员工私下换班出车祸，公司拒认定工伤

法外求知

近日，河南省周口市某法院通报了一起员工私下换班，在上班路上遭遇车祸引发的劳动争议案件。刘某和杨某同为某清洁公司的员工，两人平日驾驶同一辆机扫车负责某路段卫生，按公司要求，二人轮替上班，每人各上半天班。
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某天，刘某与杨某私下协商换班。刘某在骑电动车上班途中发生车祸，经交通管理部门判定，对方轿车全责。事后，刘某申请工伤认定，社保局认定刘某属工伤。清洁公司却认为，刘某私下换班属于违规，因此不应认定为工伤，遂将社保局起诉至法院。
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3 b! q9 m. N$ f! E  i; c# c# e法院认为，刘某、杨某二人私下协商替换班方式是以完成公司指派任务为前提的，且刘某发生事故地点位于家与单位之间，在合理上班路线上，此外，事故时间也属于正常上班时间。据此，最终法院判决驳回清洁公司的诉讼请求，二审维持原判。

, g- x: i( k) N9 f网友声音
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6 C. P* f: f2 X7 f% ~对于此事，网友们也纷纷发表了自己的观点。有网友为遭遇车祸的员工“鸣不平”，在事件报道下留言：“谁都有遇到突发情况、临时有事的时候，这公司一点都不人性化，还不允许员工私下调班！”还有网友表示，员工换班工作也是在工作，又不是去玩。“如果没有遭遇车祸，员工肯定在工作岗位上干活，怎么就不算工伤了呢？”
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另外，也有网友表达了不同的看法。有网友留言表示，虽然该员工可能出于自身某些考虑，与同事进行了换班，但是，毕竟此举没有经过公司同意，“从公司的角度来看，不太好办。”底下还有网友跟着回复：“员工私自调班在先，现在出事了却让公司负责，公司又不是慈善机构。”
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律师解读

6 ]7 W% x) A& H- f: g9 {1 |" C1 v本案例中，员工在上班途中遭遇车祸，公司却认为不应认定工伤。实际上，我国法律对职工的工伤认定情况作出了相应的规定。
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《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

& P) w. L8 k' Y- }6 u6 K  L# Q; U在本案的审理过程中，法院认为刘某系公司聘用职工，刘某和杨某驾驶同一辆机扫车负责清扫公司指定路段卫生，且均以完成当天工作任务作为考核指标。二人虽未按照公司规定的时间上下班，但二人私下协商替换班方式，是以完成公司指派任务为前提的。在实际工作运行中公司也未明确分配二人工作时间，因此类似的替换班情况经常发生，对此公司也未曾予以阻止，应视为公司默认了换班行为。

, z* F1 A4 }* |; ~# s. Z4 K, s另外，有律师指出，不少人认为，只要职工是在上下班途中发生的车祸，那么就一定构成工伤。实际上，首先要明确，我国对交通事故工伤的认定有严格的条件限制，其中就要求满足“本人负非主要责任”这一特定条件，否则的话不能认定为工伤。另外，构成交通事故工伤的，其实可以同时主张工伤赔偿和交通事故人身损害赔偿。