职工拒绝超时加班，单位按规定开除员工是否违法？

法外求知

单位要求员工超时加班是否违规？单位的加班制度是否有效？仲裁委又是怎么判定的？下面以案例来分析。
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案例说明：

张某某毕业后入职某快递公司。双方签订劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资8000元。
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7 o8 j, N. ]5 W  N4 M& T: ~7 K单位明确告知张某某公司相关规则制度，其中一条对工作时间的规定。按照单位的规章制度，单位的工作时间为9:00至21:00，每周工作6天。
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  P) u& Y& W4 I6 t" E8 m2个月以后，张某某难以忍受公司的规定，以工作时间严重超过国家法律规定为由拒绝加班。
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. \+ ], g0 `3 l" C  g单位以张某某无法遵守单位的规章制度，“试用期内被证明不符合录用条件”为由辞退了张某某。
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# L0 u$ {6 J% n  H张某某申请劳动仲裁，要求单位支付违法辞退的赔偿金8000元。
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' A- p& S( d7 O; ^8 T3 |' v* C案例分析

3 v! k9 _& r8 J案例的最大矛盾点在于单位解除劳动合同是否违法。或者说张某某拒绝超时加班，违反了单位的规章制度，单位能够解除劳动合同？
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张某某认为严重超时加班违背了劳动法的规定，特别指出违背了《劳动法》的第四十一条、四十三条。

6 b1 \( u) B, c《劳动法》第四十一条：
5 C# k* F1 b; L+ q2 L) Q“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
《劳动法》第四十三条：
9 A& [! \& d8 g9 ^( n“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
6 _" f7 E9 c7 |; ]/ b8 p  h- Z单位认为，入职时已经将公司的规章制度解释给张某某，张某某也表示愿意接受。现在张某某自己拒绝加班，违反了公司的规章，按照规章制度，认定张某某不能胜任，符合合法解除劳动合同。

1 p# L3 ^9 ~% y. R- F0 x张某某认为，公司的规章制度违反了《劳动合同法》第二十六条。
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/ E0 J" L% q4 ]$ u《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的。”
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仲裁委处理结果
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2 V1 t* x5 |0 u& E仲裁委裁决：快递公司解除劳动合同属于违法行为，应该支付张某某经济赔偿金8000元。本裁决为终局裁决。
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" A5 I- C2 Q  E" U' ]简单地说，单位自主的规章制度违反法律规定的加班时长，或者职工与单位签订的加班条款均是无效的。

( R; d% e9 n: v0 J  N, B. Y案例中，快递公司的工作时间每日达到了12小时，每日加班时间至少4个小时，每周达到了24小时，每个月则是96小时以上，严重超过了法规的36小时。
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. Y1 q3 g1 m! e; P. _& [很明显，单位的加班制度是违规无效的。

7 o. @5 `' }% l  c单位以此认定张某某不符合单位的录用条件也是无效的。

/ E. ]2 G7 P5 U7 ~* z' d! m因此单位解除劳动合同属于违法解除劳动合同，需要支付8000元的赔偿金。
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为什么是8000元？
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; d: x, K9 _8 M# q4 D张某某工作2个月，按照《劳动法》规定，解除劳动合同，不满1年按照半个月工资支付经济补偿金，也就是4000元。

( z7 Y& v4 o0 V) I$ y. K& {单位是违法解除劳动，需要支付经济补偿金2倍的经济赔偿金，也就是8000元。
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, X3 V7 G1 O) C总结
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8 S$ f  q/ P( s. }# P《劳动法》规定，单位有权制定完善属于本单位的规章制度，但是规章制度不得违背现有的法律法规，否则制定的单位规章制度就是无效的。
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