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[职场技能] 领导想辞退你不会明说,而是会用这3种方式来赶你走

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发表于 2024-12-7 18:56:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
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在职场,人心叵测,勾心斗角更不少,为了生存,可以不择手段,只要能达成目的,什么都做得出来。* B$ N1 X& n* ?3 o( d' ]6 m, Y
, N" h  P" L. v
所以,我们常说害人之心不可有,防人之心不可无。
$ S% l' Y; d1 x) _1 Q* c% R7 {! ]) G, k5 x' `# a+ Z
说不定哪天你的好同事就会在背后暗算你,给你致命的一刀,取而代之。+ D2 R8 u- d' t2 k8 N, j4 t+ H. ^
+ ]; I/ S0 d/ i& U- C
当来,危险也不仅仅会来自于同事,还可能来自于领导。7 P3 T+ j% @, x5 Y1 e

- U4 @+ p3 ^) ]1 X3 k$ G如果是领导想辞退你,那么就必须谨慎对待,因为他有一万种方式来针对你。! G1 N$ l% H& X* a
, g6 u' ^+ T& U2 w" `
当领导想让你走人时,往往不会明说,而是会采用以下的3种方式来赶你走,一定要小心。- t6 d" G2 X( b1 C

  [) |) ]2 p0 U! c8 N' ^第一种:给你超额的工作任务
. ?. s! @6 v9 y8 }$ P# ]1 l) z3 t0 J- C' \& e. C' d- w
领导是上位者,有着绝对的优势,可以利用自己的权力来方便行事。
. m  [; W1 _. D) E1 P" U1 B) g' t2 B' A+ j! U& J7 w
他可以给你增加工作量,让你不堪重负。一旦你完不成工作,要么天天加班,要么被领导责罚。1 l7 ~4 {9 m" Z% o

& [* q/ R) h, Q面对领导的故意针对,作为员工不可能拒绝工作。$ e$ z1 G4 x' X: C& }& J

* Q; ]* R  m& `很多人都会因为承受不住,所以选择了主动离开。这样一来,领导就达到了自己的目的。
' Q9 U! T- a4 q. d" V4 y9 |' G& E& t% m
第二种:调岗
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如果领导频繁给你调岗,让你不断换工作,就好像是一个打杂的。那么,就说明他在针对你。  y: Y2 s6 a, u6 A" a

% ?5 K/ p0 w: i% P. n今天去销售部帮忙,明天去人事部打下手,就好像是救火队员,哪里有需要就去哪里,见缝插针。2 B3 G0 _( J4 T( L
& x% I9 L' j* u( W
领导作出这种安排,无疑是在将你边缘化。让你干一些无足轻重的事情,不断在各个部门之间奔走,即学不到东西,还总是被嫌弃。# R3 Z/ n* q: y3 K
  S3 L" g2 t0 @* v: M5 S
碰上这样的情况,绝大多数人都会因为没有成就感,因为自己被忽视而离职。
: g' @6 r7 T4 _9 s6 n" `+ p: R0 `
第三种:设置过高的目标
2 q7 X6 g2 n! I' y
& `8 D5 l" i$ K: q" A  H领导想要针对你,还有一种常见的方式,那就是给设置过高的目标。
1 D9 F; R! x- {8 W& ?5 ^% H* w. k$ C4 g0 w
比如平时你一个月只能完成20万的业绩,而领导突然给你涨到了50万。如果完成不了就没有绩效,通过这种方式来打压你。
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4 r+ n8 s4 ^+ ^  g金钱上的损失,再加上工作上的压力,频繁的打击,是对心理和精神上的一种摧残。% F- P$ o: l7 A. o
* g) O) f3 ?/ X  J
承受能力稍微差点的人,几乎都干不了多久,很快就会主动走人。0 Z* v& C( Y% b! N, R7 x

' p# I3 x. F4 v0 F2 G即便你能够厚脸皮坚持下来,领导也会以你长时间业绩不达标为理由来开除你。
0 w, _  N/ \8 u+ i, ?$ u) q" i+ V' }4 {5 t& c' q
碰上类似的情况,几乎是无解的局面。毕竟针对你的是领导,对方占据了绝对的优势,胳膊拧不过大腿。
) C6 B3 R5 L1 |; G! o: L
7 l( o- P2 j1 T( a8 K所以,我们经常强调,在职场生存,一定要和领导打好关系。因为如果领导厌恶你,他会有一万种方法来让你走人,而且还无话可说。
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