“下岗潮”又开始了，这次更恐怖！新增4大“重灾区”行业

有钱人

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近两年，“下岗潮”愈演愈烈，不断波及到更多行业。
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0 e7 Y- {5 D9 X2 ?) W  t# U之前有6大“重灾区”行业：
传统制造业、实体零售业、教培行业、房地产行业、传统媒体行业、部分互联网行业。
如今，又新增4大行业，这一轮波及范围，更恐怖！
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01 汽车行业
- h4 S9 h& e! L大众集团
2 X7 B2 o2 G: Y% l* X, @  {  L因盈利能力下降而计划裁员。
& I1 B- w- c# v$ R% R大众集团发布声明称，公司可能关闭在德国本土的汽车制造厂和一家零部件厂，并放弃在2029年之前不裁员的承诺。
. B7 h6 e' T  R若工厂关闭，届时裁员人数或超过3万人。
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通用汽车
- A3 b6 J' n6 `7 C0 N启动了裁员计划，计划分两轮解雇其堪萨斯工厂的1695名工人，裁减人数占到该厂员工总数的近七成。
' L. t. N; f' m% X" t4 {- G而在此前8月，通用汽车就已在全球范围内，裁掉了软件和服务部门的1000多名员工。
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4 Q) E  B( o3 x- b) E( b本田汽车
) v. V7 R* ]7 T( E8 Z在中国市场也进行了裁员。9月，东风本田传出了大规模裁员的消息，预计裁员人数将达到2000人。
" K2 @  d- w2 @# z: o1 |此前5月，广汽本田也开启了大规模裁员，已裁员2300人。
) _0 O4 f2 Y7 q) b; U本田中国还宣布将关停两家在华工厂并计划裁员。

4 L+ t3 `. g) x1 ^# f3 G5 o理想汽车
作为造车新势力销量榜首，也传出了将进行人员优化的消息。
据悉，优化比例为18%，裁减约5600人。
  \; u3 o0 W* C) G/ O+ T! s$ D0 C02 科技行业
7 f% `; G# l3 m' w科技行业也是裁员的重灾区！
4 h* _5 Q! z5 c% W/ d1 V特别是那些依赖传统业务模式的公司，如软件工程师、人力资源等岗位受裁员影响较大。
# I2 ]% f9 j! W2 ^6 l: Y; lIBM
. ^( O" V3 `" v, B  J被曝针对云服务部门秘密裁员数千人，主要涉及高级程序员、销售和支持人员。IBM中国研发部门也被裁，涉及员工超过千人。
& c9 O' I$ ?$ Q: r* D  f8 V" Y$ k微软
  y7 i" B" v" b在2024年执行了多次裁员，其中最近的一次是游戏部门Xbox裁员650人，总计划裁员人数超过一万人。
思科
: b# b5 D1 J8 X8 z- n. f在2024年进行了两轮裁员。第一轮裁员发生在2月份，裁减了大约4000个岗位，占其全球员工总数的5%。
+ a( G* d2 m- F第二轮裁员在9月宣布，影响约5600名员工，约占其全球员工人数的7%。
# ~1 @; X+ M) F; X# `$ {Intel
在2024年8月宣布了全球裁员1.5万人的计划，作为节省成本、改善现金流的措施之一。
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4 N7 S& z1 j. F; r; d( k03 婴幼儿行业
% L9 P$ m& U: u, I5 s% G9 C根据教育部发布的《2023年全国教育事业发展统计公报》，全国共有幼儿园27.44万所，比上年减少14808所，下降5.12%。
: X; s$ }/ ~; G+ _: y其中，普惠性幼儿园23.64万所，比上年减少9301所，下降3.79%。
学前教育在园幼儿4092.98万人，比上年减少534.57万人，下降11.55%。
# q, P" Y2 r& K3 z6 K随着近年来结婚率走低、生育观念转变、初婚初育年龄推迟等多方面因素影响。

我国育龄妇女规模自2016年以来见顶下滑，出生率及新生儿数量持续下降。
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这种趋势直接导致了母婴用品和服务市场需求的下降，进而引发了一些母婴企业的裁员行动。
5 N/ @( }" U& S% b. _- o; t5 M* Q04 建筑行业
; Q5 h, K  T( {  I6 Q' \4 Y房地产市场的低迷是导致建筑行业裁员的主要原因之一。
有数据显示，建筑行业的裁员比例可能超过20%。
0 ^! W: c$ V. Z% ^6 Y6 d) T7 c根据统计，2023年101家上市房企的总员工人数为82.92万，同比2022年减少了4.78万。
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这意味着在一年内，上市房企的员工数量有了显著的减少。
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5 v& y" w/ H, Q/ ?相比2019年，三年来地产开发从业人员减少了40万；

  ?5 Z- X$ l  |- \& a地产开发上下游产业减少约600万个岗位。

2024年全国建筑类专业计划招生人数超过3.9万人，相较于去年下降了6.1%。

这在一定程度上反映了建筑行业对人才的需求正在减少。
3 k$ N7 X  h: _& d4 y* ?, ?6 N3 i1 F
: B4 p& _; N% b: u“下岗潮”来袭，普通人有什么应对策略？

8 g, J; b! n8 T9 C+ o; F3 l4 i1、不断提升自身技能与竞争

1 o* \- x% n& @( i0 L' f0 r- X" s! V利用业余时间，学习新的职业技能或提升现有技能；

" F' Z) C" S* z  _特别是那些在未来有较高需求的专业技能，如数据分析、编程、人工智能等。

2、创造多元化收入来源

开展副业或兼职工作，增加收入来源，减轻经济压力。
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3 `* t: k& M& N1 N- e3 W学习投资理财知识，合理规划个人财务，增加保障。
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' E9 Z; H+ l6 `$ H/ F2 {3、关注政策与就业市场
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关注政府发布的就业政策、创业扶持政策等，了解如何利用这些政策为自己创造更多的就业机会。
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了解当前就业市场的需求和趋势，关注招聘信息和招聘活动，及时把握就业机会。
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" E, O* m( }7 q% t) `2 n/ m. m4、寻求职业咨询与规划

向专业的职业顾问或机构寻求帮助，了解自己的职业定位和发展方向，制定合适的职业规划。
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. }) ?  v4 \2 V3 @5 a5、建立人脉与拓展社交网络
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通过参加行业活动、社交聚会等方式，结识志同道合的朋友和合作伙伴，拓展人脉资源。
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1 Q3 Z" L* H# r5 [/ b4 J  [同时，利用社交媒体和职业网络平台，展示自己的专业技能和经验，寻找新的职业机会。

6、 保持积极心态与适应变化

面对失业或职业转型的挑战时，保持积极乐观的心态，相信自己能够克服困难。

积极适应行业变化和市场趋势，灵活调整自己的职业规划和发展方向。

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