如何确认加班时间

法外求知

现在很多工作单位为了加强工作进度经常会叫员工进行加班，那么如何确认加班时间呢？加班工资又是怎么样计算的？
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, W- C6 I8 ]4 N) V. ?, C网友提问：

工厂为了赶货这段时间都在叫我们员工加班，请问如何计算加班时间和工资?
3 m* ~, A- p# R, h3 J
8 j- K3 o7 Z1 \- G, e律师解答：

3 K/ @8 E( A) I; R, ?: H超出五天八小时的都属于加班，

新《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
4 s: n- Q1 Z5 {
一、制度工作时间的计算

% r; r( c' C0 C, {# C, F年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
0 j; _; I6 K0 p+ q1 J7 T
5 }3 z0 c7 o; M$ Q季工作日=250天÷4季=62.5天/季

* [, R1 j+ e* F/ f% Y: H月工作日=250天÷12月=20.83天/月
8 e( o; z6 _: t
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日

, r# M7 F+ x$ W1 t2 h& i0 ?. f3 U* |二、日工资、小时工资的折算
; a, o) C; c* j" K- w
% O" r- ]# b+ Y- Y8 R0 I' i8 t日工资=月工资收入÷月计薪天数
+ y9 E4 v4 u! z( a% @5 B
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
( D5 d- z& H& T/ t6 i( I) c: }
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

0 S/ w( \$ c) ~0 S6 n注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资;
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休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资;

法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
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