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李力是某公司的品质经理,当初入职时商定的工资是10000元,写进了劳动合同。
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半年后,公司的经济效益不理想,加上李力的工作效率及工作能力并不是很好。于是公司与李力商量,希望将李力的工资调整为6000元,李力如果不同意,那么公司与他解除劳动合同。 6 O6 m2 g+ Y" `7 t. J7 T2 J
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李力当然不愿意,但一时让他去找一份合适的工作也有难度,最后只好同意了。
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第二个月李力的工资就调整为6000元了。李力看着工资条上的工资,心里有一股子气,就在网络平台寻找合适的工作。
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三个月后,李力找到了一份月薪12000元的工作,随即李力提出辞职。
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: V) V0 _7 D& x$ w6 \- r/ H7 ?同时李力以未足额支付劳动报酬为由,向劳动仲裁委员会投诉。 2 J; |) P+ P, d+ L" U! k
+ K2 N, m6 n& { g! K! C1 H在调查取证时,公司提出,当时工资的调整已和李力协商过,李力也表示同意,并不属于未足额支付劳动报酬。 5 [2 i! m. {% L9 O- o0 {$ w# e' k
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劳动仲裁机构让公司拿出书面证据,公司无法提供。
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- h) p1 K4 O0 I1 b- D因为当时工资调整时,公司和李力只是口头上的协商,并没有留下书面材料。 . z- _( T$ \6 T7 l& J
- V- ~9 q9 u6 O) \3 C' m于是,劳动仲裁机构责令公司支付李力少付的工资和经济补偿金。 0 l& L8 t6 w& Z3 b
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无论作为单位还是劳动者,都要记住,涉及到双方协商的事宜,一定要留下书面材料并签字确认。否则无论哪一方都存在法律风险。 . P" D& v; ?5 r# n" j
; n2 Q, N. C! J上例的工资调整涉及到变更劳动合同的内容。 + Q7 B& \4 g( G3 h' A
' d2 }3 C4 s- r4 U+ C, u x6 U* G, y《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定,劳动合同的变更应当采取书面形式。
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案例中,由于公司HR人力资源知识的欠缺,没有就变更劳动合同的内容签订书面协议,导致公司提交不出书面材料,从而使公司遭受损失。 0 O6 Z, B% [3 u6 S) u" ^2 h# G
$ n6 h* a3 ?" S( j因此,用人单位和劳动者都应该注意,劳动合同的变更必须以书面合同的形式加以确定。 |