几个人合伙的生意，创业老板的第一课，进行股权设计

有钱人

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生意暂时还不大？

6 t2 ~4 z7 N$ e+ g+ u! U都是很好的兄弟伙？
! h( N" f6 ^; V: y* O大家一人出一点，后面盈利或者做大了再说？
.......
各位老板们，创业前期，是否就像上面一样如我所说？
# B" D7 D. i8 N. \% L. W) p
- Q& f! L  F  ]( l  \8 z, ?5 F/ T  [可越到后来，因你没设置股权架构，不懂股权设计。
几个很好的创业哥们闹得很不愉快，甚至变成仇人；
有的人偷奸耍滑，工作效率低下，有的人激进，时常抱怨却无力；
亲友合作的生意，同床异梦同室倒戈；
: C& Z. C1 q- ~7 s2 P! U( N  b新进资本吸引不进来，失去融资能力；
) e3 a5 J; v6 N2 @" s+ v项目是个好项目，但看不到前景；
5 ]* F" E8 H. S+ A$ _5 i( P自己一手创办的企业，结果为他人做了嫁衣？
生意一直不温不火，挎又挎不了，但又无法进一步扩张？
等等.......
6 S8 R; L' f) x  g) V/ U  f是这样嘛？
很多人都觉得摊子还太小，谈不上什么股权？所以很多创始人前期并不重视这一个模块。
但往往到后来，会被几个股东之间的“责、权、利”弄的身心俱疲，感觉只有自己一个人在单枪兵马应对前面过来的“枪林弹雨”。
1 o8 q" m8 b: z1 @) ^+ `5 f最终，很多人创始人经历合伙创业、撤资，重组等等，继而又回到一个人创业模式，一个人苦苦支撑。
所以如果创始人前期项目启动，需要几个人合伙，一定要了解一些股权设计方面的知识。


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2 x. n- }  w- p9 ?$ l% U# O7 z* d( _1 w（注：以上数字1为大股东（最好为企业创始人），2为合伙人（二股东），以此类推。）
以上为合伙人创业，原始股的股权设计建议，原始股亦可作为员工激励，建议仅供参考。
结合之前有篇文章：合伙人制企业，怎样更好进行股权划分及分红机制的设置（创业者入）
, g% }( q2 K8 K7 ^& o" R1 ^股权是企业的命脉，也是老板的第一课，也是最重要的一课。

, m4 v% j, q0 ?0 z3 A  F生意再小，合伙制企业，千万不要忽略股权所起到的作用。
最后，现代市场经济的飞速发展，人人都是最强个人IP，一个人可能走的更快，一群人才会走的更远。
% e/ s+ g4 K( h  |( ]6 t: J普通创业者想要出圈，抢占市场份额，最终都会形成一定的规模。
有了规模才能在市场洪流中不被冲走或者淘汰。
规模就需要一个个超级个体组成，形成合伙制企业，赢得竞争优势。