劳动争议仲裁的流程是什么？仲裁流程

法外求知

1、提交书面申请。
劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。
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2、仲裁受理。
# @3 s. C7 k8 `0 A劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。

$ `" j9 U7 ]" M: @; S3、开庭审理。
: H2 `% j9 z7 }1 F% r- \6 w" @% _仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
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仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律法规。

0 A" `1 c) W* t8 k% a' C0 z  u# H4、裁决。
( S4 W6 E4 ?/ q; r* r仲裁庭裁决劳动人事争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。
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; P8 P. o0 K5 v7 ?% j/ R+ y5、归档。
劳动人事争议处理终结后，应将处理过程中形成的全部案卷材料，按类别或时间顺序排列，装订成册，立卷归档。以上就是我对劳动争议仲裁程序的解答。