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在职场，人心叵测，勾心斗角更不少，为了生存，可以不择手段，只要能达成目的，什么都做得出来。
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" k0 x* e5 R0 Z% }. }1 j$ D' m, x所以，我们常说害人之心不可有，防人之心不可无。 " K- ^5 v1 F( f8 J
; @3 z$ m: W8 T7 z- K说不定哪天你的好同事就会在背后暗算你，给你致命的一刀，取而代之。 ) k4 F0 j6 n! ]/ L
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当来，危险也不仅仅会来自于同事，还可能来自于领导。
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2 b5 k. G( a' {# [$ ]如果是领导想辞退你，那么就必须谨慎对待，因为他有一万种方式来针对你。
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当领导想让你走人时，往往不会明说，而是会采用以下的3种方式来赶你走，一定要小心。
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0 i: Q& I4 m+ l3 N; c8 Z7 n第一种：给你超额的工作任务 j; c1 I% {6 I; \
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领导是上位者，有着绝对的优势，可以利用自己的权力来方便行事。 8 f3 }6 R2 \* g" V0 O8 B, m G. P
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他可以给你增加工作量，让你不堪重负。一旦你完不成工作，要么天天加班，要么被领导责罚。
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/ T5 E6 N' O, P k3 E) {% \面对领导的故意针对，作为员工不可能拒绝工作。 & F4 S m {- R% g( v3 @( F
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很多人都会因为承受不住，所以选择了主动离开。这样一来，领导就达到了自己的目的。
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第二种：调岗 9 w: @* E. B6 m6 `) P( ]8 N* O
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如果领导频繁给你调岗，让你不断换工作，就好像是一个打杂的。那么，就说明他在针对你。
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2 H5 b! x& x3 N, E# C今天去销售部帮忙，明天去人事部打下手，就好像是救火队员，哪里有需要就去哪里，见缝插针。 Z# y0 H$ @2 `6 G$ F9 p* `
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领导作出这种安排，无疑是在将你边缘化。让你干一些无足轻重的事情，不断在各个部门之间奔走，即学不到东西，还总是被嫌弃。 # G4 m9 j B2 e( n9 \, d
4 |0 ?9 o2 L4 s. _* T J& R碰上这样的情况，绝大多数人都会因为没有成就感，因为自己被忽视而离职。 0 }8 N% }; k8 {- L. z7 ^
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第三种：设置过高的目标
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领导想要针对你，还有一种常见的方式，那就是给设置过高的目标。 : j$ _. b' s0 x3 o' _6 Y5 j. j
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比如平时你一个月只能完成20万的业绩，而领导突然给你涨到了50万。如果完成不了就没有绩效，通过这种方式来打压你。
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' } ?) w+ n% W$ D: r/ }金钱上的损失，再加上工作上的压力，频繁的打击，是对心理和精神上的一种摧残。
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承受能力稍微差点的人，几乎都干不了多久，很快就会主动走人。
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即便你能够厚脸皮坚持下来，领导也会以你长时间业绩不达标为理由来开除你。
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. ]! Y; X4 K8 B8 z+ w碰上类似的情况，几乎是无解的局面。毕竟针对你的是领导，对方占据了绝对的优势，胳膊拧不过大腿。
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所以，我们经常强调，在职场生存，一定要和领导打好关系。因为如果领导厌恶你，他会有一万种方法来让你走人，而且还无话可说。
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发表于 2024-12-7 18:56:28