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2024年
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4 P {2 w# L/ R3 A4 I- F% a0 q只剩下一个多月时间了 ; w, e4 A/ b! ] e# ^- f- w; C
. n! u/ A4 K2 g; Y( `( j' Y+ p2 ?岁末年初
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- C% }5 P) G' o' e6 X! l) ?1 M$ d7 O$ `有几笔钱将要到账
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# D7 G6 O$ f" \& d快看你有没有份~ 9 M6 X( L. r3 n( Z: A) `5 v
3 s* H8 m4 K3 ^3 ]: k- l2 u7 k# b- ^未休带薪年假可以要求补偿
, a. {2 C' H8 V3 A- J4 f$ L根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 . z" B2 ]! `0 N2 R ]' l. ~3 P& T% M+ D
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如果没有休完 6 r0 K- m; x7 w8 n% p) O
; @2 Q$ O! v+ L; B职工可以申请相应的补偿！ + Y# D4 S5 T2 |7 k! B* y
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根据相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 ]* l; i' o' A4 d; r- G, h
4 Z* I) \1 F( {: j+ v一般来说，年休假补偿应当在职工应休未休年休假的当年内支付。 ! T$ T8 }4 w# q% P7 B
! U- s; o! f1 }* }* G- M搓搓小手，等待年终奖
Z( I3 ?. G+ W4 T# ^关于年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。 / u" o% O* s" `' R {
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失业人员别忘了还有这笔钱可以领 : i. T. W4 O, w3 R9 X
- |" v* `' {/ E; e5 T具备以下条件可领失业保险金 ) }1 h3 p" y/ ^9 t: K {: u) G
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按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 9 U* g9 a. a. ` E
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& U1 L/ T# Y# ~3 @- k+ E# m& c+ H非因本人意愿中断就业的；
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, Z1 L" N3 o1 |已办理失业登记，并有求职要求的。
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失业人员可以凭身份证或者社会保障卡到当地就业服务机构或者社会保险经办机构申领。 3 S- w# ?* \0 Y- C: z
9 |/ g$ {; ^: g- F7 a提醒 0 G# V5 f) h b
& T E( V* M/ y" c! g医保缴费和报销的截止期 7 Q# u7 k# l9 m- I! H
+ e6 ^7 I. _' _: H: O1 g$ p如有需要请抓紧办理
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及时缴纳城乡居民医保费
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2025年度城乡居民基本医疗保险缴费工作已开启。参加城乡居民医保，一般是按年缴费，到年底，很多地方城乡居民医保参保期将会截止，各地缴费时间略有不同，还需多加关注。 + a ^0 ~5 O0 J0 E# \. C; Y
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6 W2 }1 d& n5 @及时完成医保报销
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临近年底，许多地方开始集中办理当年企业职工和退休人员的医保报销。 + X5 i- U2 |+ S" a9 x2 u' \
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根据我国现行医疗保险政策规定，一般超过了医保报销时间则不予报销。一般都是当年医疗费用当年报销，不隔年报销。如果跨年住院，也要结算报销当年的医疗费用，过期不能报销。具体相关事宜可咨询所在单位的人事部门。 5 B2 ~- Q) q1 b) N
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发表于 2024-11-27 08:00:58