职工拒绝超时加班，单位按规定开除员工是否违法？

法外求知

单位要求员工超时加班是否违规？单位的加班制度是否有效？仲裁委又是怎么判定的？下面以案例来分析。
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! Q7 E1 n2 A  C( K2 @+ S) `案例说明：
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8 g- p( C( {1 b5 d  Q, F3 D7 G张某某毕业后入职某快递公司。双方签订劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资8000元。

单位明确告知张某某公司相关规则制度，其中一条对工作时间的规定。按照单位的规章制度，单位的工作时间为9:00至21:00，每周工作6天。
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* S+ M, X  {# b1 K; C! z2个月以后，张某某难以忍受公司的规定，以工作时间严重超过国家法律规定为由拒绝加班。

单位以张某某无法遵守单位的规章制度，“试用期内被证明不符合录用条件”为由辞退了张某某。
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; |$ {4 c9 k! o8 [& y张某某申请劳动仲裁，要求单位支付违法辞退的赔偿金8000元。

案例分析

% @/ Z- I" E& V案例的最大矛盾点在于单位解除劳动合同是否违法。或者说张某某拒绝超时加班，违反了单位的规章制度，单位能够解除劳动合同？

% U# f" R  q5 b! P1 S4 o张某某认为严重超时加班违背了劳动法的规定，特别指出违背了《劳动法》的第四十一条、四十三条。
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# w  L0 E) l2 U3 X$ y《劳动法》第四十一条：
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
( I8 E0 I# v$ g+ r  N  @7 n) L《劳动法》第四十三条：
“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
$ @/ ~& @' y) ^$ x$ z5 `# a- E" x单位认为，入职时已经将公司的规章制度解释给张某某，张某某也表示愿意接受。现在张某某自己拒绝加班，违反了公司的规章，按照规章制度，认定张某某不能胜任，符合合法解除劳动合同。
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! s2 s  a8 j# J. l4 u: ?" K张某某认为，公司的规章制度违反了《劳动合同法》第二十六条。
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《劳动合同法》第二十六条
9 S9 V2 p% j  K下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的。”
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$ z7 @+ f' z0 q1 V1 @仲裁委处理结果
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! Q, {& e$ D5 W' K: |* l/ Q/ o5 J仲裁委裁决：快递公司解除劳动合同属于违法行为，应该支付张某某经济赔偿金8000元。本裁决为终局裁决。
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简单地说，单位自主的规章制度违反法律规定的加班时长，或者职工与单位签订的加班条款均是无效的。
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案例中，快递公司的工作时间每日达到了12小时，每日加班时间至少4个小时，每周达到了24小时，每个月则是96小时以上，严重超过了法规的36小时。

& @, S. f, E: q8 o' i+ G2 r% `, H9 U, u! C很明显，单位的加班制度是违规无效的。

+ U/ f% X* _7 ~" m, W单位以此认定张某某不符合单位的录用条件也是无效的。

因此单位解除劳动合同属于违法解除劳动合同，需要支付8000元的赔偿金。

为什么是8000元？

/ i# _# L+ p% D- V# Y& V; L0 N* j张某某工作2个月，按照《劳动法》规定，解除劳动合同，不满1年按照半个月工资支付经济补偿金，也就是4000元。

5 N& Q" p% B0 Z1 |, _7 |; Y8 w单位是违法解除劳动，需要支付经济补偿金2倍的经济赔偿金，也就是8000元。

总结
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《劳动法》规定，单位有权制定完善属于本单位的规章制度，但是规章制度不得违背现有的法律法规，否则制定的单位规章制度就是无效的。
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