《全国年节及纪念日放假办法》

有钱人

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还有一个多月就是2025年了

大家心心念念的
元旦放假安排也来了
明年元旦1月1日（周三）放假1天
不调休！
赶紧来了解2025年
: }; O; K% S. ~; I9 r- M各个节假日具体放假时间
▼▼▼
( D7 W! e* @) l根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。

按照上述原则，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

& F* U+ `+ i% n' }3 T) q' S4 F% V一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
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/ R1 g# O5 q' W, H( k' i8 Q三、清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
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四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。

五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。

- J/ J( I6 U+ ?( T, V- k; J7 }六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
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年休假没休完怎么办
因换了工作
; k3 u+ c) E6 t- x, f0 z新单位能享受当年年休假吗
工作太忙了
& L% C% U. }6 l% ~- O8 n: J5 s今年的年休假可以调到明年一起休吗

% B2 k" b: h, ~1 c0 X休年假有哪些条件？
' W! \, j  S4 G0 `
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。

. U: [( c; |2 N3 {! d% @6 @换工作后能否在新单位
  t3 p: f2 O1 I' n$ o
. F" m! m9 l; t+ z享受当年年休假？
/ N) Q1 N; J& t/ V0 ^
《职工带薪年休假条例》第二条规定：
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机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
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& Q3 c; r) |- R) s; u《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：

4 E2 V) i# Q7 N" |《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
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年休假可以跨年休吗？

《职工带薪年休假条例》第五条规定：

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
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, N2 D" G, h' I& p- V% N年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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