加班费的计算基数究竟是固定工资？基本工资？应发工资？

法外求知

注：本文内容仅针对标准工时非计件工资，不包括综合工时、不定时工时。
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/ U1 t0 h$ t0 `0 e: A8 p大部分劳动者，都知道加班费的计算标准，工作日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。
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, M: S/ W# X. u/ ]6 G( ?, H这部分规定，主要在《劳动法》和《工资支付暂行规定》中。
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3 G4 j0 m3 t, [( x$ ^从条款看，其实均没有对“工资”和“劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准”进行详细解释。
除以上条款外，包括《劳动合同法》，也没有明确定义用来计算加班工资的究竟是固定工资？基本工资？还是应发工资？
! S- x/ e: V4 c2 K' Z大部分公司的薪酬结构一般是“基本工资+岗位工资+补贴+奖金”，而基本工资都会设定为当地最低工资。
, L$ J% R; S! j0 u: a  Q2 w1 g这样设置的一个核心目的，就是遇到病事假，加班等相关情况时，在公司制度中可以描述计算的标准和基数，至于是否有效，不同地区存在差异。
对于计算加班费而言，正是由于薪资结构的差异和缺乏明确统一的规定，计算基数存在地区差异，各省市在自己的《工资支付条例》或者问题解答中，对加班费计算基数进行了相关补充说明。
老曾梳理了全国部分地区关于加班费的计算基数规定，供大家参考。
: d1 ?$ `0 v# G从各地区发布的加班费计算基数政策来看，主要有以下几种主流观点：
1）将正常出勤的实际收入作为加班费计算基数。持此观点的以北京地区为代表。
3 m" ]' ]. I) c3 w+ f2）有加班工资计算基数约定的从其约定（劳动合同，集体合同），无约定按照正常工作时间工资或70%确定。全国大部分地区均持此观点。
% V# f2 f6 F7 `1 ~5 t! ^4 n3 N3）不论何种情况，加班工资计算基数均不得低于当地最低工资，适用于所有地区。
老曾个人认同北京地区观点。
, |5 b' x/ n% p, ?! D3 \9 R8 T因大部分劳动者实际收入高于最低工资，如果在劳动合同中约定以当地最低工资作为加班工资计算基数，会大额减少单位加班费支出，而作为劳动者面对单位或领导安排的加班，很难直接拒绝，从而极大损害了劳动者加班权益。
& R$ k$ O4 L4 _0 ^+ w3 I7 l老曾建议，可以考虑对劳动合同或者集体合同中加班费计算基数进行限定，如低于劳动者实际工资70%（或确定一个合理比例），则按照劳动者正常出勤工资确定。
% ]0 B0 k: Z9 i1 w5 z这种限定既给了企业一定空间，也可以减少劳动者加班权益损失，达到一个平衡的作用。
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