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一般员工离职时，HR需要给员工结算工资，但公司的发薪日却是固定的。
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; L3 S! I- S7 P. O: p: v- K5 u最近就有HR小伙伴来问小编，员工离职了，是等发薪日一起结算工资，还是需要当天就支付工资？必须一次性付清吗？
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今天小编就来讲清楚这个问题~
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" k! s' ?4 R3 z v如何支付离职员工工资？5 [" P# M% ^* N, q/ R
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1.什么时候付？ [6 S; H+ M* D
% q8 i( _, r+ u% L* S; S y$ W根据《工资支付暂行规定》：
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0 K+ B. b7 ^/ P0 c9 x第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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2.怎么支付？+ W# V; h& M# D
( w# |0 s& N/ U/ _0 o$ M根据《劳动法》：
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4 v' L. e" n% d+ g# S9 F第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。+ M) J Y; R$ @; H- C& i' E
5 G! `, ^; @- m \3 d( Q# E" H# y* h第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。' j7 B4 S& w; t$ R, x
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根据以上规定，用人单位应当在员工离职当天，以货币形式，一次性付清其工资。2 g8 m. d k0 v- |3 Q
4 y' }" }6 t8 x6 K4 \: A' e（注：部分公司除了拖延支付，甚至还会有以公司产品抵消工资的情况，这属于违法行为。）2 v% @, O( k' u
' e3 W" b i0 o2 u# ~6 g5 J如果离职单位所在地，没有具体的关于工资支付的办法，则按照上述法律法规执行；但是如果各省市有具体的自己的规定的话，则依照当地规定执行。+ W* Z- [ D3 I# K/ j
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各地有关支付离职员工工资的规定
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9 p5 N' P- {7 }3 o1 J实务中，由于各种原因，很多公司无法在员工离职当天就完成手续并结清工资，所以各地都有自己的标准。20个省市的规定如下：
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1.员工工作未满一年离职，要发年终奖吗？
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( y1 _& a* x: i' @% }5 s年终奖属于用人单位根据公司经营效益和劳动者工作表现，向劳动者支付的奖金，属于工资的组成部分。
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如用人单位和劳动者在劳动合同中约定了年终奖，但是并未约定支付条件，劳动者中途离职的，根据目前劳动争议司法审判实践看，用人单位应按照劳动者实际工作时间折算支付年终奖。
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4 V2 l: y+ i+ H9 [1 t2.员工只工作了几天，离职后还要发工资吗？
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; p7 j- L9 ^) e需要。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。
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7 W" k, x/ J- [* [4 P9 V5 Y3 y; T只要劳动者向用人单位提供了基本劳动，就有获得劳动报酬的权利，而用人单位向劳动者支付劳动报酬也是其法定义务。
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发表于 2024-11-12 07:07:08