一样的，那么经济补偿金是否要扣税？下面就由找法网小编为你介绍相关内容。 & _% R5 U4 L: B$ W0 ~" H+ F
- \& b6 x6 x9 g4 N9 t 一、经济补偿金是否要扣税 & q% p X6 A( C3 K' d2 N! `4 l
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离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，才要按照个人所得税纳税。即使纳税，还要除以个人在本企业的工作年限数。劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，依法应当获得的经济补偿金属于员工离职后的一次性经济补偿收入，按照目前的个人所得税纳税范围，是应当按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。但这并不是说，员工的离职经济补偿金都要缴纳个人所得税。 0 H, I+ u2 `) q. S2 p$ ^0 ^
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二、用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括哪些
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: M& w! j! {" i- j5 o3 N* q# j @ 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
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. U$ C: a4 T& V1 u5 i3 c/ X1 H 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 / f5 K; Z1 z1 G9 k4 B4 s% s& s
" B! b4 F, q* d& G 3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
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, \! w# z6 O [8 f6 j" ~) _& q 三、经济补偿金的支付标准是什么 " t5 D* f+ |- b$ r
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（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
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0 m- n* p9 k2 Y8 X3 L （2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 $ l4 O! x* `/ m" u. _
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（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社会平均工资三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。 : E8 e" G6 x' N# l N1 M' }- ?
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发表于 2024-12-11 18:02:27