领导想辞退你不会明说，而是会用这3种方式来赶你走

一个人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

在职场，人心叵测，勾心斗角更不少，为了生存，可以不择手段，只要能达成目的，什么都做得出来。
, G9 T; A' ]0 a
1 I+ T, k6 w4 ^; X, l所以，我们常说害人之心不可有，防人之心不可无。
7 F6 C, \( ?! i. c4 }2 S
" @: j, K7 f$ I( \说不定哪天你的好同事就会在背后暗算你，给你致命的一刀，取而代之。

当来，危险也不仅仅会来自于同事，还可能来自于领导。
5 ^1 B! ~  p7 L1 _, C
如果是领导想辞退你，那么就必须谨慎对待，因为他有一万种方式来针对你。
! t% u4 G+ ?7 F! Q; R& l
; l6 c, h6 W8 m, ^7 F& @9 \, B当领导想让你走人时，往往不会明说，而是会采用以下的3种方式来赶你走，一定要小心。

, D" b) [5 P2 d: V第一种：给你超额的工作任务
" Q/ o9 ~! v2 ]: B
领导是上位者，有着绝对的优势，可以利用自己的权力来方便行事。
! Z$ j, E' y! S; q, O. D4 q
他可以给你增加工作量，让你不堪重负。一旦你完不成工作，要么天天加班，要么被领导责罚。

面对领导的故意针对，作为员工不可能拒绝工作。
) I; ?) i: u9 M4 V0 |7 o$ j
很多人都会因为承受不住，所以选择了主动离开。这样一来，领导就达到了自己的目的。
0 G& Z: d: T" ~* G6 _  H, z/ ]
9 H6 u( i6 ~  p4 |第二种：调岗

9 B  N( g1 f0 r& Q- O如果领导频繁给你调岗，让你不断换工作，就好像是一个打杂的。那么，就说明他在针对你。
) d( \1 s0 s9 u. p9 `
+ n% s" j# r; N1 N3 Q: F( v- j今天去销售部帮忙，明天去人事部打下手，就好像是救火队员，哪里有需要就去哪里，见缝插针。
5 m3 R- p. @9 n- @1 A- R
领导作出这种安排，无疑是在将你边缘化。让你干一些无足轻重的事情，不断在各个部门之间奔走，即学不到东西，还总是被嫌弃。
" r" ^$ H. g7 B6 x* g4 v9 I
碰上这样的情况，绝大多数人都会因为没有成就感，因为自己被忽视而离职。
4 S! Q2 G2 V6 A
$ Z0 B3 G! q6 o+ Q( K/ S第三种：设置过高的目标
8 K1 X9 G+ N& m8 p9 i+ t( j
领导想要针对你，还有一种常见的方式，那就是给设置过高的目标。

" n9 U6 h0 I6 B5 Q6 Z3 B* i' w比如平时你一个月只能完成20万的业绩，而领导突然给你涨到了50万。如果完成不了就没有绩效，通过这种方式来打压你。

金钱上的损失，再加上工作上的压力，频繁的打击，是对心理和精神上的一种摧残。

承受能力稍微差点的人，几乎都干不了多久，很快就会主动走人。
. a% _; t) ~0 E9 q0 Z. h% k
即便你能够厚脸皮坚持下来，领导也会以你长时间业绩不达标为理由来开除你。

碰上类似的情况，几乎是无解的局面。毕竟针对你的是领导，对方占据了绝对的优势，胳膊拧不过大腿。
, N, b* h; ^* U( t5 @4 Z5 u
  S* {# n5 v2 w6 Z0 ^所以，我们经常强调，在职场生存，一定要和领导打好关系。因为如果领导厌恶你，他会有一万种方法来让你走人，而且还无话可说。