工作中你们有没有遇到过觉得修为很差、能力不行的领导？就看他们似乎话怎么说都说不通，能力也一般，但他为什么可以做领导？甚至有些对业务可能都没有特别熟悉，开会让他随即应变去讲，也说不出什个什么花来，讲一些不痛不痒的话，显得没什么水平。每天工作就是安排别人，让你干或是让他干，脾气可能还很暴躁，但是呢，他又能稳坐这个位置，一直有权力，总是让人怀疑是不是背后有很硬的关系，走的歪路子。! a, R8 S) ~; W. e* `4 ?
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其实吧，你每天辛辛苦苦干工作，甚至经常加班到深夜，体检报告多项超标，努力把自己的业务能力变的很强，这并不叫真正的“有水平” ，只能说是“高级牛马”。我们看结果的话，他能在领导位置上坐的稳坐的久，才叫真正的“有水平”。 9 o1 t0 a8 }6 ~% y$ V- h2 r# n - j$ F) q& f" h2 Y9 ^+ P 所以，你真的就甭管这个领导你看不看得上，只要他在一个有实权，位置又很香的岗位上可以稳坐江山，居然都不被别人搞下来，那一定是有点东西在，这是结果的证明、实力的证明。$ n9 }% t2 ^( H8 D; F
4 c! f+ F' [- Y8 i# \" W 这时候，你就不要用自己的那一套评价体系去评价他了，你可以去打听一下小道消息了解他，退一步、跳出来看整个盘， 想想他的真本事到底在哪里，看看他手里真正抓的、时刻关注的是什么东西，这样你才能全面的把控他。, N# G4 c% W8 _- e
( Z9 f5 w* Y, ?9 r8 p 其实啊，领导都是看人下菜的，你以为他很傻，但其实他都是故意的，花了不少心思的。资本家上身，他天天都在琢磨怎么使唤（剥削）每个人呢。 ! Q4 |( |& d6 h0 n9 D$ c b( _ 1 X( n* p6 L) ]& J+ Z 如果你没背景、没实力，他就会让你干杂活、干杂事，美其名曰从零开始培养你，后期就让你做管理；如果你没背景、有实力，那他就会让你多担业绩，反正你能干，干不好帽子就扣你头上，让你帮他背锅 ；你如果性格很急很快，他就会让你当个小组长，记录考勤、物品管理等等，反正都安排些得罪人的活；如果你日常老实巴交、唯唯诺诺，那他可能平时也不搭理你，到了杀鸡儆猴裁员的时候，第一个就想到你，让你顶上去了....../ i0 o" V9 L* O2 T
/ T! A* Q9 b; b- F' p 作家刘震云说过：“打工唯一的目的，就是偷师学艺，拿钱办事，千万不要入戏太深。否则，要么被人榨干抛弃，要么一辈子为别人做嫁衣。”工作的目的，根本不是为了养老，而是为了获得一定资源，但是“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海”，职场的成功并非一蹴而就，守得住初心，需要一步一个脚印的向前迈进。所以说，上班打工千万别只看表面，想往上爬就要动点脑子，或者多花点心思做自己的盘，有了一定工作经验和阅历，就得给自己布局了，做自己的主，让自己说了算。; Q6 i" z Z* p" M7 c
发表于 2024-11-28 10:31:25