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1、提交书面申请。
6 e1 s7 y6 M% R4 E8 t: I, F3 h劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁,应当在法定时效内提出书面申请。* R- A- ?3 M4 M
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2、仲裁受理。
. Z' a$ b2 @) o1 h& Z' K劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内,作出受理或是不予受理的决定。" F0 W0 y# C7 x6 i+ B1 ^
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3、开庭审理。' ?+ I% Q- W/ M! s$ e% g
仲裁庭应当于开庭的5日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。' s" I; i+ a7 n3 U, D. x$ U
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仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,协议内容不得违反法律法规。
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4、裁决。
4 J( ^! p; B8 @; w2 y! s1 u* x仲裁庭裁决劳动人事争议案件,实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后,应当制作裁决书,送达双方当事人。' o- A* T) M$ ]5 z+ \2 M0 z8 e/ q4 [
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5、归档。
+ ?% h Q- K, ^, N5 E劳动人事争议处理终结后,应将处理过程中形成的全部案卷材料,按类别或时间顺序排列,装订成册,立卷归档。以上就是我对劳动争议仲裁程序的解答。
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