; H1 |7 _$ |/ h: g' L/ i 一、经济补偿金是否要扣税 : Y9 J2 a* B) c3 D- s 9 U* `2 \0 \4 R3 C c 离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，才要按照个人所得税纳税。即使纳税，还要除以个人在本企业的工作年限数。劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，依法应当获得的经济补偿金属于员工离职后的一次性经济补偿收入，按照目前的个人所得税纳税范围，是应当按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。但这并不是说，员工的离职经济补偿金都要缴纳个人所得税。& s+ f* p3 Z6 [- w: p, ^1 J
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二、用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括哪些 + V/ ?8 W7 [. V9 E) x2 ]3 b9 R4 z8 T6 j6 h. d7 v0 c- J
1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。 ) ^- m5 z- n! Q2 E0 E $ }# \2 v: n8 q: T$ q 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。6 I' m! s" L3 [& c- K* Y
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3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。' m( ~2 A1 o/ g
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三、经济补偿金的支付标准是什么3 w; m: M- }5 R. J: f8 {; R
1 y; ^9 U% k2 `/ c, V6 v i （1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。6 Z' [( W0 b, C1 a" @% b; }5 c
8 o. @- n; R5 L （2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 6 |" g+ l/ g( v& B2 y ' c9 k: z( Q8 N' p5 o （3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社会平均工资三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。 2 a3 s+ x. O; c0 U3 l; }+ s. B : c+ M* q% T+ A; R2 u, B9 U
发表于 2024-12-11 18:02:27