劳动仲裁要不要请律师？

法外求知

作为劳动者，当发现自身权益受到侵害时，如果想走仲裁流程，相信都考虑过是否请律师的问题。
3 G+ f( E3 D( O' U有一定劳动法知识储备或学习能力强一些的，通过检索，基本可以学习到大部分知识，就走自诉了。
# M5 [5 p/ q. E8 k有一些金额不大，证据明确，请律师不划算，所以也走自诉。
还有的是自己确实不太懂，也不想学，怕踩坑，认为专业的事情交给专业的人办，因此毫不犹豫地请了律师。
0 Q" C+ y# I6 R% Q2 T: g在律师行业，其实专门从事劳动法方向的并不太多，主要因为案件标的一般比较小，客户付费意愿低，每个案子的律师费有限。
但是其复杂程度又需要投入不少精力，从投资回报率来看，这个方向注定不会成为热门选择。
图片
: }2 ~1 I1 P- x
一
& E7 f5 [+ G  l! |5 C请不请律师？

可以从以下几个方面综合判断：

+ F6 Y# ?9 h3 M* \- m（一）金额

金额小，可能连律师费都不够，那请律师就是不蒸馒头争口气了。
3 Q/ M  @$ Q! E# ]" e
律师费根据标的大小收费比例不同，一般案件大概是5000起，标的10%左右。

如果你的金额在1万以下，建议可以考虑走咨询加自诉的方式，这样更经济实惠。
4 X$ c8 L4 ^$ l7 J7 G3 z
但是金额能不能算准，是否会有遗漏，会影响到你对金额的判断。

; |& ^+ g% k2 J# \" R（二）个人劳动法知识储备情况

8 {0 {! {  K7 q+ u. A. [4 D有的劳动者学习能力比较强，平时也关注一些劳动法的案件和知识。加上善于利用搜索工具，能够比较精准地获取知识。

这种情况下，已经有了一定的知识储备，只要再进行特定知识点的强化和梳理，应该是可应对的。

; v' {2 Y3 q7 l# j' E3 S如果你平时是0储备、0基础，那要在短时间掌握这些知识，就比较困难了。
; [1 f. k& W4 _
" I4 B3 `. P3 h/ q5 y（三）复杂程度
% j" d- ~3 l9 _
在劳动争议中，如果涉及调岗调薪、加班费，违法解除、劳动合同第38条被迫解除、工伤等几类时，相对比较复杂，有的存在地区差异，因此应该格外慎重。

（四）证据情况

7 ?* K% M( B) S+ S# S2 P要证明违法事实，主张自己的诉求，需要证据作为支撑。

证据需要有目的地进行搜集和保存，有时甚至需要采用一些小方法、小技巧来获取。
! `& d* z1 t& G0 d& [1 I7 {
, R. }5 L3 Q) z, }7 D. K所谓手中有粮，心中不慌，是对证据最好的解读。

其实老曾认为请律师有一个很大的作用就是及时固定证据，这个动作往往会决定最终的劳动仲裁结果。

# p8 G6 K# i, O+ N3 R结论（供参考）：

+ s0 @  K$ z$ C& @如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足，那就请律师吧；

# l' \+ J1 C6 |4 V6 u& `0 Z如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不错+证据充分，想请就请；
7 v( C7 W8 V3 |
如果金额小于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足，就不值当了。
5 O' I/ R. e+ {  E+ b1 r
当然，如果仲裁立案窗口有免费的法务援助和咨询，不妨去咨询咨询。
' F1 O2 u% q* ~5 a
) T8 F# H- P% J% u3 X, P. C除违法解除和已经被迫离职外，尽量在岗时请假去，不要离职后去。因为官司还没打，有很多不确定性。

# g; f. ^; k8 N& v; u二
8 H" f; N# k* A1 W6 ^如何选律师？

5 o% F9 r- ?* x3 `" A  k0 l在确定请律师后，我们一般习惯会先利用自己身边的资源，找熟悉的人推荐认识的律师，这样我们更加放心，另外觉得价格方面可能有优惠。
5 N9 c4 n& E. e$ u& ~实际上，因为你认识的律师可能并不是劳动法方向，需要临时学习了解劳动法等相关法律法规，勉为其难代理你的案件，要不就会转介绍给做劳动法方向的同事。
) e+ e& I2 c$ s6 h
关于价格问题，律所一般都有统一的收费标准，即使是熟人，可能有一定的议价空间，但是不大。如果是合伙人，应该有一定的自主定价权。
7 w2 J, `3 l3 R' t
如果你并没有做律师的资源，建议可以找找HR的朋友，让他们帮忙推荐。

+ s3 }+ D% m1 t" _; x因为HR基本都会经手劳动仲裁案件，他们认识的律师，以劳动法方向的专业律师为主。

2 X" J2 _$ _; K5 w- v  b! v4 l关于如何判断律师业务能力是否过硬，个人认为主要看四个方面：执业方向、执业年限、代理案件数量和金额、胜诉率。
/ X- u7 {3 Z3 Y2 j" K
执业方向必须是劳动法方向。
. G9 u2 I0 r0 E! B
执业年限代表律师的经验，虽然年限长不一定代表能力强，但是可以帮助我们做出基本判断。
3 G, W. o- x4 X6 |
代理案件数量和金额可通过“中国裁判文书网“用律师名字进行检索，看看律师是否代理过类似劳动争议案件？总共代理的案件数量有多少？标的有多少？

胜诉率可以通过查询代理的案件的结果来进行统计，但是数据仅供参考，绝对不是判断律师业务能力的唯一标准，因为案子的情况复杂，有很多的诉讼，目的根本不是赢，而是减少损失。
# u: A2 h; b" z, r8 D
! B7 f; N' z' ~0 Z& ?3 ?通过这些情况的了解，辅助你进行律师的判断和选择。

三
什么时候请？
/ I  [" q/ A5 C" ~( A
( y& q1 V! l. C# J# L4 a, q" b让律师比较痛苦的事莫过于：一审败诉，二审接到案件委托。
( C& j" Z  I9 i, ^/ P因为二审推翻一审的判决、或者发回重审的概率极低。

* w" v% M  g4 c# j  @) L( K接委托，感觉胜算不大，但是客户期望高，钱得收；不接，那就是跟钱过不去。
0 Y. E- S6 k. Y) S2 e2 j7 f4 j
. h4 Q7 L" X- H3 ^2 l/ ^为了让律师不这么痛苦，咱们也多点胜算，如果决定要请律师，还是越早介入越好。

当公司出现一些涉嫌违反劳动法，侵害劳动者权益的苗头或情形时，及时咨询律师，他们可以帮你对违法行为进行判断，指导你进行证据搜集，同时预估公司后续可能采取的措施以及告知你应对方法。
: ^  j$ ^5 k* h! v
如果公司发现你准备提出仲裁，或者你的反应比较激烈，会随时关闭你的工作账号，导致你无法访问邮箱，证据的搜集就会变得非常困难。
在劳动争议案件中，证据的重要性显而易见。没有证据来锁定违法事实，就变成了一面之词，到时你满腹委屈无处申诉。
因此老曾建议，如果你决定请律师，让律师越早介入越好。

四
6 d$ ?' v- E* s! D4 e3 l! n5 Z最佳解决方案

4 [" s- {  D$ {' k0 n( d认为最理想的解决方案是：前期付费咨询+仲裁诉讼阶段请律师（或自诉）。

6 m7 `7 y6 Z) C! c0 t2 V3 a2 _! s一般情况下，咨询的费用几十元到几百元就能搞定。
& w5 q, ~+ G  ^6 ?7 g
前期的时候，可以在某条或某乎上找找劳动法方面的专家，这类专家一般是两类人，一种本身就是律师，是通过自媒体来获客和打造个人IP的，还有一类是熟悉劳动法的法务或HR人员，他们混个脸熟，业余时间挣点外快。
6 s' s* C& ^' S7 F
某乎上的咨询都是明码标价，比较透明。某条的话只能先通过私信联系进行咨询。

$ O6 n% T6 H& A: l7 v! D: V$ c咨询最重要的价值是帮你判断公司的违法情况，计算金额，帮助搜集整理证据和提供后续应对方案。

+ G% g6 {3 x3 y当然也能提供仲裁申请书等相关文书的撰写，但是一般单独收费。

( g5 n6 M  I9 {, t4 Y1 u# z9 b有了前期的付费咨询，准备工作做得比较充分的情况下，加之专家的针对性指导，有很大部分都能进行自诉，这样能够节省诉讼时请律师的费用。

其实在法庭上，不是看谁口才好，看谁更能说，最主要的还是看证据和法律依据。
4 f+ X( d' U8 W2 L/ V5 Z& g3 u
* B# {1 b( @  I, t  [如果确实需要请律师，前期付费咨询的专家可能本身就是律师，可以直接提供服务。如果不方便，他们也会给出建议，并推荐靠谱的劳动法律师。
4 S  V3 F7 v9 }/ L( x# g$ w
关于付费咨询，老曾多说几句。

9 ]5 J! C3 X0 R7 F7 j0 Y& T有时也会在后台接到一些类似的咨询，因为不收费，我回复的时间一般不是很及时，对于不确定的，会明确告知咨询专业的劳动法律师。
  P" x1 ?  ?+ D7 F+ d7 k8 C! T) K" V
" \! t) Q5 B9 i/ ~9 |* A( t这很正常，如果只是想免费咨询，大家非亲非故，没有义务提供解决方案。

5 O  s# j( _* B为知识付费，是一种基本的尊重。有价格，才会有价值和责任。

您说呢？