企业未按实际工资缴纳社保公积金，潜在的风险分析

法外求知

企业按当地最低工资标准缴纳社保公积金，未按实际工资交，潜在的风险分析
& g" }& p' U! V* }3 a+ V0 f- W
7 g% ?8 i4 i. c, F. R6 ]社会保险费缴纳
* k# }- b% c4 S, h8 X3 J: q4 D
% r9 k0 _1 h8 J7 p$ _根据国家相关法律法规及各地方规定，员工的社会保险缴费基数一般按员工上一年度个人月平均工资（或个人当月工资）来确定。若员工社会保险缴费基数高于当地最低工资标准，而企业仍按当地最低工资标准为其缴纳社会保险费，企业该未足额缴纳社会保险费的行为属于违法行为。

& w$ b/ z$ {. R8 P' a9 K对于该违法行为，员工可能会向当地劳动监察大队投诉举报，当地劳动监察大队及税务机关也可能会进行稽查。违法企业将被责令及时足额补缴欠付的社会保险费并支付滞纳金；若企业逾期仍不补缴，将会被有关行政部门处以罚款。
' L4 N' y6 B1 m9 f$ G: `; H/ m. w
- h" [, K5 Q$ @( M2 V住房公积金缴存
2 n( _8 N6 C: F8 x. B% v8 R6 m
" C- Y, }) C* F6 l  Z根据国家相关法规，员工的住房公积金缴存基数为员工上一年度月平均工资。新参加工作的员工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为员工当月工资。若员工住房公积金缴存基数高于当地最低工资标准，而企业仍按当地最低工资标准为其缴存住房公积金，企业该未足额缴存住房公积金的行为构成违法行为。
! F" f: a& b  G$ h+ j+ Z2 J
7 B2 D+ Z3 D! @% ?, M5 X% l) j4 u( h对于该违法行为，员工可能会向当地住房公积金管理中心投诉举报，住房公积金管理中心也可能会进行稽查，违法企业将被责令限期缴存。
+ M0 T, u5 k  a# G  p" U" S  Z
是否属于法院管辖范围？

4 N# ^6 Z) `3 b6 v8 r* g& q目前而言，关于失业金、补缴或者赔偿社保、公积金的诉讼请求。该项诉讼请求属于社会保险、公积金管理部门管理统筹范畴，不属于法院民事案件的受理范围，法院对此不予审理。

相应判例陈述：
# o5 e: V; M% S, K
  M: U! f5 a; |, e! q4 Z对原告要求被告支付社保及公积金，该项请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，因社保金不缴或少缴产生的争议,亦不属于劳动争议,不属于人民法院审理劳动争议案件范围,故对原告该项诉讼请求，本院不予处理，原告可以通过其他合法途径进行救济。
& [: W# X/ W% ?
案号：(2021)豫0191民初2510号

( ?( t  x, R8 ]4 d! v