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李力是某公司的品质经理,当初入职时商定的工资是10000元,写进了劳动合同。 - D& w0 x4 }7 Z* p1 I% y0 m% i: Q
# j5 t" S/ j/ X' i0 x半年后,公司的经济效益不理想,加上李力的工作效率及工作能力并不是很好。于是公司与李力商量,希望将李力的工资调整为6000元,李力如果不同意,那么公司与他解除劳动合同。 & O. w/ [, _# w6 y
+ Z* M% h* X, U! m; w李力当然不愿意,但一时让他去找一份合适的工作也有难度,最后只好同意了。
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* X+ X5 F- S- F2 w( r第二个月李力的工资就调整为6000元了。李力看着工资条上的工资,心里有一股子气,就在网络平台寻找合适的工作。 ' G: A. g6 c5 |1 Y6 D9 e+ }+ r7 X
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三个月后,李力找到了一份月薪12000元的工作,随即李力提出辞职。 ! e( D$ x' }! T( C
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同时李力以未足额支付劳动报酬为由,向劳动仲裁委员会投诉。
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8 F. p3 h c5 n4 J; y. i% g$ z6 A在调查取证时,公司提出,当时工资的调整已和李力协商过,李力也表示同意,并不属于未足额支付劳动报酬。 " ` s/ i% e) L0 k% H* r
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劳动仲裁机构让公司拿出书面证据,公司无法提供。
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, G! b& ~" s. `* }1 E因为当时工资调整时,公司和李力只是口头上的协商,并没有留下书面材料。 ( @0 j8 [# d" _
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于是,劳动仲裁机构责令公司支付李力少付的工资和经济补偿金。
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( a6 w% L9 D: v0 ?无论作为单位还是劳动者,都要记住,涉及到双方协商的事宜,一定要留下书面材料并签字确认。否则无论哪一方都存在法律风险。 . Z4 u b3 J5 Z1 n$ S4 D1 S
p7 o: G Q( R% |$ D; ?; [上例的工资调整涉及到变更劳动合同的内容。
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* o1 _' W" j7 v1 q$ I" A《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定,劳动合同的变更应当采取书面形式。
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案例中,由于公司HR人力资源知识的欠缺,没有就变更劳动合同的内容签订书面协议,导致公司提交不出书面材料,从而使公司遭受损失。
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因此,用人单位和劳动者都应该注意,劳动合同的变更必须以书面合同的形式加以确定。 |