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[惠民政策] 《全国年节及纪念日放假办法》

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发表于 2024-11-28 16:56:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
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还有一个多月就是2025年了
, B/ u  w& M2 [# U$ \0 ~! q: }- V7 L
大家心心念念的
8 g% y. c1 D' I& H5 j" i元旦放假安排也来了. N, n& f: G4 D) h# `" O$ y, {9 z
明年元旦1月1日(周三)放假1天3 _4 U8 i4 p, I# ?! I, P
不调休!) l1 `) y4 t, m" J
赶紧来了解2025年0 P, V' y! _2 t
各个节假日具体放假时间9 `: z4 Y, t6 E
▼▼▼
+ W2 R8 f( |, Z$ E* c$ m0 P0 b根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》,自2025年1月1日起,全体公民放假的假日增加2天,其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善,除个别特殊情形外,春节自农历除夕起放假调休8天,国庆节自10月1日起放假调休7天,劳动节放假调休5天,元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天(如逢周三则只在当日放假),国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。
- S, P" q. v7 S' ~- S! h" X4 F# n6 A1 G4 s& k
按照上述原则,现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。$ l9 h  c/ R9 ?4 F

. M: K- O6 G$ k$ [" O" c  v2 f一、元旦:1月1日(周三)放假1天,不调休。
* c: R5 Y. X6 A0 p+ z9 N二、春节:1月28日(农历除夕、周二)至2月4日(农历正月初七、周二)放假调休,共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。
8 v6 \+ |% Z' y- E, `; D  C: `& O! S5 j
三、清明节:4月4日(周五)至6日(周日)放假,共3天。, g& K0 O) r* p# G# l! Y1 _6 }5 U/ I

" ?+ f, S3 y& V/ M四、劳动节:5月1日(周四)至5日(周一)放假调休,共5天。4月27日(周日)上班。: _+ |4 l2 {# n2 t

" c- @+ P; w# b- m- I五、端午节:5月31日(周六)至6月2日(周一)放假,共3天。2 Z# \$ j1 Z) M# X  g" V; J1 z/ ~
: A/ P% b- q7 }5 O/ P$ M4 E
六、国庆节、中秋节:10月1日(周三)至8日(周三)放假调休,共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。
3 [$ q3 I9 ^1 K+ L  f
' a% P$ l: s0 k& e1 }% z
6 A- w' W8 d. v8 e0 y- f# d: O% n年休假没休完怎么办
+ u3 V) U& \( i5 k; Y# F; Y因换了工作
3 Z/ P4 z) |: p& x! \  I, N0 Y新单位能享受当年年休假吗0 c! D; O5 i6 L" n: X7 c: Y& r
工作太忙了
; _6 J. ?( R2 q8 m5 g# M1 e, M今年的年休假可以调到明年一起休吗& _6 p, d& `0 `& l0 o
1 c7 u9 H0 ^  Q( t* V$ r1 ?6 r
休年假有哪些条件?
- U# a9 E$ R6 @9 f' g1 a& w2 w2 x
职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。% ~3 O$ O: ]2 G% ~2 g

0 u; E+ |- J0 g* I& e1 _《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。5 c  z/ q+ H7 k. \$ z8 d
7 x, b7 Y2 i- w7 F: J
换工作后能否在新单位
7 f- x* Z8 Y9 \' B( G1 d+ D$ y7 b: a; o+ J
享受当年年休假?
0 O- b5 j- a" x0 G% {: S
- c2 J7 o+ n" e: y( n5 H) D! A; m& h《职工带薪年休假条例》第二条规定:: K+ E9 M  M* y2 n
9 \% p# O5 @: V
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。3 r& K% O9 n: R  i

7 V5 E/ ^; J6 \5 T7 _《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确:, _. h: K( n; T3 S  Z& M9 J

5 \6 a2 P$ l- v& m0 }9 o《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。6 x7 R" Z' r- j/ J5 s! C

$ L$ x6 ?/ o+ y0 r' a! B+ p年休假可以跨年休吗?
" y  i" S' `: x9 t  X  \8 F* p9 i- ?4 x  x1 m
《职工带薪年休假条例》第五条规定:, I$ o9 Z% J& D( _1 P0 D$ }+ G; U+ R
: D' R! a2 y& O& v7 O
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。' w2 X  c% M, D) ]( a- j
% N0 v* G/ c# K7 v: N
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
9 L$ Q, ^6 n( U8 b* U: A/ b
# D4 u  h: F2 {- k& x单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
" g5 _9 f  T* x/ G4 h7 P' s5 H2 s% r4 `5 b) C4 ]+ A; k
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