星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
你是否也如标题所说？
* Z+ t6 m# \& _4 E) h& f, v' \6 L% L; F9 N0 l
持有一大堆证书，都是自己花时间、精力、或者投入一些金钱换来的？
2 s0 q. t% l, j6 N+ _5 c
当初费了好大的劲，去获得的这些证书。
7 {1 n, x0 H) ]" Y( y* P- E
到头来，并没让你生活得更好？也并没在工作上给到你任何的助力？
( W6 p# h; u" C" }( Y- Z# y/ w
+ u( |) k, q8 p9 R是这样嘛？
9 L9 J2 `+ B$ g: m' g3 [ F很多时候，感觉自己教了很多的学费和一些智商税。
3 f' _6 M6 P0 ?2 t* Z8 v' h6 @( h要说学历是你进入社会的一个敲门砖，相关职业技能方面的证书就是你加薪、升职的关键。
9 A* N1 E/ v* J* L0 @+ X
以前我经手的公司，相对来说都是有点规模的企业。鄙人不才，却有幸得一些老板赏识，负责集团总部及全国各分公司的运营和管理。
7 Z. K7 |5 v; \# P8 n
十年职场，因自身学的财务管理、后面增加工程造价这一专业，继而又读了MBA，家里人本身也做建筑工程的关系，自己也就顺理成章进入建筑这一行业。
; E* A8 Z$ n) n l/ n所以我也会经常到各个城市出差，有幸与部分城市精英进行对话，也让我认识了很多很优秀的大神。
9 A6 f: Y+ G V8 s
作为集团方面的代表，平时我也会参与公司重要岗位人才的招聘，什么集团工程总、财务总、运营总、商务部长、分公司职业经理人、项目经理、生产经理、技术负责人、安全总监等等进行储备或直接引进。
6 a/ I& V# s( D- r, v
因此也沟通过很多厉害、优秀的人才。
# S" U) k- M+ N2 [0 S
也发现了很多优秀的人，他们为什么可以在众多中"脱颖而出",取得一些成绩？ 真的有不想当“将军”的士兵嘛？你是20%还是80%。
# y1 \+ H' [+ I+ t9 M
: n( z& E! v# T" m5 i2 r很多优秀的人的身上都有一些普通人身上所没有的"稀缺能量"。
* r2 Q# c L7 ?4 O: a# m但也发现了为何一些人其实也比较优秀，为何他们却总是在竞争中失去了这些优势？
- ]) Q5 E3 X5 N
接触建筑行业的人应该都知道，此行业中的所有工作者，都必须具备相关不同的岗位证书，才能进行执业。
2 G3 p' S0 w8 y* u7 E; @: x/ A" Q$ A9 s
不仅仅是建筑行业，其实很多行业都有要求:教育行业老师要有教育资格证，医生要有医师执业证书......
' r8 V+ s4 J- D! ?' r
越来越多的人都有这个意识，以前的HR面试问的最多的是：你有多少年工作经验，你都会什么？现在的HR面试：你说你有多少多少年经验，但你有哪些证书呢？
+ I. K# \. z4 h$ X( [* W F3 g$ l5 a
现代大部分人出了学校之后，都会去考更多的证书，所以市面上也延伸出很多办证、代理机构。
9 A9 T' U- [( ~- b- E% @; g他们说：你多办几个证在手里，可以有多种选择，这是进哪里哪里的门槛？
2 P) N. s1 k! `4 n* J8 l+ K: Q你仔细一想，也对，所以你交了报名费、培训费、考试费....，备考备战。
6 c: O( c" S$ M- B) _, R8 t5 P V/ z% n' b' L3 m7 f
你花了很多时间、精力、金钱，去拿到这个证书，可进入市场，很多公司都说他们这个证书用不到，你这个证不行。
1 c& A2 f# Q4 ~1 H% e) p
可确实这个证书是你自己花时间、精力、金钱从相关机构考来的啊，怎么用不到呢？
3 d. Y8 d# ]0 N* v/ X$ j/ \现在市面上有很多机构都会自己设置一些培训类的证书，这类证书只能在自营企业内部进行流通，不被市场承认。
2 G& z, B, `5 x# \4 g" Q! r5 M$ B
所以在报名前，你得清晰辨别，并且现在市场还有很多“山寨证书”层出不穷。
2 X, E/ K/ u5 J! @, |
早在很久之前，国家就对相关假冒网站、山寨证书进行整治。
( f& O; H+ j& `( B) l, {$ X& P6 L
~" u( A; k& m8 E0 |但还是有很多小伙伴入了坑，特别是一批又一批新进入社会的大学生。
! a% Z9 ~. u$ g1 m2 Q/ F( r
据我了解，还有很多在职场上工作了一二十年的老人，自己其实也分不清哪些是有用的证书？哪些是被市场准入，国家职业资格上登记在册，具有含金量的证书？
) r7 s$ |' T2 s4 Y& s* \% F以前面试，也遇到很多小伙伴，很迷茫，不知道什么真正适合自己，也不知道自己到底要考哪些证书？在哪考？也不知道怎么报名？聊到投机，会让我给一些考证方面的建议。
' L/ N4 y5 q/ L2 w每次小伙伴们那种无助、迷茫的眼神，让我很无奈，可这又是他们的人生，我怎好给建议，所以都会让他们去关注国家人力资源部出的部分文件，或许可以找到一些答案。
& ~6 T$ n! y) I }
+ Z& Z3 [* k" s; `8 i根据《中华人民共和国人力资源和社会保障部》公开信息发布，根据国务院推进简政放权、放管结合、优化服务改革要求，人力资源社会保障部会同国务院有关部门对《国家职业资格目录》进行优化调整，形成了《国家职业资格目录（2021年版）》，经国务院同意，现予以公布。
! N' W& z: C( \4 B
8 `( ~% K$ I+ y5 q, Z2 v3 ]《国家职业资格目录（2021年版）》为最新版的国家认可的职业资格版本，一直延用至今。
0 ]: D9 z/ K. h" x5 _
其中专业技术人员职业资格共计59项，其中准入类33项，水平评价类26项；技能人员职业资格共有13项。
& \: Y$ t8 S& ~7 `3 l5 }- j
什么是准入类和水平评价类证书？
& `/ u$ A* E+ @8 l, c准入类证书是满足行业准入门槛的证书，通常涉及公共安全、人身健康和人民生命财产安全等特殊职业。这些证书没有明确的等级划分，但需要通过国家统一考试和资格审核才能获得，持证者才能从事相关职业。
) R3 ^, K% M" a+ z* L
水平评价类证书则是对社会通用性强、专业性强、技能要求高的职业的认证，分为五个等级（初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师）。这些证书由各行业内部的主管部门或协会负责，虽然也需要满足工作经历和学历要求，但未达到要求者可以通过技能培训获得。
& Q/ v5 q( F+ E& e
所以各位伙伴在选择证书时，应根据个人职业规划和未来发展需求进行理性选择。
8 C. g, ]' X0 O& C7 R& b5 J& t准入类证书因其严格的报考要求和持证上岗的特点，适合那些希望进入特定职业领域并承担相应责任的人员。
1 I! Y. G I0 @' c/ i& `而水平评价类证书则更适合那些希望提升个人能力和在招聘及晋升中获得优先考虑的人员。
& V. U* t, ]6 D如何区分证书真伪？
' Z3 n9 `% u9 z% T7 q, o3 d3 n- {# k
4 P, y5 w/ v# _: B9 R( c
几个要点：看证书编号，以及证书上印章，大部分职业资格证书相关实施部门（单位）网站都可进行查询。
; ^8 [! u- o" d
职业资格证书报考及考试时间多在"中国人事考试网"上每年都会提前公布；具体报考、评审报名及考试成绩发布大部分地区都会在各区"人力资源和社会保障局"上进行公布，所以要制定证书计划的，可以重点关注这些网站。
. P: \3 {& W, h* X/ q
最后，愿各位都能找到适合自己的方向，给自己制定一些清晰的目标，成功上岸。
$ V* r. s3 I/ w9 O
2 E- G2 U5 F5 W: _/ q 
发表于 2024-12-10 10:56:29