( @6 w7 W t% B9 J张夏琉于2007年7月入职某玩具公司,双方签订无固定期限劳动合同。6 Q" F s+ m, r6 H. l/ K' Q5 Y
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2015年12月18日,某玩具公司向张夏琉出具处分通知书,以张夏琉违反厂规第四条无理取闹进入女厕所为由,对张夏琉做出开除决定。3 `1 r. O; k* ]& \# g1 I
7 M) N" `6 ?* E' ~5 d3 ]( \张夏琉申请仲裁,请求裁决某玩具公司向其支付:违法解除劳动合同的经济赔偿金45900元……仲裁裁决,驳回了张夏琉的诉讼请求。- M. m4 T( R, F
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张夏琉不服该仲裁裁决,并于法定期限内诉至法院。, }/ o, c$ Y6 u U0 f- b) f
( c& j. G! b5 S' n: D+ i法院认为:& l+ X6 n) f# Y: x' D# Q3 N
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本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点在于:某玩具公司是否存在违法解除与张夏琉劳动合同的情形。 9 D0 d0 l2 X- e& J) ?& B- [5 ?" ? ' v& {) a$ a3 v8 r张夏琉主张其并非故意进入女厕所,而是因为拉肚子不小心进入。对此本院分析如下: $ U* [# e' w. ~9 W* E s# A' b) F; f1 V. o2 P. ^
一、从证据方面,某玩具公司处分通知书已对张夏琉违纪情况记载为“违反厂规第四条(无理取闹、进入女厕所)”内容,并写明因其严重违反厂规、予以开除的处理意见。张夏琉分别在“自我陈述”栏和“员工确认或申诉”签名,并在“员工确认或申诉”印刷有“接受处理决定”和“收到处理决定,保持申诉权利”两项内容的情况下,勾选了第一项“接受处理决定”。即使按其陈述并非其本人勾选,亦是在某玩具公司勾选了第一项的情况下予以签名,故应视为对于某玩具公司描述事实的认可。在张夏琉现无相反证据的情况下,应对于其主张承担举证不力的后果。" a% [- @9 t H