* \% u: u d; _& o9 ]四、培训和学习能力, H5 u6 V, W( r5 D5 h% J
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我以前工作的一个品牌因为目标人群的特殊性,招的店员大多数都是28岁以上的,但是你会发现一个问题,一旦出了新品要培训的时候,这些店员大多数都会觉得难受,因为没办法快速吸收!9 k1 F, ? x$ }! [ P6 I; P5 C t
2 s* K: v, r6 [! w T相反,更年轻的员工具备较强的学习能力和适应能力,能够快速掌握新的工作流程和技能,特别茶饮行业,大家想想,每年倒闭的有多少?在这种竞争激烈的商业环境中,要保持店铺的竞争力就要让所有员工都具备更强的学习能力。% Q( S6 S( A5 T$ j
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五、关于是不是符合法规这个问题7 o( ^0 ?8 S. S. o0 F. e' d
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直接点来讲,这就是个年龄歧视的现象!这也不是一天两天的事了,年龄歧视它不符合法规,所以很多企业都不会放到明面上来讲!9 [6 F( F. H" O+ S/ v
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正常来说,企业可以根据自己的需要来设定招聘条件,但也得遵守相关的法律规定。只不过现在僧多粥少的就业环境,很多求职者自愿降价也要求得一份工作,这就更加挤压了其他人的生存空间。 6 {: ~5 I; e7 c* B+ A h$ ^6 Q N/ J: o7 K, @% q9 w( b0 ]. x( ]5 B' w