星级打分
平均分: 0 参与人数: 0 我的评分: 未评
还有一个多月就是2025年了
' B" L2 `3 M' O; p) p0 X - J, a: p: S! F' ^ q
大家心心念念的
4 [, J5 U- L+ P/ U% D( c6 s0 g, | 元旦放假安排也来了
; V) ^' G8 l' [; T
明年元旦1月1日（周三）放假1天
- m) v9 W; }7 t, i
不调休！
5 h( ^7 ~/ E) y/ @5 U6 m F ~
赶紧来了解2025年
% m! V! Q+ w& A7 z 各个节假日具体放假时间
0 B, X- Q( U! v/ |& e- {, v* w ▼▼▼
" F& k6 B- L8 {# ~$ ~/ Q5 h! _ @ 根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。
: {. Q1 b8 I$ [6 q
+ E% \" s% B% ^' \
按照上述原则，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
; U4 v8 }% G/ m6 z+ I* } 5 ] V- F7 j8 |3 ~- a3 P
一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
$ O# ], {% V, |4 {
二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
4 N) \6 b" g5 ? 5 R0 D& I/ b2 j
三、清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
+ \$ b9 K4 R! P$ w' k) e8 {# G
' C% z0 |8 o6 V- I& c
四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
1 Z' T/ @+ E) a5 Z2 P2 \
, B! H2 p0 S3 V4 D% y 五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
+ `; G! `0 ^% E$ j) a& Z; l + W; w' g4 T" y, @$ n, i( J$ c
六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
! O1 Z- g0 y& N* z: X2 h" a $ |3 `. I+ j+ A" K
! \, s, N, C/ Q( W
年休假没休完怎么办
8 {3 J# i- c+ U2 o
因换了工作
6 G( f; v. Y% K0 M: {( x3 Z; o
新单位能享受当年年休假吗
# {# B! u+ {# t/ W8 W 工作太忙了
& i6 h& E2 o7 H" D& q: P! l& M7 A
今年的年休假可以调到明年一起休吗
* g, D8 r N& U l: L7 u* J; W
; t2 g ?3 b/ Y$ Y) d9 O, J
休年假有哪些条件？
9 c+ D) @" M m, ^7 u
, Q0 V* s* d5 ^+ P 职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
- M4 ~( v$ k0 V1 n3 ?' G
$ ]( p" z; y3 f0 _/ X* e U
《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
; u: e# \ e$ i( b: N7 X& R1 o
! h( F- V2 e7 q" e# o# F/ @ 换工作后能否在新单位
9 T2 M7 s. j6 [9 N& Z8 T) }
9 A4 [3 f8 K$ X6 T9 V! W' B1 D
享受当年年休假？
; O0 {0 P$ g g9 N( P" @ 9 {. ~. j2 V! n3 U+ P% ~! s5 v. `+ T |
《职工带薪年休假条例》第二条规定：
- O! b* v6 q. T. e9 M2 t# |
! U) V% l! C; H: M' i6 k
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
& [4 ^' L2 B2 ]* i) I4 u4 o
( B; E. b5 ?0 m2 f 《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：
) I2 R1 ?# {! h* V" V/ W: P
/ r3 J1 K! T( x0 u5 X: l# R
《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
& A: v3 e* c. f/ g* W# S
) e1 s' u* v, Q! M/ e 年休假可以跨年休吗？
" [) K6 L4 I+ d- X5 p/ d
# M: ~9 f" e! a* z; c 《职工带薪年休假条例》第五条规定：
$ E( g: D: H3 Y5 z$ ~; `
. A9 S+ F" S! R6 m 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
" H2 e8 Z; i6 s* p G3 q6 v
* s1 J- Q: T/ t% ` G7 \0 f/ K } 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
) k. w- u7 D" N; [6 j/ |, @* p
6 q# h3 n x V f
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
, @# q. L% J! h) j$ y! S q
, U% p) l; _1 \6 I3 P 
发表于 2024-11-28 16:56:19