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[惠民政策] 《全国年节及纪念日放假办法》

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发表于 2024-11-28 16:56:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
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还有一个多月就是2025年了
7 G  _; F/ v: k
8 V8 [; {3 D& A, J大家心心念念的& y2 L/ S4 v2 `7 P3 b+ o8 T$ z
元旦放假安排也来了
* u8 I# W3 }2 p( W* I7 ~# ?明年元旦1月1日(周三)放假1天9 B) Y6 u8 g& t3 a
不调休!. T* N3 N/ I+ a
赶紧来了解2025年
. ]2 l( G$ i% M- Y$ q+ ~) f各个节假日具体放假时间
' x0 O' F7 J: J0 R* c▼▼▼
" ]& e, M& [  a% l6 t& R6 B  [根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》,自2025年1月1日起,全体公民放假的假日增加2天,其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善,除个别特殊情形外,春节自农历除夕起放假调休8天,国庆节自10月1日起放假调休7天,劳动节放假调休5天,元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天(如逢周三则只在当日放假),国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。( e2 C" \6 h7 Y  O. V

/ O, V, T2 ~1 D. v按照上述原则,现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
6 H  A. Z3 H6 }( P7 e
8 T) X8 q1 T5 [* `: @一、元旦:1月1日(周三)放假1天,不调休。
, q/ M2 Y2 M/ i  N5 v, e; b% D二、春节:1月28日(农历除夕、周二)至2月4日(农历正月初七、周二)放假调休,共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。$ \3 r  Y: U6 ?% J  Y1 V+ D

( a0 N( F7 b" W4 {# Z三、清明节:4月4日(周五)至6日(周日)放假,共3天。
0 z# n$ Y- _7 [4 l* C+ |
9 a/ [  X) K7 g- z# u四、劳动节:5月1日(周四)至5日(周一)放假调休,共5天。4月27日(周日)上班。2 d* |+ \& ^# N% C8 I
  I* W) {6 l- ^' w' f
五、端午节:5月31日(周六)至6月2日(周一)放假,共3天。( i4 x3 m  d) b) @2 A. m
5 y- w3 n2 t5 ^; L4 ~
六、国庆节、中秋节:10月1日(周三)至8日(周三)放假调休,共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。% [! q) `8 t- x% [' w
& ?7 U+ h; r. z
' H! ~$ M' `4 f6 S3 n0 i
年休假没休完怎么办* X) b! Y8 o1 n* e) ]) N
因换了工作
3 W+ J2 b$ y9 }/ Y3 F* U( z6 P新单位能享受当年年休假吗1 I2 z3 P. B, I1 J/ C
工作太忙了
# e4 v/ L1 {3 }, K" f, V( k今年的年休假可以调到明年一起休吗
, I0 _" x+ G1 p! U0 n
( @2 }+ l; H# b- x! v* |/ s) \0 Q% _休年假有哪些条件?( `! H' M+ {) _4 e( a% z8 Q1 t
: W8 ]4 F, g4 B
职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。
' o8 }; m3 k' Z8 F" |4 ^: T1 T7 o- @- h8 m) `
《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。
" {7 L* q4 q. O4 V, o1 L
3 R) @8 v+ Y% L0 b' N. d# ]9 W换工作后能否在新单位
  p4 g" }3 E, w, m5 e
8 O% r: h6 l' O/ r0 Z* Q享受当年年休假?
- \  B6 Y0 c  w% N) p" E4 P! i/ P. t- k& {
《职工带薪年休假条例》第二条规定:
% h# _6 ^+ M9 L* X$ ~- Y
7 i) S. b/ F* r+ R/ S机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
9 ?/ |! v: H& U, Y0 O- z% z) U3 d" v
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确:
  u+ m+ g* f. r' M" N) v/ O; N; s! y7 A
; f4 ]  G/ l/ \1 ~7 A/ D《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。1 w$ ]4 r/ v0 h2 W
4 F8 o4 f  f( |# v6 J0 s/ |
年休假可以跨年休吗?
/ ]1 m, @, D- F* b4 t$ ?/ I- o+ e! P3 h9 I5 z$ i( x  l6 A% C
《职工带薪年休假条例》第五条规定:# G$ ~5 ?" L' e  T- G. v2 k
9 h  F9 o3 ^  ?' E
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
  U3 V1 f% N  {0 j
. R6 Z! r- O1 O) O) h  B年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。1 w7 `) c4 ~* `. s& A
, o& l5 M! j  ~$ ^; Z
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
* b, m2 I0 h8 [' Z2 d7 z) k3 {$ n' [( v  N# n
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