工伤认定

法外求知

问：我在一单位上班，后在工作期间右手拇指被机器切掉，因家庭经济困难，病情不能耽误，遂和单位签订了协议，协议约定单位一次性支付我50000元钱，以后发生的费用和单位无关。后经了解，拇指缺失可以鉴定为六级伤残，赔偿的数额可能远远超过单位支付给我的50000元钱。问，我和单位签订的协议有效吗?我还能不能申报工伤?

律师：你在工作期间被机器切掉右手拇指，属于在工作期间因工作原因受到的伤害，依法可以认定工伤。虽然你已经和单位签订了赔偿协议，但是《工伤保险条例》规定，劳动者在劳动过程中收到伤害，应当享受工伤保险待遇。对“以后发生的费用和单位无关的”约定等同于发生工伤不负责任，这种行为既不符合宪法和有关法律的规定，也严重违反了社会公德。你们单位你发生工伤后，急需用钱之即，企图以较低的赔偿来打发受伤的职工，规避其应承担的法定责任，你们之间签订协议，侵犯了你享受工伤保险待遇的权利，违反了法律的强制性规定，《民法通则》第58条规定，规避法律法规的行为无效，所以说你和单位签订的协议时无效的，你可以提出工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。
  d& U( f- f: e8 ^7 m; C* G
1 P' A2 X/ d! L. [& [