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劳动争议仲裁的流程是什么?仲裁流程

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发表于 2024-11-13 18:31:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
1、提交书面申请。! _4 Q7 M: p1 Y. _  d0 z9 V1 J
劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁,应当在法定时效内提出书面申请。) z0 ~4 h$ f5 t7 Y9 @! `
6 O- u: Q/ z1 q- Q  m, R  k
2、仲裁受理。
5 J1 _' k% E2 A5 ]7 i( J4 J7 [劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内,作出受理或是不予受理的决定。' c0 j$ V0 X% v% i
, h6 Z1 W7 Z$ T/ q+ Z" G
3、开庭审理。8 f8 z/ F8 d  G  ?0 p
仲裁庭应当于开庭的5日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
- |1 Q% d' a; O: j. f5 x3 {& q& y- ~6 ?* u/ N/ a- v, B3 _
仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,协议内容不得违反法律法规。. B; U1 |7 z, y" F

! Q; z7 U/ X2 \, ^; k4、裁决。
% b% `8 V; P; U; O/ n" S0 ^仲裁庭裁决劳动人事争议案件,实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后,应当制作裁决书,送达双方当事人。- T6 V, S2 D. W8 m
+ `9 n* p0 k* u. h3 _% X
5、归档。
- w, l% X  A5 U' K劳动人事争议处理终结后,应将处理过程中形成的全部案卷材料,按类别或时间顺序排列,装订成册,立卷归档。以上就是我对劳动争议仲裁程序的解答。: s3 n+ ?6 M$ j$ U2 _
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