“下岗潮”又开始了，这次更恐怖！新增4大“重灾区”行业

有钱人

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近两年，“下岗潮”愈演愈烈，不断波及到更多行业。

! K9 O* g, H' v+ |  b0 K" Z' g1 B之前有6大“重灾区”行业：
传统制造业、实体零售业、教培行业、房地产行业、传统媒体行业、部分互联网行业。
如今，又新增4大行业，这一轮波及范围，更恐怖！

01 汽车行业
大众集团
因盈利能力下降而计划裁员。
! m9 r% f; I8 v6 G1 m! k大众集团发布声明称，公司可能关闭在德国本土的汽车制造厂和一家零部件厂，并放弃在2029年之前不裁员的承诺。
若工厂关闭，届时裁员人数或超过3万人。

9 c/ C5 Q" \5 s通用汽车
启动了裁员计划，计划分两轮解雇其堪萨斯工厂的1695名工人，裁减人数占到该厂员工总数的近七成。
而在此前8月，通用汽车就已在全球范围内，裁掉了软件和服务部门的1000多名员工。
$ m/ L9 y. p# c2 C! H1 s  c
本田汽车
在中国市场也进行了裁员。9月，东风本田传出了大规模裁员的消息，预计裁员人数将达到2000人。
$ i5 L* g' Y% D, K9 V此前5月，广汽本田也开启了大规模裁员，已裁员2300人。
本田中国还宣布将关停两家在华工厂并计划裁员。
, O0 R4 w1 B  |7 \; g4 N% y
- ~* z, r1 b) _3 f! F; Q0 x理想汽车
2 N: M' C% F" l+ Y+ P作为造车新势力销量榜首，也传出了将进行人员优化的消息。
6 C6 y5 Q8 j; ?& G4 O0 s  e据悉，优化比例为18%，裁减约5600人。
$ e; P2 {2 ?: c! }0 s02 科技行业
科技行业也是裁员的重灾区！
( d- G3 y* c/ f) M2 y; Y& r& m特别是那些依赖传统业务模式的公司，如软件工程师、人力资源等岗位受裁员影响较大。
IBM
- D+ W  q9 k$ f0 _1 `8 V# W% E被曝针对云服务部门秘密裁员数千人，主要涉及高级程序员、销售和支持人员。IBM中国研发部门也被裁，涉及员工超过千人。
% E- u6 ~( _9 ~" b/ e微软
在2024年执行了多次裁员，其中最近的一次是游戏部门Xbox裁员650人，总计划裁员人数超过一万人。
) O' s$ Z, t1 L1 C, y9 @思科
在2024年进行了两轮裁员。第一轮裁员发生在2月份，裁减了大约4000个岗位，占其全球员工总数的5%。
3 R: q0 R+ R( s2 X/ a8 y第二轮裁员在9月宣布，影响约5600名员工，约占其全球员工人数的7%。
Intel
在2024年8月宣布了全球裁员1.5万人的计划，作为节省成本、改善现金流的措施之一。
1 ^+ {9 e2 H) P" q
' S( c. \% }9 n03 婴幼儿行业
根据教育部发布的《2023年全国教育事业发展统计公报》，全国共有幼儿园27.44万所，比上年减少14808所，下降5.12%。
其中，普惠性幼儿园23.64万所，比上年减少9301所，下降3.79%。
* J. b- v+ Y4 \$ V1 s+ Q学前教育在园幼儿4092.98万人，比上年减少534.57万人，下降11.55%。
5 D  O8 P# y; H4 a6 v7 D$ k8 O随着近年来结婚率走低、生育观念转变、初婚初育年龄推迟等多方面因素影响。
. e0 R9 l+ G$ ?; Q  w8 a
' k0 Y* o' N" ~9 s; p我国育龄妇女规模自2016年以来见顶下滑，出生率及新生儿数量持续下降。

这种趋势直接导致了母婴用品和服务市场需求的下降，进而引发了一些母婴企业的裁员行动。
04 建筑行业
8 z% }. T7 A* B* a8 p0 ?房地产市场的低迷是导致建筑行业裁员的主要原因之一。
) W$ c; L4 O3 l+ \; Q有数据显示，建筑行业的裁员比例可能超过20%。
, D* m3 F5 B* E根据统计，2023年101家上市房企的总员工人数为82.92万，同比2022年减少了4.78万。
; J6 k3 u5 p, c% C4 p8 ?
$ W2 f0 y/ r0 r! G) `2 Z这意味着在一年内，上市房企的员工数量有了显著的减少。

相比2019年，三年来地产开发从业人员减少了40万；
& N* H% ?9 g8 ]. Q4 T* d# d
' ]  t5 Z' @3 |+ F地产开发上下游产业减少约600万个岗位。
! }* C8 y$ k: V# R# [- T; V% f
  @5 l0 j5 D! v# \2024年全国建筑类专业计划招生人数超过3.9万人，相较于去年下降了6.1%。

这在一定程度上反映了建筑行业对人才的需求正在减少。
9 H% }# z$ s+ S7 R; x2 c( y
“下岗潮”来袭，普通人有什么应对策略？
' {4 ^7 z$ _% |8 r2 s$ G) E
: d; o" l$ b+ P% [* T1 x$ {+ _8 L0 D1、不断提升自身技能与竞争
) p$ P+ N. u% {; k3 `6 P  L6 L
/ j9 z& M6 Y6 Z3 I& w2 r利用业余时间，学习新的职业技能或提升现有技能；

' T# m* F& x% \! Y特别是那些在未来有较高需求的专业技能，如数据分析、编程、人工智能等。
" O1 }. `& _- f& n
+ V5 @6 _1 f# y: R& F! v/ h2、创造多元化收入来源
, z5 I. r- }+ `/ g7 v
开展副业或兼职工作，增加收入来源，减轻经济压力。

% I: d3 o. ~$ g3 V: h, W: a学习投资理财知识，合理规划个人财务，增加保障。

4 W6 ]9 C3 b( }0 X+ R4 |3、关注政策与就业市场
7 t: S2 p2 p7 C( j) X
1 e- a8 q9 X& c  X关注政府发布的就业政策、创业扶持政策等，了解如何利用这些政策为自己创造更多的就业机会。
- N4 X; L+ Q( d
了解当前就业市场的需求和趋势，关注招聘信息和招聘活动，及时把握就业机会。
' f2 c7 n3 P/ Q5 a( \- Y( Q" x
4、寻求职业咨询与规划
' k& w* k& z, m2 h
向专业的职业顾问或机构寻求帮助，了解自己的职业定位和发展方向，制定合适的职业规划。
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5、建立人脉与拓展社交网络

通过参加行业活动、社交聚会等方式，结识志同道合的朋友和合作伙伴，拓展人脉资源。

同时，利用社交媒体和职业网络平台，展示自己的专业技能和经验，寻找新的职业机会。
" M6 S: c0 A3 e  m# S; @
6、 保持积极心态与适应变化
( Q  Z% Y* w" z
4 {( ]; ^4 ?: R8 L面对失业或职业转型的挑战时，保持积极乐观的心态，相信自己能够克服困难。

积极适应行业变化和市场趋势，灵活调整自己的职业规划和发展方向。
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