领导想辞退你不会明说，而是会用这3种方式来赶你走

一个人

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在职场，人心叵测，勾心斗角更不少，为了生存，可以不择手段，只要能达成目的，什么都做得出来。

2 a# x& A& `0 k8 T  e$ W所以，我们常说害人之心不可有，防人之心不可无。

- k1 |$ ^$ ^* h3 j说不定哪天你的好同事就会在背后暗算你，给你致命的一刀，取而代之。
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当来，危险也不仅仅会来自于同事，还可能来自于领导。
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如果是领导想辞退你，那么就必须谨慎对待，因为他有一万种方式来针对你。

当领导想让你走人时，往往不会明说，而是会采用以下的3种方式来赶你走，一定要小心。

8 ]4 t3 `: t% {' w第一种：给你超额的工作任务

领导是上位者，有着绝对的优势，可以利用自己的权力来方便行事。
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他可以给你增加工作量，让你不堪重负。一旦你完不成工作，要么天天加班，要么被领导责罚。
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. d( x' E. B( v4 `* x$ w面对领导的故意针对，作为员工不可能拒绝工作。
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2 Q/ m4 g$ `& b1 i( H很多人都会因为承受不住，所以选择了主动离开。这样一来，领导就达到了自己的目的。

) R: Q) i' p5 ^. L0 r第二种：调岗
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( }9 V1 [3 g  |6 O/ \" M如果领导频繁给你调岗，让你不断换工作，就好像是一个打杂的。那么，就说明他在针对你。
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今天去销售部帮忙，明天去人事部打下手，就好像是救火队员，哪里有需要就去哪里，见缝插针。

# F" Z' Y1 l" R7 _' C领导作出这种安排，无疑是在将你边缘化。让你干一些无足轻重的事情，不断在各个部门之间奔走，即学不到东西，还总是被嫌弃。
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0 X$ m  n* U; O4 _$ q8 b9 W碰上这样的情况，绝大多数人都会因为没有成就感，因为自己被忽视而离职。

第三种：设置过高的目标

. C  T# @/ s' o* Y领导想要针对你，还有一种常见的方式，那就是给设置过高的目标。
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比如平时你一个月只能完成20万的业绩，而领导突然给你涨到了50万。如果完成不了就没有绩效，通过这种方式来打压你。

金钱上的损失，再加上工作上的压力，频繁的打击，是对心理和精神上的一种摧残。
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# x% L6 u5 f' y: @+ |9 w1 T  s承受能力稍微差点的人，几乎都干不了多久，很快就会主动走人。

即便你能够厚脸皮坚持下来，领导也会以你长时间业绩不达标为理由来开除你。

碰上类似的情况，几乎是无解的局面。毕竟针对你的是领导，对方占据了绝对的优势，胳膊拧不过大腿。

& U7 J8 t6 v8 e4 S0 a- B所以，我们经常强调，在职场生存，一定要和领导打好关系。因为如果领导厌恶你，他会有一万种方法来让你走人，而且还无话可说。
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