
离线
- 打卡等级:女儿国秀才
- 打卡总天数:38
- 打卡月天数:0
- 打卡总奖励:459
- 最近打卡:2025-11-09 08:49:40
版主
- 积分
- 11522
|
李力是某公司的品质经理,当初入职时商定的工资是10000元,写进了劳动合同。
. N5 {, _" \ s2 q/ c3 S1 K5 Z& W( u* N. `+ U
半年后,公司的经济效益不理想,加上李力的工作效率及工作能力并不是很好。于是公司与李力商量,希望将李力的工资调整为6000元,李力如果不同意,那么公司与他解除劳动合同。
6 n; m6 u7 F# Q! K: z$ J' m# g4 a, u+ L% r
李力当然不愿意,但一时让他去找一份合适的工作也有难度,最后只好同意了。# I) h% }/ F1 z) S( N
& U8 U! p2 N! N: q* _/ f2 X
第二个月李力的工资就调整为6000元了。李力看着工资条上的工资,心里有一股子气,就在网络平台寻找合适的工作。) N. ?" Y! Y0 f2 l
' M8 j3 p- [7 d) W" ?3 W7 f
三个月后,李力找到了一份月薪12000元的工作,随即李力提出辞职。
0 i$ x2 g- r6 w. {# O; S/ C# N% s+ U. r2 g
同时李力以未足额支付劳动报酬为由,向劳动仲裁委员会投诉。! ^9 u3 b+ p+ @. }
4 ]% T" f2 K8 ^8 P9 \! N* E' X在调查取证时,公司提出,当时工资的调整已和李力协商过,李力也表示同意,并不属于未足额支付劳动报酬。
3 T) Z2 T- T3 ]& h7 N+ x5 f" L" W9 S5 t) G+ l
劳动仲裁机构让公司拿出书面证据,公司无法提供。# ^, \$ f. v* m; y0 a: H& a
) Z* N# F8 t8 x2 f, V
因为当时工资调整时,公司和李力只是口头上的协商,并没有留下书面材料。
+ N% k. ?& x! @1 `& @
& Z% q J# ?/ ~. a7 O& V于是,劳动仲裁机构责令公司支付李力少付的工资和经济补偿金。
( f r% }2 \& v% f, L) ?
4 r) |* i& O+ H6 Y) h无论作为单位还是劳动者,都要记住,涉及到双方协商的事宜,一定要留下书面材料并签字确认。否则无论哪一方都存在法律风险。
/ }8 ]! j# U: [6 l
; j$ ~' f8 ?% m, i N上例的工资调整涉及到变更劳动合同的内容。& i: E; K$ ? t
& J2 M* A3 D7 C《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定,劳动合同的变更应当采取书面形式。
7 b6 H- s# x" s- ^5 ?! k
; _% M T; a; ]8 E, u! y7 @" @- b案例中,由于公司HR人力资源知识的欠缺,没有就变更劳动合同的内容签订书面协议,导致公司提交不出书面材料,从而使公司遭受损失。
1 u) F& Y- K$ h8 m9 X! O. P; x- h0 {# O7 y
因此,用人单位和劳动者都应该注意,劳动合同的变更必须以书面合同的形式加以确定。 |
|