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单位不交社保,员工能否主动辞职并要求一笔经济补偿金?

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发表于 2024-11-12 07:08:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
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前几天碰到一个人咨询社保的问题,说入职半年了公司没交社保,现在不想在公司待了,这种情况除了去社保部门投诉,要求公司补缴之外,还能获得什么?
& t) e) U5 L" d8 o+ q( V
) y# {; L, o7 e9 o我把回复改了一下发出来,希望能对关注我的朋友有所参考。! z( l* X- y/ P) D* B7 i* n
9 ?: C7 R; e2 t$ `- a! R) H' N
首先,用人单位没有给员工交社保,这个行为肯定是不合法的,这个时候对于员工而言,有两个方向可以操作。- q; }6 b5 o. `  O
4 C( |1 j- V, @
方向一、直接去当地社保局投诉,要求社保部门出面,责令公司补缴 方向二、以书面形式要求公司补缴社保,如果公司在收到通知后依旧屡教不改,那就被迫辞职申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿,以及补缴社保。& Q% Q0 A- E; Q, W. L: p
个人建议,如果想要利益最大的化的话,就选第二种方式吧。
  f# C- W& E( W) |3 O. V" A
+ }7 e3 r4 e7 V# b$ c+ b社保补缴了,还能拿一笔经济补偿,何乐而不为呢?
* l8 L& {9 e2 [2 H+ Q; h! x& x0 @- `, L
先来看第一种。/ u: t( x5 r3 N( M4 F! z" k
+ S! f# u$ h$ v6 J# u. W# M7 }
去社保局投诉很简单,带着劳动合同,公司所在地的社保部门,投诉后交给相关人员调查,情况属实,自然会责令公司改正。/ {2 j% W' t1 K" d/ }
6 q, D" J, d* G/ r5 y: C
那被迫辞职,既能拿经济补偿,又能补缴社保,又是什么意思呢?" D. X7 `$ t; H
% n" m" [. ^! P' W
根据《劳动合同法》第38条规定,当用人单位出现一些行为的时候,劳动者可以主动解除劳动合同,其中有一个行为就是“未依法为劳动者缴纳社会保险费”。/ Q. Q( O4 O) s# S& k. g

% [6 T! H) Y. f+ N  `; |, ~! W针对公司未交社保的情况,我们只要能够证明事实存在,那就能够依照这条规定被迫辞职了。
0 V8 b9 X6 a4 ~5 b* L) x! T3 L* c
8 @  W4 R9 H4 w, H) ~! X需要注意,住房公积金不包含在这个范畴。
; ]6 u' a. [/ K. K4 G2 H6 g2 W' a; w1 R* n0 I5 }
当然了,公积金单位也必须给员工缴纳,如果碰到只交社保没交公积金的情况,可以带上劳动合同,到公司所在地的住房公积金中心投诉即可。
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, }# ?8 J# f0 k2 _$ d6 G  D9 ^说清楚被迫辞职的法律依据后,我们来看看主张经济补偿的法律依据。* `* N! u% V; {; W( W, I. Q
2 @" y: j4 d* L
根据《劳动合同法》第46条规定,当用人单位出现以下情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿,其中第一条情形就是,劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。
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所以,将《劳动合同法》第38和46条给结合起来看,就是:当用人单位存在未依法缴纳社会保险的情况是,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付经济补偿。+ M9 R* U. {$ g$ ]
% V( k" I3 |( x# d
你看,如果因为公司存在违法行为,员工主动辞职,只要操作合理,也是有经济补偿可以拿的。) x. U/ ^  c' g8 ~9 C

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