领导不让员工上班合法吗？

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

1.如果员工违反了公司规定，违反了劳动法，造成了公司的重大的不良影响，公司有权让员工停职。可以让公司出具相关的文件及通知，了解公司不让上班的具体原因。
% o6 b: V( A' F/ z1 i! e+ c5 L5 h
2.如果员工遵纪守法，那领导不让员工上班是不合法的，除非让员工休息，但是薪资照发，福利不减少，那样也不违法。保留好相关证据（领导不让员工上班的语音或者文字记录，劳动合同，证明是这个公司员工的工作牌等），先沟通协商领导的意思，如果领导还是一意孤行的，不尊重员工的，向劳动仲裁部门进行举报。

5 t5 |1 ?3 Y3 A$ w! t7 [如果是领导单方面通知你，叫你不要来上班，你可以先向领导问清楚原因

0 q- ~9 M* Z9 s: U2 N- r你可以把跟领导的对话或聊天记录保存起来，以备不时之需。不要说这样小题大做或不必要 ，职场上，多留个心眼不会有错。
' q4 L" f& I2 c; g$ q3 h
不让上班，那就得搞清楚是什么原因，总之你不是离职，而是正常在职状态，公司该给你的还要给你，如果敢乱来，后面还有个劳动法看着，所以你自己不要轻举妄动。可以尝试着跟领导说说你的想法，表明下自己想上班，为公司做事的态度。其他的就先不用说。
: b% y7 Z0 y. ?0 {# j" e7 m
叫警察，作为实质证据。很重要。

不让进办公区可以理解为解除劳动合同，可以去仲裁立案。仲裁那边会有很多免费咨询的，找个人好好说清楚就行了。