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单位不交社保,员工能否主动辞职并要求一笔经济补偿金?

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发表于 2024-11-12 07:08:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
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前几天碰到一个人咨询社保的问题,说入职半年了公司没交社保,现在不想在公司待了,这种情况除了去社保部门投诉,要求公司补缴之外,还能获得什么?3 Z) }, v$ a) q6 K$ ?( }

' H4 S% d4 U7 P- z1 Y9 H4 S% `我把回复改了一下发出来,希望能对关注我的朋友有所参考。
# m3 v# G( X2 @, @6 \: O1 c) ]# f7 Q, k. B7 Y+ {9 w
首先,用人单位没有给员工交社保,这个行为肯定是不合法的,这个时候对于员工而言,有两个方向可以操作。
7 Z+ d1 ]) ]. h; _) u) @7 T: n: b! q; @) ?9 T: ]
方向一、直接去当地社保局投诉,要求社保部门出面,责令公司补缴 方向二、以书面形式要求公司补缴社保,如果公司在收到通知后依旧屡教不改,那就被迫辞职申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿,以及补缴社保。, A, K# l  A# j7 t. u  ~7 O  W; q" W8 s
个人建议,如果想要利益最大的化的话,就选第二种方式吧。
3 U* S: y4 A" ?7 `6 q, o# r. ~2 r0 T3 k8 i8 ^* Z$ [
社保补缴了,还能拿一笔经济补偿,何乐而不为呢?
$ _9 f- t8 V- O9 c9 J+ P+ U
6 f7 _0 Z0 g+ ~$ [" c) X' j+ ^先来看第一种。
3 B5 T1 V# C  Z8 _# r) A# p3 x" }
去社保局投诉很简单,带着劳动合同,公司所在地的社保部门,投诉后交给相关人员调查,情况属实,自然会责令公司改正。0 L$ M2 h( v) }# d, d# U* M

- W  H' Y9 b. \4 J, j& M) t/ H2 f那被迫辞职,既能拿经济补偿,又能补缴社保,又是什么意思呢?
- Z8 O/ P. }# M/ B
  Y9 W- J$ y) o, E; e6 p2 @根据《劳动合同法》第38条规定,当用人单位出现一些行为的时候,劳动者可以主动解除劳动合同,其中有一个行为就是“未依法为劳动者缴纳社会保险费”。% f' G& s+ ]& d- p3 h) E
4 {" l. H# Z: A" u( N& [
针对公司未交社保的情况,我们只要能够证明事实存在,那就能够依照这条规定被迫辞职了。+ r1 `+ I# V2 o

9 y& n+ N: L+ L需要注意,住房公积金不包含在这个范畴。* ]! o; d# w! w; `. q2 w: }
2 g4 H" G* O, g- B3 a/ U
当然了,公积金单位也必须给员工缴纳,如果碰到只交社保没交公积金的情况,可以带上劳动合同,到公司所在地的住房公积金中心投诉即可。
( Y8 K; P/ Z3 e8 ]) w3 g5 u  O, U4 B# K; \& e
说清楚被迫辞职的法律依据后,我们来看看主张经济补偿的法律依据。5 G. _. U) T, M7 @/ j% @" z4 o
7 p8 d4 ]& m2 A8 K0 T2 ^
根据《劳动合同法》第46条规定,当用人单位出现以下情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿,其中第一条情形就是,劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。2 y' \: H# g  {" ~" s6 q$ g  i/ A

* a; D' s: v* d所以,将《劳动合同法》第38和46条给结合起来看,就是:当用人单位存在未依法缴纳社会保险的情况是,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付经济补偿。5 ^% I9 s7 E6 p' }: Z

5 g; l5 ^/ o2 M8 d0 k0 k1 m你看,如果因为公司存在违法行为,员工主动辞职,只要操作合理,也是有经济补偿可以拿的。* D9 Z: i2 m. I8 m

- U" Q8 C& @1 U  j7 ?7 L
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