3 L2 c9 h9 s# A/ ~( d0 i$ g(三)清明节,放假1天(农历清明当日);8 e$ x* g/ f8 z4 z" r$ e
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(四)劳动节,放假2天(5月1日、2日); / ^! L& @# ?6 R 7 ~* T3 E. g$ T3 Q2 c' G(五)端午节,放假1天(农历端午当日);% X0 M$ X# a1 I. a1 n+ C3 H
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(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); ' ^' S* @7 {) B6 _ 9 ]8 Z; N7 K( V6 ?4 l(七)国庆节,放假3天(10月1日至3日)。 + [1 O% z& M3 L5 m. i" l L5 P6 C9 L( r因此,上述13天为法定节假日,如果劳动者加班,用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班,用人单位就需支付两倍工资。 ( t, J+ O& w1 N2 a ) Z- v* U8 G9 f% y6 a$ K- Z* N, v举个例子,2025年春节假期从除夕至初七共有8天,但是只有除夕至初三这4天是法定节假日,可以主张三倍工资;其余4天均为调休,用人单位不予调休时可以主张两倍工资。 5 o @4 v# h$ E " y/ J% `/ S( h8 ` p' g. k加班工资怎么算?: J$ k3 f0 b5 C: M
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按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。故折算日工资时需要剔除周末休息日,但不需要剔除法定13天节假日。因此,按照每年有365天、52个周来计算的话: . A, B* q" V" _9 p4 g0 a. ^ _* ` ]) {6 y2 p6 q
月计薪天数=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天' b# }% E& Q. U4 ?
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日工资=月工资收入÷21.75天4 B5 m1 \* x8 q& k C$ P6 |
, ?( K% A. ^+ ^ P3 Z* v6 a6 q按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。* O' G3 g) }) V! l
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